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1、幼儿园校长管理教育人事管理注意事项第一节关于签订劳动合同的注意事项L关于签订劳动合同时间的注意事项根据新劳动合同法规范，用人单位应从用工之日起一工个月与劳动者订立劳动合同。不签订劳动合同直接用工，员工可以要求补偿金。补偿标准;实际月工资2未签劳动合同的月份，其中未签订劳动合同月份自用工之日起满L一个月的次月起计算。劳动合同上员工签字日期，必须与合同开始日期一致一2.关于试用期规定的注意事项劳动合同分成试用期和正式期两部分，试用期长短是跟劳动合同正式期期限配套的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定
2、期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于转正后的80%。3,关于劳动合同持有的注意事项劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规范的各项义务,依劳动合同维护双方的合法权益。4.关于劳动合同必要条款的注意事项(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码“(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护一(9)法律、法规规范应当纳入劳动合同的其它事项J第二节关于转
3、正的注意事项L关于转正时间的注意事项试用期结束的前一天，企业必须对员工能否转正做出明确的书面通知。否则，即视同员工自动转正。2.关于延期转正的注意事项如不能按期转正,经双方协商一致，可以于试用期到期前办理延期转正（必须书面形式双方签字确认）。第三节关于辞职、辞退的注意事项辞职与辞退的区别：辞职为员工个人提出离职的情形；辞退为企业提出请员工离开的情形。L关于辞职的注意事项离职时间：员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职交接：做好离职交接，由用人部门安排工作交出人、接手人、监交人三方移交工作，核对工作处理情况，财务、行政复
4、核，签字确认。离职手续完毕，离职人员的工资通常统一于当月工资发放曰发付。带格式的:字体：11磅非加租,无下划线2.关于辞退的注意事项用人部门辞退员工注意事项：用人部门预辞退员工，需经校长批准后（辞退必须经过校长批准。此处为最容易发生法律纠纷）,由用人部门经理找员工谈话，学校校长复核谈话记录。原则上，为员工职业生涯发展考虑，均劝请其主动提交辞职申请C情节严重者由企业书面出具辞退通知书C辞退员工L且不属于严重违反学校规章制度者（规章制度员工需要签字）.需按照新劳动合同法规范办理并支付补偿金C提前30天通知，同时支付补偿金工未满6个月支付半个月工资作为补偿金方一满6个月不满1年，支付1个月工资作为补偿金,一满1年不满2年，支付2个月工资作为补偿金，以此类推。如情节严重，请建议员工马上办理交接离开，否则破坏程度可能远远超过离职补偿。
