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1、应届毕业生入职办理指引应届毕业生入职办理指引目的：帮助人力资源内部的同事了解应届毕业生几种情况入职，与公司之间的劳动合同关系，在不同的提前入职情况下，正确办理有关手续，避免公司承担劳动合同法或意外的风险。1 .适用范围本指引适用于公司已经录取，提前取得毕业证或未正式毕业但可以提前到公司实习或提前入职的应届毕业生。2 .指导原则0第一类：提前取得毕业证的指提前完成学业，取得毕业证、学位证等证明，可以全职到公司工作的。这类同学从入职之日起，公司与之签订劳动合同，按供职信约定的薪酬福利标准发放薪金，办理社会统筹保险。0第二类：已经完成学业或提前修完学分，只待按学校规定的时间回去进行论文答辩，答辩通过
2、即可毕业。在修完学分和取得毕业这个期间可以离开学校提前到公司工作，提前入职。对这类同学，正式毕业前，待遇如下：1）按供职信约定的薪酬福利，发放月工资和补贴。但由于是学生身份（档案在学校的），公司不能与之签订劳动合同书，也不用签订其他的约定；2）公司为其办理补充商业保险（意外部分），不办理社会保险（5险1金）；3）在公司工作时间可以计入试用期，回校参加毕业答辩的时间不计入试用期。4）该同学取得毕业证时，公司与其签订劳动合同，办理社会统筹保险（5险1金），补充完善商业保险大病部分。0第三类：实习。这类同学在正式毕业前完成了大部分学分，有一些零星的时间离开学校，同时需要定期回到学校学习以及完成毕业论文答辩的。对这类同学愿意到公司实习以熟悉公司，经与同学本人、用人职能部门达成一致意见，可以接纳他们到公司实习。在公司实习期间领取实习补助。1）实习补助标准地域补助北京、上海、深圳、广州XX元/天普通城市XX元/天2）发放方式：每月月底由用人部门行政专员统计汇总后附上实习学生实习时间统计表进行费用报销，审批通过后以现金方式发放。3）在公司实习期间的时间不计入试用期。3 .应届毕业生的司龄，从正式签订劳动合同起计算。4 .本办法自即日起生效。
