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1、法务经理岗位说明书所属机构综合管理部岗位名称法务经理姓名分管领域公司内部法律事务工作职责序号职责类别职责描述1R*对公司及旗下公司现有规章制度进行完善，解氐公司法律风睑。2JR对公司及旗下公司需要走法律程序进行诉讼或仲裁的进行最大程度的完善材料收集并移交给外聘律师团队，为胜诉奠定基础。3S对公司关联法律风险的会议进行列席参会，并给出法律意见。4JR对公司内部出现的违规违纪现象协同相关部门进行监察、审计并给出相应的报告及法律意见。5R*根据国家最新出台相关政策及法律法规，对公司内部规章制度进行符合国家要求的更新。6A-V对公司及旗下公司的各类合同、协议内容及条款进行审核，并给出法律意见。7R*对
2、公司及旗下公司各部门的需求，提供法律咨询服务并给出合理、合法的建议。8R*对公司及旗下公司出现的法律事务，在可以由法务部进行处理的情况下，由法务部进行处理，避免任何法律事务都要寻求外聘律师团队，降低公司支出成本。9S对公司及旗下公司不定期的对公司员工开展相关的普法教育。10R对公司领导临时交办的工作任务进行执行并完成。说明：R主要负责：负责启动某一活动，并确保该活动的顺利完成JR一共同负责：共同负责启动某一活动，并确保该活动的顺利完成R*一有限负责：对本岗位相关的职责负责A-V审批：审核以批准或否决的权利S支持：为某活动提供资源支持I告知或获悉：必须被告知，但是没有直接影响力C一咨询/反馈：提
3、供咨询和反馈意见附件：岗位任职资格与评价岗位编号：ZJB04任职资格教育水平大科及以上学历专业法学培训经历各类法律讲座培训经验6年以上法律行业工作经验，具备公司综合法律事务经验，熟悉法律应用，具有律师事务所、上市公司、国企、木材行业工作经验,法务事务工作经验较丰富知识熟悉合同法、公司法、知识产权法、民法、诉讼法等法律专业知识技能技巧通过司法考试或取得律师证书个人素质有服务、团队意识，逻辑思维严谨，专业能力强，善于运用法律思维解决问题，善于沟通协调各部门问题工作关系直接上级总经办负责人直接下级/工作协作关系内部协作关系全公司各部门负责人、董事会及主要的工作对接部门外部协作关系法院律师事务所工作权
4、限L合同审批、文案审批权；2、外聘法律团队的筛选、考评、签约的建议权；3、案件审批权；4、公司规定或赋予的其他权力。岗位评价关健指标（KPD考核指标指标定义/公式目标值评价标准数据来源部门月度工作计划完成率当月完成件数/月工作计划XlOo%100%发现一项未按要求完成扣5分部门月度工作计划表重要工作事项达成率根据专项事项或案件,制定关键节点目标达成情况100%发现一项未按要求完成扣5分专项案件推进计划表合同管理完整度合同标准建立的完整性及合同审核的正确性100%未建立合同标准或合同不规范扣5分；合同审核出错，1次扣5分合同范本案件结果评价满意度案件结果与公司预期值；100%胜诉满分 败诉与预望目标较小，扣2分 败诉与预望目标较大，扣5分 败诉与预望目标特别大，扣10分上级评价岗位责任人:上级主管：人力资源部负责人:
