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1、（门店）各岗位薪酬管理规定一、目的为适应市场竞争需要，充分发挥对员工的薪酬激励作用，达成公司的经营管理目标，实现公司和员工利益最大化，特制定本规定。二、适用对象中医自然疗法健康管理中心健康调理师、健康管家（客服）等岗位。三、薪酬结构薪酬结构根据岗位区分，主要包括有基本工资、月业绩提成、月手工提成、奖励工资和公司福利等，以上薪酬均含税，由公司代缴个人所得税。四、定薪标准1、人员薪资构成门店店长（主任）工资总额=基本工资+业绩达标考核奖励+当月门店总业绩2%提成+福利。薪档基本工资备注1档50001、连续3个月超额完成月目标任务，基本工资升一档；2、连续3个月未完成月目标任务,基本工资降一档，最低
2、至基本起档工资。2档55003档60001）总业绩达标考核奖励以IOOO元为标准，当月总业绩目标达成60%及以上，按比例测算：例1：月业绩目标5万元，完成2万元，未达6096不计奖励；例2：月业绩目标5万元，完成3万元，奖励为：30000元50000元XIOo%1000元二600元2）外部推荐人介绍的客户，应先扣除其提成后算入门店总业绩。健康调理师：结合专业技能要求（证书/专业及操作熟练程度）情况确定职级与薪资，操作熟练的专业及证书要求可放宽。职级薪档基本工资保底月薪备注初级1档250035001、有1年以上中医手法相关工作经验，热爱中医调理师工作；2、能协助中级或高级调理师完成项目操作。2档
3、30004000中级3档350045001、持相关证书（如康复调理师、针灸师、健康管理师等）；2、有2年以上相关工作经验,能独立为客户进行调理操作。4档40005000高级5档400060001、持相关证书（如康复调理师、针灸师、健康管理师等）；2,中医相关专业；3、有3年以上手法操作经验,手法娴熟。“保底月薪”说明：健康调理师手工提成未达到对应保底月薪的，按保底月薪计发个人当月薪酬；超过的按实际提成计，即：基本工资+实际提成。以上个人当月实际所得薪酬应拒除相关公司福利个人承担的部分,例如五险一金、个人所得税等。健康管家（客服）：工资总额=基本工资+当月续卡业绩2%提成+福利。薪档基本工资备注
4、1档40001、连续3个月超额完成月目标任务，2档4500誉不J-货ZT档；2、连续3个月未完成月目标任务，基本工资降一档，最低至基本起档工资。3档5000（活动）主讲讲师：另提当场活动业绩的2%提成。五、各项提成规则1、业绩提成核算标准首次充卡业绩归为市场人员或直接推荐人（参考营销岗位提成标准）。无法立即促成的，需要门店店长（主任）或其他人员共同协助促成，与协助者自行协商分配促单提成。公司或门店组织相关促销活动推广的引流卡等，各方参与推广人员统一按30元/张平均计提成。2、手工提成核算标准健康调理师项目手工提成以下表对应的“服务费”为准：项目服务费标准项目会员价（元）市场价（元）服务费（元）
5、健康查体健康整体评估200/次500/次20/次中医全息诊断100/次200/次10/次脊柱全方位检测100/次200/次10/次智慧康复检测仪100/次200/次10/次无创细胞体检200/次1680/次20/次项目时长单次价（元）套餐价（元）服务费（元）中医千年保养方案温阳福禄灸40分钟98399/7次（57/次）5.7/次千年扶阳艾灸60分钟198980/10次（98/次）9.8/次醒脑开窍调理（精华药液+松筋法）60分钟2981386/7次（198/次）19.8/次子午流注疏经通络（手法点穴+疏通仪）60分钟2981386/7次（198/次）19.8/次气血培补调理（古法老十针+灸疗）
6、90分钟3981666/7次（238/次）23.8/次石墨烯旋磁太空舱调理五高（手法+精油+太空舱）45分钟298980/7次（140/次）14/次痛症方案肩颈痛症调理（补阳精华药液+理筋法）60分钟2981386/7次（198/次）19.8/次筋骨痛症专项修复（养骨精华液+理筋法）60分钟3981960/7次（280/次）28/次跌打损伤中药外敷60分钟3981960/7次（280/次）28/次脊柱整体调理（养骨精华药液+经筋手）90分钟5982576/7次（368/次）36.8/次慢性平衡区域疏导疗法（淋巴排毒）（精华药液+经筋手）90分钟5983680/10次（368/次）36.8/次病
7、方案乳腺结节调理（精华药液+经筋手）90分钟5983680/10次（368/次）36.8/次月经不调（精华药液+经筋手）60分钟3582580/10次（258/次）25.8/次脾胃调理（精华药液+经筋手）60分钟3582580/10次（258/次）25.8/次失眠调理（精华药液+经筋手）90分钟5983680/10次（368/次）36.8/次痛风解决方案L8万/三个月；3.6万/六个月；7.2万/一年服务费根据客户实际收费另行确定风湿类风湿解决方案1.8万/三个月；3.6万/六个月；7.2万/一年服务费根据客户实际收费另行确定糖尿病解决方案1.8万/三个月；3.6万/六个月；7.2万/一年服务
8、费根据客户实际收费另行确定代谢与内分洪解决方案（高血脂、高血压、高血糖等）1.8万/三个月；3.6万/六个月；7.2万/一年服务费根据客户实际收费另行确定女性健康美丽方案背部减薄（精华药液+走罐）60分钟3981960/7次（280/次）28/次卵巢子宫养护（精华药液+经筋手）60分钟3981960/7次（280/次）28/次瘦腰提臀+本草油（精华药液+经筋手）60分钟5983980/10次（398/次）39.8/次清浊塑体（净化仪+经筋手+精华药液）90分钟5983980/10次（398/次）39.8/次专家特色方案青少年脊柱侧弯调理60分钟6984900/10次（490/次）49/次半月板
9、损伤修复根据客户情况9001500/2次（750/次）75/次中风后遗症解决方案2.5万/三个月；5万/六个月；10万/一年服务费根据客户实际收费另行确定强直性脊柱炎解决方案1.8万/三个月；3.6万/六个月；7.2万/一年服务费根据客户实际收费另行确定抑郁症解决方案1.8万/三个月；3.6万/六个月；7.2万/一年服务费根据客户实际收费另行确定澄江闽派正骨调理系列根据客户情况另行确定骨关节康复解决方案根据客户情况另行确定全球高端定制细胞抗衰整体解决方案根据客户情况定独立操作项目的健康调理师可享受手工提成，配合及辅助项目操作的健康调理师不享受手工提成；体验卡或其他促销活动卡约定的服务项目,具体
10、手工提成以活动补充通知为准。六、提成发放说明1、每月的业绩量以当月最后一个工作日的实际到账为准，项目操作次数、手提等由门店店长（主任）提交，经总经理确认签字为准；2、每月个人实际提成所得列入月工资进行计税。七、奖励项目设置1、奖励项目优秀员工：每月评选一次，对象为健康调理师，奖300元；健康天使：每季度评选一次，对象为健康调理师，奖600元；优秀员工及健康天使评比包括：耗卡金额、客量等指标（详见“附表一”）O延时服务奖：调理师在标准工作时间（8：30至18：00）外，仍在操作项目的（非项目操作时间不计），每延时1小时奖励10元。2、操作流程月度优秀员工：每月30日由店长填表并经员工确认后提交总
11、经理审核，报集团确认。健康天使：由店长于每季度最后一个月的20日填表并经员工确认后提交总经理审批，评审团队30日前应对该员进行综合观察，符合标准的，最终报集团确认。商学院组织的内部学习日对获奖人员进行表彰宣传，树立榜样。3、奖励项目及奖励金根据运营情况可灵活调整或取消,具体设计以公司通知为准。八、试用期及转正考核规定1、新入职人员试用期薪资为转正后薪资标准（含保底）的80%,试用期为1-3个月。2、健康调理师转正标准具体由评审委员会进行技术考核确认，根据考核情况确定健康调理师级别。3、兼职人员无试用期。九、其他说明本规定未尽事宜，均参照集团相关制度执行，未作说明的或与制度有违背的，以公司补充说
12、明为准，经集团审批通过后执行。附“表一”优秀员工/健康天使评选综合标准评分表姓名：部门：岗位:考评日期：年月日评价指标综合考评评分标准（总分60分）评价尺度优良中可差工作态度1.与同事相处融洽，未发生不愉快事件。543212.工作积极主动，能服从上级工作安排。543213.有协作精神，能配合同事完成各项工作，不推诿。54321工作能力4.专业理论及技术水平有显著提升。543215.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。543216.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321工作效率7.上级安排工作完成率高，能及时反馈。543218.严格按各服务项目规定的标准时长操作。5432
13、19.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。54321工作成果10.工作无失误，能完全胜任本职工作。5432111.工作能高质量的完成，良率非常高。5432112.工作赢得顾客的认可，未发生投诉事件。51321分值小计：行政纪律考评评分标准（总分25分）评价尺度优良中可差行政考评1.无迟到早退、旷工等情况，调休无异常。543212.遵守公司着装管理规定，按要求着装。543213.积极参与公司组织的各项团队活动及培训学习。543214.有节俭意识，对于物料做到积极节省，避免浪费。543215.遵守各项规章制度，考核期内无行政处罚记录。54321分值小计：L考核期内服务耗卡金额：元，加10分（非第一名不加此项分）。2.考核期内服务客量：人,力口5分（非第一名不加此项分）。通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分。主要事迹描述及考核人意见考核人：年月0审批人：时间：年月日
