学校艺体、信息教师专业技术考核方案.docx

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1、学校艺体、信息教师专业技术考核方案为科学合理公正全面地评价艺体、信息教师的教育教学 工作,建立注重过程、关注结果、多主体、全方位的教师评 价机制,调动教师的工作积极性与创造性,根据教学工作 实绩考核实施方案和教职工教育教学综合考核评价办法 的指导意见,结合我校具体实际,特制定艺体、信息教师考 核量化条例。一、职业道德(80分)依据教师职业道德考核办法折合计分。二、工作量(60分)1 .课时工作量(20分)A类:周课时210节,计20分;B类:10节周课时 26节,计15分;C类:周课时V6节,计10分。2 .管理工作量(30分)3 类:学科组长8分备课组长6分;4 类:班主任22分(满一学期计

2、分,不足一学期不 计分。以上两项兼职可以累加。)3.兼职人员(10分)兼课的学校领导:处室主任、级部主任计10分;处室 副主任、级部副主任计5分,级部主任助理计2分。三、出勤(20分)依据教职工考勤暂行规定计算。四、专业发展(30分)1.在业务部门组织的各类评比中,获国家、省、地、县 级誉称号的,优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、骨 干教师分别按10、8、6、4记分;“三十佳”、教学能手、 课改标兵分别按15、12、9、6记分;名师、明星教师分别 按20、16、12、8记分。(此项以最高分计,不累加)2 .国家、省、地、县举行的优质课、公开课分别按10、 8、6、4记分。(此项以最高分计,

3、不累加,二等奖按1/2 计)3 .教学业务部门逐级推荐的教案、课件、录像课、基本 功比赛等获国家、省、地、县分别按10、7、5、3计分。(此 项以最高分计,不累加)4 .竞赛辅导。上级业务部门组织的学生学科竞赛,获国 家、省、地、县级辅导奖的教师分别按4、3、2、1记分。(此项以最高分计,不累加)5 .由学校、市教科所等逐级推荐的教改课题(结题), 国家级10分、省级8分、地级6分、市级4分、校级2分。说明:1.以上各项累计积满30分为止。6 .以上各类证书等以教科室登记为准。五、课程建设(满分20分)根据“285”学校课程建设评价考核方案按3: 4: 3的比例分三等记入。一等:20分;二等:

4、15分;三等:10 分。六、教学成绩(160分)艺体教师教学成绩由四部分组成,即日常教学、专业发 展、比赛成绩、班主任教学管理,艺体教师教学成绩为四部 分之和。1.日常教学(60分)(1)教学常规(20分,教导处)。根据教学常规学校 月查、级部周查情况(教师备课、课堂教学、听课、作业批 改等),按3: 4: 3的比例分三类认定。A类:20分;B类: 15分;C类:10分。(2)民主测评(40分,教导处)。每学段学校依据任 课教师课堂教学、级部工作完成情况,组织学校领导(40%)、 班主任评议(40%)、课堂测评(20%),依据测评结果,按 3: 4: 3的比例分三类认定。A类:40分;B类:3

5、5分;C 类:30分。2、专业发展(50分)(1)高三依据高考成绩。文化课、专业课成绩过本科线(20分):5分X过线 人数,最高20分。本科录取人数(30分):10分义本科录取人数. 高一、二艺体转型由学校统一安排。3 .学生获奖(30分)此项采取加分计算,最高得分为30分。在上级业务部门组织的各类比赛获奖的,给专业辅导教 师记分,获团体奖的给教研组每位教师记分。个人获第一3 名、第4-6名、第7-8名的,县级分别记5、3、1分,市级 分别记10、8、5分,省级分别记20、18、15分,全国级分 别记30、25、20分。团体项目(如篮球)获得前5名按县 级、市级、省级、国家级分别记2、5、7、

6、10分。(按最高 得分计分,不累加)4 .班主任教学管理(20分)根据班级加工能力,按比例分三等记入。一等:20分; 二等:15分;三等:10分。七、几点说明1.艺体信息分三个单元量化,信息、体育、音美,根据 三个单元参加考核的人数,专技、师德、教学实绩按比例分 配。5 .教学实绩每学期汇总一次,第一学期得分的40%与第 二学期得分的60%之和为学年度总分。若没有学期得分,则 一学年统计一次为最终得分。6 .年度内由于教育教学事故被通报批评者(以公示为 准),学校效能督查查处的,通报批评扣5分,警告扣10 分,出现严重师德事故和严重安全事故的年度考核不得评为 优秀,教学实绩不能评为A级。7 .有下列情况之一者,教学实绩为“D”,且年度考核 为不合格。(1)体罚学生影响恶劣者;(2)严重教学事故引发纠纷者;(3)从事有偿家教追责问责者;(4)市局效能督查督办严处者。

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