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1、特殊岗位安全奖考核标准（样表）项目数据提供部门岗位基数分数考核金额主要考评项目备注考评结果特种作业人员EHS部电工（高低压）IOO事故负主要责任：每起扣50分；事故负次要责任：每起扣30分；“三违”事件：每发现一起扣10分；执证者（有效期内）且从事本职工作者（偶尔兼职不算）才有资格领安全奖，无证者不得发放。人员名单各单位提报，结合工作绩效、入职时间综合考虑。叉车100电梯安全管理100压力容器作业100危险化学品管理员100电（气）焊切割100建（构）筑物消防员100司机行政总务车队长100出现责任事故，每起扣50分；违反交通规则每起扣10分；根据入职时间，违章情况、事故情况，车辆保养情况进行
2、评估其他司机100财产安全财务中心出纳（现金管理100责任事故：轻微财产损失（损失：0-500元）：发生一起扣10分；一般财产损失（损失：5007000兀）：发生一起扣20分;较大财产损失（损失Iooo-5000元）：发生一起扣30分；重大财产损失（损失500070000元以上）：发生一起扣50分；损失万元以上，归0。存在严重渎职行为或违规违纪行为，将移交司法处理。EHS部保安队伍100财务中心及事业部其他财产管理员（各事业部提报）（荧光粉、锡渣、铜）100贵重财产保管账目清晰，无台账者或混乱者，酌情扣分。基建负责人EHS部无安全事故财产丢窃事故1001、轻微财产损失（损失：0-500元）：发生一起扣10分；一般财产损失（损失：5007000元）：发生一起扣20分；较大财产损失（损失IOOo-5000元）：发生一起扣30分；重大财产损失（损失5000-10000元以上）：发生一起扣50分；损失万元以上，归0。2、极轻微伤每发生一起扣20分；轻微伤每超标一起扣40分；轻伤每超标一起扣60分；重伤每超标一起扣100分；不设下限。说明:1、以上作为个人年终安全奖评定依据，具体事故责任人处罚按事故调查和处理制度执行。2、存在严重渎职行为或违规违纪行为，构成犯罪者，将移交司法处理。
