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1、XX地区干部管理监督体系建设工作总结今年以来，XX市XX区聚焦干部管理监督体系建设，通过抓教育引导、强化自我监督，抓选拔任用、强化过程监督,抓制度执行、强化日常监督，扎紧织密干部管理监督的防护网。抓教育引导，强化自我监督。聚焦“源头施策”，把牢思想“总开关”，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线；始终坚持把理想信念教育贯穿于干部管理监督的全过程，严格落实干部日常教育培训、政治素质测试、任前谈话制度；加强日常警示教育，第一时间在常委会上传达学习关于对2022年领导干部个人有关事项随机抽查发现存在瞒报问题情况的通报内容，以会代训。抓选拔任用，强化过程监督。在干部选拔任用的过程中，严格贯彻落实党政领导
2、干部选拔任用工作条例及干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法等规定，坚持政治标准、制度执行、从严把关，严把“动议、民主推荐、考察谈话、讨论决定、公示、任职”六大关口，确保履行程序不走样，坚决防止“带病提拔”；从严审核干部档案，坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核,对干部“三龄两历一身份一关系”进行重点核查，确保程序公平公正；充分运用干部考察预告、任前公示，保障干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。抓制度执行，强化日常监督。严格落实领导干部出国（境）管理，与公安机关出入境管理部门建立联查机制，排查核对科级干部出国（境）证照上交组织保管情况，对集中保管的科级干部的出国（境）证照进行分类，定期清理排查；制作XX区科级干部个人信息登记表，对干部的房产、股票、基金收入等家产进行全面梳理，建立科级干部动态资产台账;结合XX区委强化作风建设学习实践活动和干部无任用考察，综合运用作风问题整改、考察材料等结果，动态掌握干部日常表现，抓住苗头，找准病灶，及时提醒，使干部切实感受到“监督就在身边“，促进干部自觉转作风、守纪律。
