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综合部各岗位职责职务名称：综合部经理岗位职责：1、负责部门全面工作管理、指导、监督。2、负责部门工作计划的制定和监督执行。3、负责与相关单位的协调。4、有效的控制本部门的经费支出。5、搞好本部门员工管理工作，保证团队正常运转。6、做好公司内部各部门之间的协调工作。7、负责部门考核工作的落实。职务名称：人事专员岗位职责：1、在综合部经理的领导下完成本部门人事工作。2、考勤和人事管理：每月考勤统计（含加班审核）。3、员工社保管理：社保增减员、定制信息，社保每年基数核定、软件更新续费4、员工入、离职管理：员工入职、离职手续办理，劳动合同签署，员工人事档案管理保存。5、规章制度执行的检测。6、招聘、培训：根据业务需要定期开展招聘，协助部门领导组织实施培训。7、外联：员工考证、挂靠证件信息资料办理，提供员工劳动仲裁所需资料，处理公司与外单位协调联络。职务名称：行政办公室岗位职责：1、在综合部经理的领导下完成本部门办公室工作。2、文件管理：公司内部文件和外部文件的收发、传送、催办、归档。3、公司热线：电话接受、登记、传真收发。4、会务工作：发布公司会议通知、会场布置及接待、会议纪要。5、办公用品管理：办公用品采购、归类、建档。6、公司资质管理：管理公司现有资质维护升级。7、负责公司员工差旅票务工作
