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1、新媒体运营岗位说明书岗位名称新媒体运营主管岗位编号BS-CH-006所在部门策划部岗位定员1直接上级策划部长职系管理直接下级无所辖人员数量O人岗位分析绩效管理岗位分析日期2020-10岗位概述：全面负责互联网平台（微信公众号、官网、视频号）的日常管理；围绕企业要求，不断输出文案、照片、平面设计、视频等内容；新产品上市技术资料收集、设计及制作系统解决方案的推广资料。主要工作职责：1）全面负责策划部工作，根据公司发展战略及年度营销目标，制定并推动年度、月度市场策划、营销推广工作计划落地；2）负责部门团队组织建设与管理，培养、辅导、监督团队提升工作效率、完成工作目标；3）负责新产品的上市策划、推广工
2、作，指导、推动产品及系统解决方案的推广资料设计及制作；4）负责公司举办的大型会议、展会等活动的策划、组织与实施、总结与提升；5）负责各类媒体、行业协会的交流与合作；6）负责公司展厅形象提升与展品陈列及场景布置，及展品的账目管理；7）对接公安部检测机构，完成产品检测企业标准制定、申请及跟踪；8）上级领导安排的其它工作及其它部门的协助工作。岗位关键绩效指标1.微信公众号、朋友圈、视频号月度发布数量及阅读量；2.官网月度维护的频度、内容更新的及时度；3宣传内容的文案及平面设计、视频质量与传播效果；4新品推广的及时性及有效性；5 .策划活动的及时性及执行过程的顺畅及效果的评估；6 .每月工作总结及计划
3、的落实；7 .以上所有考核指标的考核要求按部门考核表要求内容执行。工作协调关系内部协调关系研发部门、销售部门外部协调关系外部相关广告及媒体单位基本任职资格要求教育水平大专以上学历、本科优先。专业传媒、新闻学、中文、广告等相关专业。培训要求有过新媒体运营工作经验或受过新媒体运营相关专业的培训。所需经验认同公司文化，两年以上互联网编辑经验，撰写过教育、培训、咨询等领域文章者优先考虑；素质要求1 .熟悉公众号和线上社区运营，善于使用社交互联网语言，思维活跃，对时事敏感，善于发现和利用热点；2 .有媒体资源者优先考虑。能力要求良好的团队配合能力，逻辑能力强，文字功底深厚，能够积极接受新事物。其它使用工
4、具设备一般办公设备（电脑、电话、公用打印机等）；工作环境办公室、公司外部，会接触到一定噪音；工作时间特征每周工作六天，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应主动加班）；工作记录文档1.员工手册及各类规章制度、规划报告、工作报告等；2.撰写过的文案及宣传文章存档、备份。承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，忠实履行岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理，且不需要支付任何形式的补偿金。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制:岗位责任人:批准:
