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1、街道办事处关于“普法强基补短板”专项行动的工作汇报各位领导：按照会议要求，现将*街道普法强基补短板“比氛围、比亮点、比成效”大比拼活动情况汇报如下：一、工作开展情况自开展普法强基补短板“比氛围比亮点，比成效”大比拼活动以来，*街道深入贯彻落实澄江市2023年普法强基补短板专项行动方案文件精神，充分发挥比拼活动的激励引导作用，推动普法强基补短板专项行动走深走实，组织*名普法工作队员对辖区重点普法人员进行排查，对排查出的*名重点人群进行入户宣传，努力实现“三下降一扭转一提升”目标，推动更高水平的平安*、法治*建设。一是街道辖区*个社区*个小组均在滚动播放普法1.ED显示屏，法治宣传横幅标语、宣传海
2、报全覆盖，联系医保局、检察院等多家单位对社区进行宣讲相关法律法规知识，完成两轮下沉社区检查指导工作。二是落实“十个一”工作法，组织街道普法工作队开展“未成年人保护”、“妇女儿童权益保护”、“抚仙湖条例”、“档案资料整理”、“重点人员排查”等实操培训*期；召开“普法强基动员会”、“重点人员二次入户宣传动员会”*次；为聆听社区心声，查找一些“问题”，帮助确定普法主题及亮点方向，下沉社区两轮共*次，化解矛盾纠纷*起，稳控*起；谋划一批“主题”，做到“月月有主题，周周有活动”，年内计划组织*场普法活动，现已完成*场，辖区内*个社区计划共完成*场普法活动，现已完成*场；营造一系列“氛围”，利用小喇叭播放
3、普法广播*余次，1.ED显示屏滚动播放普法标语*余条，悬挂普法标语*余条，张贴海报*份。三是“四进”工作开展情况。*街道确定每周一为“普法日”，由街道班子成员轮流主持，集中1天时间对分管业务领域、党章、宪法、民法典及履职相关法律法规进行培训，街道党工委将法律知识纳入理论学习中心组重要内容，深入开展“宪法日”活动，参与在线普法学习等。在街道办事处、派出所、财政所、各社区建立法治文化墙、宣传栏和网络学法平台等阵地，营造良好学习氛围。组织干部职工开展执法证考试，“普法强基补短板”专项行动在线答题活动，提高干部职工学法用法积极性。*街道为社区“两委”班子开展“酒驾”、“预防诈骗”、“森林防火法”、“民
4、法典”等法律法规培训，“进社区”工作完成两轮*次，培训了71名“法律明白人”，336名普法队员。整合联系社区市直部门、街道、社区、小组干部力量，开展矛盾纠纷大排查工作，排查出“六类”普法重点人员*名，现已开始第二轮入户排查。一季度普法工作覆盖辖区内约*万多名群众，发放强基补短板普法读物普法进万家*余册、农村法律明白人培训教材*本，民法典与生活同行未成年人保护法等各类法律法规宣传资料*份，解答法律咨询*人次，发放普法环保袋、纸盒、作业本等小礼品*余份，受专业普法教育群众*余人。*街道统筹派出所、综治中心、司法所等部门开展进学校普法宣讲5次，覆盖*小学、*小学、*小学、*小学、*小学，涉及*余名师
5、生及家长。*街道以提古工业园区为重点区域，联合市直部门集中开展“上门普法”，开展了劳动保障、安全生产、环境保护、职工权益保障等法律法规的宣传普及，进企业发放“劳动保障法”、“合同法”等普法小册子200余份，组织普法工作队为辖区内约400余户烧烤摊、小卖铺“一对一”上门送法完成一轮，发放普法布袋、普法小扇子等小礼品500余份。二、存在问题*街道“普法强基补短板”专项行动现已初见成效，但离“普法强基补短板”专项行动目标要求还有一定距离，主要表现在：一是底数排查不够精准，部分社区对五类人员，尤其是外来外出打工人员动态摸排不够；二是工作推进不够均衡，部分社区还存在思想不够重视等问题；三是形式载体不够丰
6、富，当前普法宣传主要采取发放宣传资料、培训宣讲、大喇叭宣传，形式载体较为单一；四是普法工作人员不够专业，在进行法治宣传时对群众当面提出的问题回答不够专业，普法效果不理想。三、下步重点下步，*街道将坚持问题导向，牢牢把握“三下降一扭转”目标，紧扣“精准、务实、有效”要求，聚焦重点地区、重点领域、重点场所和重点对象，着力提升普法精准性、针对性、实效性，夯实普法基层基础，增强全民法治意识，重点做好以下工作：一是聚焦工作重点发力。1.紧盯关键少数强化培训解读。提升基层普法力量，及时对街道党员干部、社区书记、人民调解员、网格员、法律明白人等开展法律知识培训。2.紧盯重点人员深入普法宣传。进一步摸清五类重
7、点人员，规范建立台账，通过走访、电话、微信等方式“送法上门”3.强化资源整合深入开展“全面普”。整合联系社区市直部门、包村站所、驻村工作队等力量，联合公安、司法、市场监督管理、文旅等部门，深入机关、社区、小组、学校、企业开展形式多样的普法活动。4.坚持“谁执法谁普法”落实“随时普”。把专项普法工作融入业务工作全过程各环节，做到结合日常监管工作普法、结合职能职责普法、结合执法过程普法。二是聚焦线上线下发力。1.整合新时代文明实践、文化站、工会等部门资源，创新普法形式，丰富普法载体，将法律知识融入文艺文化演出、融入志愿服务活动、融入宣传宣讲培训，多开展群众喜闻乐见的普法活动。2.实施“*街道微普法
8、”，通过微信公众号每周发布一期图文并茂的以案释法，用故事讲清法理。三是聚焦统筹推进发力。1.坚持每周一调度、每月一研判、每季度一督查，有序推进普法强基行动。2.将普法强基补短板行动与日常工作相结合，纳入社区年底绩效考核内容。供参考各位委员，根据主题教育计划安排，组织集中学习，我作为工会主席，汇报工会系统学习实践情况。近年来，工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实深化产业工人队伍建设改革工作，围绕公司工作大局，秉持“有事好商量，工会一家亲”工作理念，践行“为民情怀、职工福祉”的信念追求和使命支撑，以建设幸福和谐企业为主线，弘扬主旋律、凝聚正能量，强化职工思想政治引领，着力构建
9、公司和谐发展的民心保障，为推动公司高质量发展作出了贡献。一、始终坚持党的领导，主动强化思想政治引领作用。一是强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，利用“学习强国”及时学、跟进学、拓展学，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。组织学习习近平总书记重要讲话，以学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话为强劲动力，增强职工对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同。深入开展党史学习教育，组织职工先进模范代表到*纪念馆、*博物馆、*爱国主义教育基地进行革命传统教育，夯实职工坚定不
10、移听党话、矢志不渝跟党走的思想基础。二是强化思想引领。开展“中国梦劳动美”主题教育，坚持围绕中心服务大局做好宣传工作，微信公众号编发*期，制作专题片*部，编发电视新闻*期，唱响了改革发展主旋律，凝聚了团结奋进正能量。统筹推进“五个文明”建设，先后荣获“省管企业文明单位”“市文明单位”。开展职工喜闻乐见的文体活动，活跃职工的工作生活、增进职工与企业的感情、改善企业的人文环境，增强职工的凝聚力和战斗力，陶冶职工情操和提高职工品位，从而营造出团结、和谐的企业发展氛围。三是强化精神培育。用劳模精神、劳动精神、工匠精神引领职工，为公司高质量发展贡献力量，在公司范围内优选劳模、高技能人才，开展“弘扬三种精
11、神助力安全生产”宣讲活动，使执着专注、追求卓越的工匠精神和勇于创新的家国情怀得到进一步弘扬。完善培养、选树、关爱和激励各类模范工作机制，每年集中评选表彰一次先进生产（工作）者和劳动模范等，营造劳动最光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。去年评选先进生产（工作）者*名，劳动模范*名。近年来，有*名职工荣获国家、省劳动模范。二、聚焦“家文化”建设，构筑高质量职工精神文化家园。一是建设高质量“民主之家”。完善以职代会、厂务公开、沟通协商、职工董事、职工监事等为主要形式的民主管理制度体系。坚持企业重大决策、重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过，公司领导向职代会述职述廉接受民主评议
12、监督，全面落实职代会各项职权，推进二级职代会建设，按时督促各级职代会按程序高质量召开。落实厂务公开事项清单，通过职代会、厂务公开栏等形式进行厂务公开，职工代表参与中层管理岗位竞聘、职工查体商谈等，保障了职工的民主政治权益，提高了职工的主人翁责任感。去年，公司工会荣获省“职工信赖的职工之家”。二是建设高质量“和谐之家”。发挥工会组织的纽带和桥梁作用，持续增强大局意识和服务意识，尊重职工、关心职工、服务职工。坚持开展“夏送清凉”“金秋助学”“送温暖”“送祝福”等活动。畅通职工诉求渠道，工会服务热线坚持把发扬民主、增进团结、协调关系、化解矛盾作为畅通职工诉求渠道工作的着力点，回应职工所需所求，实现职
13、工企业共赢发展。构建和谐劳动关系，加强劳动争议调解组织建设，及时调整劳动争议调解委员会，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽，保障了职工的组织权益，提升了职工的归属感。公司获得“省女职工权益保护专项集体合同规范化建设达标企业”。三是建设高质量“文化之家”。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化中国梦劳动美”主题教育活动，完善体育馆、游艺室、图书馆、俱乐部、职工心理关爱中心等设施，培育健康文明、昂扬向上的职工文化，组织开展了拔河、篮球、趣味运动、主题征文、书画摄影展等活动，发挥强身健体、陶冶情操，增进团结、增进友谊的作用，凝聚共识，汇聚力量，营造公司和谐稳定发展环境。*项作品在市总工会举办的
14、“留下过年更有味”大赛中获奖，*项作品在省书画摄影展活动中获奖。*项读书作品在全国“书香三八”读书活动中获奖。*名职工荣登中国好人榜。四是建设高质量“安全之家”。开展“百日安全竞赛”等群众性安全生产活动，围绕安全生产和职业病防治教育培训，提升职工安全技能和职业病防护水平。“安全生产月”期间，组织开展安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全漫画展等活动，极大地调动了职工学习安全生产知识的积极性，为树立“红线”意识、推动标准化作业、实现安全生产目标打下了基础。举办班组长培训班，召开班组建设推进会，将安全管理理念和“6S管理”导入班组基础管理，全面建设“五型”班组。*个班组荣获省“安全标准化示范班组”。三、
15、瞄准构建创新体系，强力促进职工技能素质提升。一是做好“平凡中创新”活动。构建以“五小”成果、合理化建议为主要内容的常态化全员平凡创新活动平台，强化以职工创新工作室为主要载体的创新实践平台，夯实以创新型职工和创新成果为主要展示对象的创新展示平台，让“小点子”解决大问题，使“微创新”释放大能量。基层班组发挥主体作用，以一线需求为工作出发点，围绕关键指标提升、作业效率提高、产品质量改善、管理流程提效以及作业环境优化和本质化安全管理，广泛开展各类创新创造，提升工作质量。近百余项创新成果荣获市“四一，工程技术奖，*项成果获得全国职工技术创新成果三等奖。二是发挥“模范领航”作用。坚持弘扬工匠精神、厚植工匠
16、文化、培育工匠人才，开展“大国工匠”主题宣传，营造争学技能、争当工匠的浓厚氛围。以职工创新工作室为载体，发挥劳模、高技能人才的示范引领作用，普及新知识、新工艺、新技术，深入开展“名师带徒”“结对帮带”活动。近年来，有*个职工创新工作室荣获地市级劳模和工匠人才创新工作室，*名职工荣获省创新能手，申报实用新型专利*项，发明专利*项，叫响做实工匠品牌，形成了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。三是用好“传家宝”。在确保安全生产的前提下，积极开展劳动和技能竞赛这个“传家宝”活动，抢时间、赶进度，做到两手抓、两不误、两促进，实现安全生产平稳顺行，运营绩效持续攀升，职工收入稳步增长。完善以岗位练兵和技术比武为基础的技能竞赛体系，每年开展一次“职工技能提升”专项技术比武，激发了职工学技术、练技能、钻业务的热情，鼓励职工在技术工艺革新、管理服务出新等方面释放创造活力，以全员创新助推公司高质量发展。近年来，通过技能竞赛有*名职工获得省技术能手，*名职工获得省五一劳动奖章。下一步，工会将紧密结
