《XX省机关事务管理局所属事业单位202X年公开招聘的实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX省机关事务管理局所属事业单位202X年公开招聘的实施方案.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、XX省机关事务管理局所属事业单位202X年公开招聘的实施方案根据事业单位人事管理条例（中华人民共和国国务院令652号）和XX省事业单位公开招聘人员办法（XX人社发2019）1号）规定，结合我局工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：一、组织领导在XX省人力资源和社会保障厅指导监督下,XX省机关事务管理局成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设局人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。局机关纪委全程参与监督。二、招聘原则（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结
2、合。三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品行和职业道德；（四）具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以XX省202X年考试录用公务员专业指导目录为准；（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件；有下列情形之一的人员，不得参加报名：1 .曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；2 .尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3 .涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；4 .在各级各类事业单位公开招聘中因违反事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；5 .
3、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。四、招聘岗位、计划及要求此次招聘岗位X个;招聘计划X名，均为专业技术岗位（详见附件）。五、招聘程序（一）发布信息招聘信息通过XX省人力资源和社会保障厅（X/）、XX省机关事务管理局网站（X）面向社会公开发布。（二）报名1 .报名时间202X年6月9日至6月11日（上午9：00-11：30,下午14：30-16：30）o2 .报名地点详见附表Io3 .报名方式采取现场报名方式进行，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。现场报名材料:请应聘者如实填写XX省事业单位公开招聘人员报名表一式一份，提交近期同底彩色免冠1寸照片1张。应聘者提供有效身份证、
4、学历学位证书原件（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表（需盖学校公章）。4 .相关要求应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于202X年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以202X年5月31日为截止日期。（三）资格审查根据
5、岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。通过资格审查的人员名单、公开招聘考试有关安排及领取准考证时间和方式，在XX省机关事务管理局网站“人事信息”栏目公布，考试时间、地点见准考证,请应聘人员自行查阅，不另行通知。（四）考试1.开考比例A1-A3,B1-B3岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于5:1,C1.岗位为高层次人才岗位，不设置开考比例,C2Y7岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3：1.o对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据
6、实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。5 .考试方式应聘A1.-A3,BbB2岗位：采取笔试、试讲授课和专业能力测试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%,试讲授课占综合成绩的40%、专业能力测试占综合成绩的20%）o笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识和专业知识，总分100分。试讲授课和专业能力测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1.5的比例确定入围试讲授课和专业能力测试人员（如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入试讲授课和专业能力测试）。试讲授课主要测评应聘人员的教育理念、知识
7、水平和教学能力等，总分IOO分,专业能力测试主要测评应聘人员的综合分析能力、业务素养和技能技巧等，总分K）O分。应聘B3岗位:采取笔试、试讲授课和专业能力测试进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%,试讲授课占综合成绩的30%,专业能力测试占综合成绩的30%）o笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识和专业相关知识，总分100分。试讲授课和专业能力测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例确定入围试讲授课和专业能力测试人员（如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入试讲授课和专业能力测试）。试讲授课主要测评应聘
8、人员的教育理念、知识水平和教学能力等，总分100分；专业能力测试：主要测评应聘人员的综合分析能力、教育理念、专业知识、表达能力和思辨能力，总分100分。应聘C1.岗位:采取专业能力测试的方式进行，专业能力测试按百分制折算成综合成绩。专业能力测试：资格审查合格人员全部进入专业能力测试。主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、职业教育管理、组织协调能力、综合分析能力等，总分100分。应聘C2-C4类岗位:采取笔试、试讲授课相结合的方式（按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的40%,试讲授课成绩占综合成绩的60%）。笔试:通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员教
9、育学、教育心理学、职业教育、公共基础知识等相关内容，总分IOO分。试讲授课:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1.3的比例确定入围试讲授课人员（如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入试讲授课）。试讲授课主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、专业知识、教学能力等，总分100分。应聘C5-C7岗位:采取笔试、试讲授课和专业能力测试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%,试讲授课占综合成绩的30%,专业能力测试占综合成绩的30%）o笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员教育学、教育心理学、职业教育、公共基础知识等相关
10、内容，总分100分。试讲授课和专业能力测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围试讲授课和专业能力测试人员（如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入试讲授课和专业能力测试）。试讲授课主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、专业知识、教学能力等，总分100分。专业能力测试主要是测评应聘人员的专业知识、技能操作水平等，总分100分。以上所有岗位均设置综合成绩合格分数线70分,如应聘同一岗位所有人员都达不到综合成绩合格分数线的，取消该岗位招聘计划。应聘人员参加所有环节须携带身份证原件和准考证。各环节的考试成绩在XX省机关事务管理局网站公布。（五）体检与考察根据应聘同一岗
11、位综合成绩（综合成绩精确到小数点后两位,X类岗位、X类岗位、X岗位综合成绩相同的以笔试成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘数1.1.的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者，不递补。六、公示根据综合成绩、体检和考核结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在XX省机关事务管理局网站（X）公示7个工作日。七、聘用及待遇经公示无异议的，办理聘用手续,签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。咨询电话：X（局人事处）举报电话：x（驻局纪检监察组）X（局机关纪委）XX省机关事务管理局202X年5月27日
