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1、退休返聘合同甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号：鉴于：乙方已达退休年龄，甲乙双方经平等自愿协商,根据合同法订立本合同，供双方共同遵守。第一条聘用期限自年月日起至一年月日止。第二条工作岗位和工作地点一、工作岗位：。二、工作地点：。第三条劳动报酬一、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动报酬按以下标准结算：。二、甲方于每月日左右发放上月劳动报酬。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但延迟发放不得超过一个月。三、甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无须向乙方返还有关社会保险费用。四、甲方已经向乙方说明其工作时间，并已经告知其岗位可能有不定时的加班（以甲方通知为准I本合同约
2、定的劳动报酬中已经包含乙方超出一般工作时间（例如每天超过8小时，每周超过40小时）的报酬,乙方不得再向甲方要求加班费或其他额外报酬。第四条聘用合同的变更、解除、中止和终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、甲乙双方均可提前7日通知对方，解除本合同，无须向对方支付经济补偿。但合同解除前的劳动报酬应据实结算。乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。第五条声明与确认一、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。二、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方提供或填写
3、的履历材料上的信息完全真实有效。三.为更好地履行本合同，乙方提供如下联系方式：寄件编子话邮收邮电电甲方通过上述联系方式之任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。乙方联系方式有变动的，应书面告知甲方。四.甲方依法制定的规章制度（包括员工手册），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。五、乙方确认已到退休年龄。六.双方同意双方关系按非劳动关系处理，双方互相不承担劳动法律规定的权利义务。七.如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜
4、，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。第六条违反聘用合同的责任一.聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病,乙方应自行负责，甲方依法不承担报销、赔偿或补偿责任。二,因本合同导致之争议，应协商解决。协商不成的，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他一.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。二、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署后生效。签署时间：一年月日甲方（盖章）:乙方（签字）：退休返聘工资要交个税吗？退休人员返聘工资需要交个人所得税。返聘人员与用人单位虽然签订的不是劳动合同，而是劳务合同，其工资的性质是劳务报酬。根据个人所得税法规定，劳务报酬也需要缴纳个人所得税。法律依据：个人所得税法第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得;（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
