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1、情境四把握就业形势，熟悉就业政策一、当前大学生就业形势分析三、中国大学生就业政策的历史演变情境四 据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分析三、中国大学生就业政策的历史演变情境四 数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万，2010年达630万，2011年达660万，2012年达680万，2013年增至699万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业
2、压力不会减弱。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分析三、中国大学生就业政策的历史演变情境四 如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分析三、中国大学生就业政策的历史演变情境四1.高校扩招 高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分
3、析三、中国大学生就业政策的历史演变情境四2.大学生的就业流向 大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分析三、中国大学生就业政策的历史演变情境四 但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界500强企业等等）以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例仅占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当
4、前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分析三、中国大学生就业政策的历史演变情境四 可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分析三、中国大学生就业政策的历史演变情境四3.大学生就业的空间分布 大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分析三、中国大学生就业政策的历
5、史演变情境四4.教育机制的弊端 我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分析三、中国大学生就业政策的历史演变情境四 这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分析
6、三、中国大学生就业政策的历史演变情境四 （一）计划经济体制下的高等学校毕业生就业政策 （二）教育体制改革下的高等学校毕业生就业政策 （三）社会主义市场经济改革进一步深化下的高等学校毕业生就业政策四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析一、当前大学生就业形势分析三、中国大学生就业政策的历史演变情境四 2009年3月19日中华人民共和国教育部下发的国家促进普通高校毕业生就业政策公告，首次以公告形式公布了国家促进普通高校毕业生就业的政策，充分体现了党和政府对大学生就业的高度重视，千方百计促进大学生充分就业。四、国家促进普通高校毕业生就业政策二、当前大学生就业形势的成因分析五
7、、大学毕业生就业程序情境四（一）毕业生就业流程图（见图4-1）（二）毕业生报到与改派1报到 毕业生办完离校手续，将领到就业报到证（或就业推荐书）、户口迁移证明、组织关系介绍信。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四 就业报到证、户口迁移证明都写有明确的有效期限，必须在有效期内到就业报到证上指定的单位报到。逾期，就业报到证、户口迁移证明将失效。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四2改派手续毕业生因特殊原因要离开原报到单位到新单位工作，需要办理改派手续，将签有原就业单位的报到证、户口迁移证明改往新的工作单位。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四（
8、1）改派须准备的材料退函：原接收单位及其上级主管部门同意改派并出具的书面材料。接收函：新接收单位出具的经其上级主管部门批准同意接收的书面材料。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四毕业生本人申请改派的书面材料和原就业报到证、户口迁移证明。（2）改派程序 本省内省直或省直以上单位之间调整的，持退函、接收函或协议书到省人事厅毕业生分配处审批并办理改派手续。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四 本省内两个地市之间调整的，持原单位所在地毕业生主管部门盖章的退函、就业报到证和接收函到接收单位所在地毕业生主管部门办理改派手续。跨省区调整的，退函和接收函必须经过单位所在地省
9、级毕业生就业主管部门盖章同意，否则无效。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四（三）人事代理手续的办理 （1）委托人事代理申请书 （2）企业营业执照（副本）复印件、企业章程复印件 （3）事业单位成立的批件复印件 （4）委托代理人员的履历表、身份证复印件 （5）代理项目相关的材料六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四（一）大学毕业生暂缓就业基本政策 省教育厅、公安厅根据省高校毕业生就业过程中遇到的实际情况联合发文，就有关高校毕业生户籍管理问题做出规定。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四高校毕业生毕业离开学校时，还未落实接收单位的，可暂缓2年就业
10、。暂缓就业学生的户口关系可继续保留在学校，档案由省高校毕业生就业指导中心托管。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四 毕业生在暂缓就业期间内落实工作单位的，凭省高等学校毕业生就业主管部门签发的就业报到证和用人单位主管部门的接收证明办理户口迁移手续。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四暂缓就业的毕业生在暂缓期间仍未落实工作单位的，纳入当年新一届毕业生就业方案，派遣回生源地毕业生主管部门，继续推荐就业，其户籍关系转回原户口迁出地公安派出所。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四（二）申请暂缓就业的要求1申请暂缓就业的对象：普通高等学校毕业生。2暂缓
11、就业的期限：二年。3暂缓就业的范围： （1）毕业时未落实就业单位的普通高等学校毕业生。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四 （2）派遣前接收单位仍在考虑试用阶段而尚未签署接受意见的。 （3）毕业生自己创办企业，公司暂未获得有关部门正式批准的。 （4）专科毕业生报考本科或毕业生报考研究生者。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四（三）申请暂缓就业程序1填写暂缓就业毕业生申请表、填写暂缓就业登记表（落实就业单位的毕业生需将就业单位资料报给各系辅导员汇总就业情况）。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四2各系于5月30日前将暂缓就业毕业生登记表（附软
12、盘）和经各系签署意见的暂缓就业申请表汇总交学院就业指导中心。3学院就业指导中心于6月初将申请暂缓就业的毕业生名单统计并上报省就业指导中心。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四4省就业指导中心于6月中旬对学校上报的申请暂缓就业的毕业生进行资格审核。5毕业生领取暂缓就业协议书。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四6办理了暂缓就业的毕业生户口和党团关系暂留学校，档案由省就业指导中心集中保管。7终止暂缓就业协议六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四（五）申请暂缓就业的利与弊1申请暂缓就业有利之处：（1）延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择
13、。（2）准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四（3）为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。（4）毕业生在暂缓就业期限内报考升学或公务员，可到省高校毕业生就业指导中心办理报考升学证明、报考公务员证明等。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四2申请暂缓就业的不便之处：（1）毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬。（2）暂缓就业期间档案管理的省高校毕业生就业指导中心，不能出示失业证、未婚证等相关证件或证明。六、大学毕业生暂缓就业政策五、大学毕业生就业程序情境四（3）暂缓就业期间，一旦找到就业单位办理入职手续时，需个人自行前往省高校毕业生就业指导中心取消暂缓就业协议，再回生源地领取相关证明方可办理。因此，申请“暂缓就业”时应根据需要慎重考虑。六、大学毕业生暂缓就业政策谢谢大家观看
