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医院人事管理制度一、在国家劳动人事政策和相关法律、法规、部门规章制度的范围内-根据职工表现、能力、贡献和工作需要-决定对职工的晋升、任免、奖惩、聘用和解聘。二、根据医院的发展和工作需要设定岗位-根据人员的专业特长、工作能力、政治素质、道德品质确定人员。三、专业技术人员职称晋升在取得资质的基础上由院务会研究决定其聘任资格-可以高职低聘-低职高聘-并兑现相关待遇-记入档案。四、对科室负责人施行聘任制-由院务会研究决定聘任-对不服从领导、工作能力低下、不能团结同志、没有凝聚力的要及时免去其职务。五、科室工作人员施行双向选择的办法进行岗位聘任对不服从科室负责的领导、不能胜任本职工作的-科室有权解聘报院务会批准。六、聘用人员签定1-3年的合同-试用期有1-3个月。七、医院指派、技术交流需要短期培训的医院负责费用工资待遇不变。八、临时聘用人员的待遇按其工作岗位的不同确定。
