XX镇干部职工绩效考核实施方案.docx

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1、XX镇干部职工绩效考核实施方案为进一步加强干部管理,严肃工作纪律,改进工作作风,提高工作效率,提升服务质量,推动全镇各项工作顺利开展,本着“考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣”的原则,结合我镇实际,特制定本实施方案。一、考核对象全镇干部职工。二、考核内容及办法考核工作在镇党委、政府统一领导下进行,考核设基准分值为100分,并根据工作实际进行加减分。(一)共性考核(30分)1.全体干部职工必须服从镇党委、政府统一领导,及时完成各项工作任务。凡阶段性工作任务未完成被镇级通报批评的,1次扣2分;被县级通报批评的,1次扣3分;被市级以上通报批评的,1次扣5分。2 .按时参加各种会议,严格遵守会议纪律。镇党委

2、政府召开的各种会议,凡迟到、早退的,1次扣0.5分;缺会的,按旷工处理,1次扣2分。凡被县级以上通报的,1次扣3分。3 .严格执行请销假登记备案制度,凡督查组督查时不在岗或无正当理由离岗的,是迟到、早退的,1次扣0.5分;是旷工的,1次扣2分。4 .严格遵守工作纪律,因违反工作纪律而被县级通报的,1次扣3分;被市级通报的,1次扣5分;被省级通报的,1次扣10分,并作诫勉谈话;被省级通报两次以上的,作待岗3个月处理,并扣发期间的绩效奖励,待岗期间只发基本生活费,年度考核定为“不合格”或“不称职”。5 .听从安排,服从指挥,积极参加各类临时任务和集体活动,凡无特殊原因拒不参加的,一律视为旷工,1次

3、扣2分;在工作(或活动)中表现不积极,不服从指挥的,1次扣1分;造成不良影响的,1次扣3分,并交镇纪委作纪律处分。以上五项由镇纪委、镇综合办和相关部门负责汇总提供考核依据。(二)个性考核(40分)1.第一书记、驻村干部考核(1)每月进村入户开展工作不得少于20天。凡未到岗又未按规定履行请假手续的,按旷工处理,被镇级通报、谈话提醒或提醒谈话1次扣2分;被县级通报,1次扣3分;被市级通报,1次扣5分;被省级通报,1次扣10分,并作诫勉谈话;被省级通报2次以上的,作待岗3个月处理,同时扣发待岗期间的绩效奖励,待岗期间只发基本生活费,年度考核定为“不合格”或“不称职”。(2)按时完成镇党委、政府安排的

4、各项任务,凡未按时完成任务而被镇级通报的,1次扣2分;被县级通报的,1次扣3分;被市级以上通报的,1次扣5分。2.坐班干部(未驻村)考核(1)考勤工作。坐班干部必须严格执行上下班工作制度,严格遵守工作纪律,凡迟到或早退1次扣05分;旷工1次扣2分。(2)业务工作。各部门要加强与上级业务部门的对接,认真做好业务工作。因工作滞后被镇级通报、谈话提醒或提醒谈话的,1次扣责任人2分;被县通报的,1次扣责任人3分;被市以上通报的,1次扣责任人5分。以上二项由镇综合办、镇党建办、镇纪委及相关部门负责汇总后提供考核依据。(三)年终考核(30分)1.民主测评(10分):组织各站所负责人对全镇非党政领导干部进行

5、集中民主测评,所得平均分值(保留1位小数)直接计入总分。2,领导评分(20分):根据干部职工平时工作表现、工作效率等,召开镇党政联席会议进行综合测评,所得平均分值(保留1位小数)直接计入总分。三、加减分(一)加分1 .个人加分:获镇党委、政府及县直部门表彰1次加2分;获县委、县政府及市直部门表彰1次加5分;获市委、市政府及省直部门表彰1次加10分;省委、省政府及国家部委表彰1次加15分;获党中央、国务院表彰1次加20分;同一奖励实行就高不就低,不实行重复加分。2 .单位加分:本单位或本单位所从事的工作获镇级表彰1次,从事该工作的干部职工各加0.5分;获县级表彰1次,从事该工作的干部职工各加2分

6、;获市级表彰1次,从事该工作的干部职工各加3分;被省级表彰1次,从事该工作的干部职工各加5分;被国家级表彰1次,从事该工作的干部职工各加10分,同一奖励实行就高不就低,不实行重复加分(第一书记、驻村干部、坐班干部按所从事工作的单位考核。(二)减分凡被诫勉谈话的,1次扣3分;被党内警告或警告处分的,1次扣5分;被党内严重警告或记过处分的,1次扣8分。如上级另有规定的,按规定执行。四、考核结果运用绩效考核综合得分在60分以下的,年度考核定为“不称职”或“不合格”,扣发绩效奖励。60分以上的,按照其所得分值比例予以兑现绩效奖励。五、相关说明(一)退休人员、离休人员、离岗待退人员、新增和减少人员的绩效奖励按照县委、县政府有关规定执行。(二)干部职工违纪违法的,其绩效奖励按县委、县政府相关文件规定执行。(三)绩效奖励计算方法:个人绩效奖励金额=考核总金额/考核总分值X个人所得分值(四)本实施方案中所提次数(天数)含本数。(五)村干部考核方式按照季度考核,参照本方案执行。(六)本实施方案自印发之日起执行,未尽事宜由镇党委、政府研究确定

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