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1、XX镇村干部绩效考核管理方案（试行）为进一步加强村干部管理,压实工作责任，改进工作作风，严明工作纪律,提高干部执行力，推动全镇经济社会高质量发展,根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。一、考核对象全镇各村（社区）支委委员、村委委员和监委委员。二、组织领导成立XX镇村干部绩效考核管理工作领导小组，负责考核工作的组织、协调、监督和执行。由镇党委书记XX任组长、镇长XX任常务副组长，其他党政班子成员任副组长。领导小组下设办公室在镇党建办，由XX同志兼任办公室主任，XX、XX负责具体办公。三、考核内容绩效考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，从共性、个性等方面对村干部进行考核，实行考核结果
2、与绩效奖金直接挂钩。镇组织委员在每季度最后一个月15日前要召集各站所负责人对各村（社区）季度表现情况进行测评，要求各站所负责人提前梳理好各村（社区）工作通报情况（在规定时间内，报送资料积极、不按时报送资料的，按次数进行累计排名）。测评结果结合工作通报汇总情况进行排名，考核结果倒数第一名、第二名、第三名的，分别扣除该村（社区）支书、主任、文书绩效50元、30元、20元，用于奖励排名前一、二、三名的村（社区）支书、主任、文书。季度内无任何工作通报情况的本季度绩效奖金不发生变化。考核结果于每季度20日之前报镇党委。（一）共性考核1.所有村干部必须坚定政治立场，意识形态将作为首要考核内容，将“热爱祖国
3、，遵纪守法，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德”作为考核的必查内容；妄议中央、省委、市委、县委和不执行党委政府作出的工作安排，季度考核等次直接为“不合格”等次，本季度绩效奖金不予发放。2 .所有村干部必须服从镇党委、政府安排，并及时完成各项工作任务。凡是阶段性工作未按时间节点完成，被全镇通报批评的，一次性扣除绩效50元;通报后仍未及时整改导致工作滞后，被镇纪委诫勉谈话的，一次性扣除绩效50元;被县级通报批评的，一次性扣除绩效100元;被市级及以上通报批评的,一次性扣除绩效150元。3 .严格实行请销假制度。村干部实行到岗签到制，每月在村开展工作不得少于22天，每天早上8：30至1
4、7：30到村开展工作。值班期间，迟到、早退的一次扣10元，旷工一次扣20元。因病因事需请假的，须按程序履行请销假手续。请假1至2天的，由联系村领导审批，请假3天以上的，由镇党委书记审批。请假一律以书面请假为准，凡被镇督查组发现无故不上班者，视为旷工，一次扣50元。被县督查组发现无故不上班者，一次扣50元。被市督查组发现无故不上班者，一次扣100元并作诚勉谈话,达两次及以上当季季度考核定为不合格;如连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30日的，按程序予以辞退。同时，同一事情被两级及以上通报或处理的，按最高标准扣除绩效。4 .村（社区）支两委各项工作完成较差，不能胜任本职工作或连续三次
5、未参加镇工作会议的，暂停其职务。5 .凡是镇党委、政府通知召开的会议，必须按时参加。无故缺席一次视为旷工，扣50元，迟到或早退一次扣20元，批准请假的不扣分。6 .每季度受到通报、约谈、诫勉谈话等组织处理的，不能评定为优秀等次；受到警告处分及以。上处分的，考核为不合格,并扣除一半季度绩效奖金；受到严重警告及以上处分的，季度考核为不合格，季度绩效奖金不予发放。以上六项由镇纪委、镇党政综合办负责汇总提供扣分依据。（二）个性考核1.村干部考核（1）村（社区）支两委工作推动不力，未按规定时间报送资料或报送迟缓的，镇人民政府通报一次扣村（社区）支书、主任、文书各20元。(2)村(社区)支两委未按时完成党
6、委、政府安排的重点工作,被督查通报批评一次扣村(社区)支书、主任、文书各20元。(3)村(社区)支两委不团结、相互推诿扯皮等造成工作推进滞后或重大影响的，视情节轻重给予提醒谈话和诫勉谈话，提醒谈话分别扣20元，诚勉谈话分别扣30元。(4)村(社区)支两委在环境卫生整治工作中全镇排名倒数一、二、三名和在开展违规操办酒席、生态环保、乱占耕地等工作中未及时劝阻或劝阻无果但未及时向镇党委报告,产生不良影响的，分别扣支书、主任、文书20元。(5)村(社区)支两委在安全生产领域方面，未按要求开展交通劝导一次扣支书、主任、文书各20元；辖区内因未开展交通劝导发生一起交通事故扣除支书、主任、文书各20元、发生
7、一起死亡事件，根据情况扣除支书、主任、文书100元绩效。(6)村(社区)支两委在信访维稳工作中，发生一起进京上访事件，分别扣除支书、主任、文书100元、50元、30元。(7)辖区内发生一起网络舆情事件处置不力的扣支书、主任、文书各50元。以上七项由联系村领导负责监督，发现问题较多且整改不到位的当年不能评先选优。四、表彰奖励被镇党委、政府通报表扬一次加50元，县委、县政府通报表扬一次加100元；市委、市政府通报表扬一次加200元；省委、省政府通报表扬一次加300元；国家级通报表扬加500元。以上同一奖励实行就高不就低，不实行重复加分。五、结果运用对全镇支书、主任、文书实行“一季度一考核“，处罚金额从季度绩效考核奖金中扣除，同时将考核结果纳入到年度绩效考核。六、有关说明（一）所有村干部在工作期间因身体或其他原因，依据有关证明确实不能继续正常上班的，由本人写出书面申请，需报镇党委审批同意后备案，可以按月享受基本报酬，不再兑现绩效奖金。（二）所有村干部工作期间，严格遵守有关纪律规定。禁止报销应由个人负担的各种费用；禁止用公款或村集体资金相互吃请；禁止参与赌博、酗酒等有损党员干部形象的活动；禁止吃拿卡要；禁止违规操办酒席。一经发现的按照相关规定给予党纪、政纪处分。（三）本办法从印发之日起执行。
