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1、XX镇林业调研报告为适应新时代林业建设对林业站工作的新要求，加强对林业站建设的科学化管理和分类指导，切实发挥林业工作站的职能作用，根据国家林业和草原局的统一要求与部署，完成了XX镇20XX年度林业工作站调研工作，形成如下分析报告。一、调查结果（一）人员情况截止20XX年4月，林业站在岗职工4人。从文化水平来看，本科及以上学历3人，中专及以下学历1人。从职称情况来看，专业技术人员1人，初级1人。从年龄结构看，35岁以下3人，36岁至50岁1人。（二）职能发挥1 .造林绿化20XX年，实施森林抚育3900亩；完成退耕还林补植3400亩，其中20XX年人工造林1800亩已补植补造完成，20XX年人工
2、造林11.OO亩已补植补造完成,20XX年人工造林500亩已补植补造完成。2 .森林保护20XX年，主要实施天然林保护工程、生态公益林补偿，加强森林防火和森林病虫害防治工作，全年没有发生森林火灾和重度森林病虫害，森林资源安全。一是天然林保护。聘请5名天保护林员管理五大片区，100名生态护林员管理13个村，签订森林管护合同105份，管护天然林75170亩，管护落实率100%。同时，对全镇27株古树名木实施挂牌保护，保护率100%。二是林地管理。为镇域内使用林地单位作好服务，协助县林业局审核或审批办理永久征占用林地或临时使用林地手续。同时加强批后监管，防范违规违法使用林地行为。三是木材管理。开展执
3、法检查12次，出动执法人员24人次，检查木材经营加工企业1家，未发现木材经营加工企业非法经营加工木材、无证运输木材等违法行为。20XX年，全镇共办理林木采伐许可证10份，采伐林木蓄积25立方米，未突破森林采伐限额。四是森林病虫害防治。完成20XX年春季、秋季松材线虫病普查工作。清理枯死松树1500株。固定设置40个松褐天牛监测诱捕器。五是野生动物管理。加强野生动物管理宣传与执法。对镇域内3家野生动物驯养繁殖场进行巡查，未发现疫源疫病。协同县林业局对镇域内两家饲养豪猪的养殖场进行野生动物收购。六是林权纠纷。落实领导包保，已调查处理完毕。七是森林防火。加强森林防火宣传，发放森林防火基本常识100O
4、份、XX市人民政府森林防火禁火令3000份、森林防火告知书3000份、印有防火标语的日历200份、环保袋300个,出动宣传车60次。重点林区、重要路段设立防火卡点3个，对林缘及林区坟头可燃物进行清理,清理林下可燃物1万平方米,清理林区坟头150座。镇级组建森林防火应急队伍1支30人,有效防范森林火灾。截止目前，全镇未发生森林火灾。3 .扶贫工作将天然林保护、植树造林、产业发展等林业生态建设项目融入扶贫工作，在项目建设、森林管护活动中引导贫困人员参与，增加贫困户收入。20XX年，我镇发放新一轮退耕还林现金补助97万元，其中涉及贫困户39户5万余元；发放公益林补偿金80万余元，其中涉及贫困户282
5、户7.6万余元；发放建档立卡贫困人口生态护林员工资94.5万元。二、存在的问题及其原因（一）人员少，力量薄弱随着每年植树造林和封山育林面积的增加，镇林业站的职责和管辖的区域逐年增加，但专业技术人员严重缺乏，林业站人员普遍不足，力量薄弱，严重影响了镇基层林业站机构和队伍的稳定。（二）任务重，工作经费不足林业站经费不足一直是困扰基层林业站快速发展的一个重要因素，制约着各项工作的正常开展。目前开展的所有林业重点项目工作量大，要求高，没有前期工作经费。林业站必须开展的政策宣传、林业实用技术指导、防火等工作，由于缺少经费使工作陷人被动局面。三、对策与建议（一）规范管理机制加强人员素质学习培训，不断提高队
6、伍素质。一是建立健全对林业站领导的考核任用制度。各县（市、区）林业主管部门和相关乡镇政府组成考核小组，对现有的林业领导进行考核,合格的予以任用；林业站长的任命、调配、考评和晋升由县（市、区）林业局负责，同时充分参考所在乡镇政府的意见。二是建立对林业站工作人员的聘用考核制度。林业站实行定岗定员，竞聘上岗，确保林业站技术队伍整体素质和服务水平。当林业站工作人员出现空缺时，要在系统内部选择懂技术、懂业务的技术人员。三是抓好林业站职工岗位培训，可采取分级面授和网络在线培训等多种形式对管理人员进行系统培训。（二）增加投入，确保乡（镇）林业工作经费林业资金投入不足,严重影响林业站发挥应有的工作职能。一是人员经费来源不变，纳入县（市、区）财政预算。二是设立防火期林业站职工外业津贴，根据下乡工作的实际情况和实际管护林地面积，每人每天给予补助。
