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1、仓库员工奖惩制度1 .上班时间脱岗、无故缺勤、上班早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向所在仓库主任请假。2 .不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的将在工资绩效考评中扣分处理。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。3 .在出入库过程中，有与物料或产品不符（数量、规格、重量、品名不符）而未能发现，经他人发现和指出的扣除有关人员3分/次。4 .物料出入库填写单据时认真审核，填写入库单、领料单要仔细及时，不漏记、错记，每日的单据在次日中午11：OO前完成。单据拒填、迟填或不按时提交者，扣除有关
2、人员0.5分/次。5 .物料跟踪不及时，物料采购计划不准确，人为因素导致断料，滞料及延误订单交期的，扣除责任人员3分/次。6 .提供给相关上层部门的库存数据不准确、不真实，不及时将物料的到货情况提供给相关部门的扣除有关人员0.5分/次。造成订单延期的扣除有关人员3分/次。7 .季末盘点不及时，盘点数据不准确的罚款5分/次。8 .有其他部门投诉账表不符，账实不符的扣除有关人员1分/次，对公司造成重大损失的扣除有关人员3分/笔。9 .电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后扣除有关人员0.5分/笔。10 .材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。11 .当月累计出错10次（笔）或者扣分超过10次（笔）以上者另行扣5分。12 .当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评中加分奖励。13 .对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的，将在工资绩效考评中加分奖励。14 .对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。15 .对公司做出积极贡献的，将在工资绩效考核给与加分奖励。
