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1、学习推进领导干部能上能下规定2022修订学习心得近日，中共中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定的出台，必将形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正常有益流动，真正让干部有为、有位、有畏，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。正“厚爱”之“慧眼”，让“能者”选得上来。“唯才是举”，出自曹操求贤令：“二三子其佐我仄陋，唯才是举，吾得而用之”，意思是，只要是有才能的人就荐举，我得到后就起用他。事业兴衰，唯在用人，用人导向是旗帜、是标杆，是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表，事关党的事业兴衰成败。诸葛亮在将苑知人性一文中提出了
2、自己的识人七法：问之以是非而观其志、穷之以辞辩而观其变、咨之以计谋而观其识、告之以难而观其勇、醉之以酒而观其性、临之以利而观其廉、期之以事而观其信。领导者要有一双慧眼，把千里马从马群中找出来，把高仿品从真品中挑出来，莫要看花了眼，看走了眼。“是骡子是马，拉出来遛遛”，对人才的识别往往要经过“认识一实践一再认识”的反复过程，来辨别和判断一个人究竟是人才还是伪才。这就要求我们在选人用人的时候注意破解唯票、唯分、唯年龄等问题，应将此类条件作为“重要参考”而不是“重要依据”。俗话说，人才也是生产力，用好一人，带动一片，用好一人，致富一方。当然，“唯才是举”的前提是坚持程序正义、公开、透明、民主，坚持“
3、一把尺子量到底”，切忌打着“唯才是举”的旗号去做“上下一般粗”“左右一个样”的“无用功”，去行“打招呼”“钻空子”的“不义之举”，坚决防止“看走眼”“走过场”“重形式”的情况出现。正“激励”之“仁心”，让“优者”用得起来。王充论衡别通：“夫德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见”，意为品德不高尚的人，不会有远大的理想；才能不大的人，不会有广博的见识。“优者”，指好、高尚之人，始终追求卓越、正视荣辱得失、敢于担当作为、时刻自省自重的人。“水激石则鸣，人激志则宏”，走好新的赶考之路,务必把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，让干部精神抖擞起来，牢记初心使命、增强信心斗志，永葆“赶考”的清醒和
4、坚定。这就需要准确定义“优者”，为党员干部树立一把看得见、摸得着的标尺，并一量到底，通过“晒清单”、比业绩、亮特色等方式，开展程序规范、过程透明的监督评议，把真正“优”的人“看得见”“筛得出”“用的好努力让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香。要大力营造“选优者”“当优者”“奖优者”的浓厚氛围，制定“比优”标尺，强化“奖优”措施，让更多优秀之人有平台展示、有舞台展现、有擂台竞技、有奖台聚光，最终形成百舸争流、万帆竞发的“大局面”“好环境”，让“旗帜作用”“头雁效应”引领干事创业时代风尚，努力形成“九牛爬坡，个个出力”的良好局面。正“约束”之“妙手”,让“庸者”醒得过来。庸者,就是昏庸、失败的
5、人，这些人总是碌碌无为，无所事事，其状态也可以称之为“精神离职”。作为党员干部，如果整天出勤不出力、人在心不在、有力不愿使、事不关己高高挂起，就是典型的“庸者”“庸官”。有的干部因政治理论水平不高、业务知识不熟，出现“不能为”病症，导致做事思路不对、方法不当、落实不力；有的干部面临退休自感升迁无望、或对岗位对工作不满意自感怀才不遇，出现“不想为病症，经常会消极怠工、怨天尤人、得过且过；有的干部面对急难险重任务，有畏难情绪，怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,出现“不敢为”病症，经常会遇事“打太极”“和稀泥”。如果任由这些庸懒散躺、推拖绕躲的人占着位子不干事，必将贻误党和人民事业发展。这就需要让庸者下
6、，但不是简单放下、下而不管。“下”的目的在于惩前思后，起到“下不为例”的警示作用。要在“下”的时候，深入谈心谈话，谈透问题所在，深入剖析“庸”的原因，帮助找到“治庸”办法，最终“治病救人”，寻求与“庸者”本人相匹配、相适应的岗位，重新激活个人“能量代码焕发新的生机活力。同时，“下”的目的在于推贤让能，畅通“上”的渠道，鼓励担当作为，盘活干部资源，允许主动改变、能够改变自身庸者形象的人“活”起来、“上”得来。正“严管”之“铁腕”，让“劣者”筛得出来。“欲求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”，出自唐魏徵谏太宗十思疏，意思是，要想树木长得高大,应当使它的根部长得稳固，要想让泉水永远畅流，
7、必须疏通它的源头。推进干部能上能下，是推进全面从严治党的重要举措，是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。新修订的规定，将不适宜担任现职情形从原来的10条修订为15条，这15条不适宜担任现职的“硬杠杠”，剑指领导干部能下”“真下”等问题，将着力破解领导干部能上难下的顽疾。规定着眼于解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形分析研判、核实认定，对调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，将有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向,激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。要把“从严”
8、体现在制度安排的各个方面、各个环节之中，对不符合好干部标准的，坚决进行调整，要以规定这个“尚方宝剑”，把“劣者”识别出来、“提溜”出来，坚决“拒之千里”“斩于马下”，真正把忠诚、干净、担当的干部用起来，把想干事、能干事、干成事的干部用起来。学习推进领导干部能上能下规定2022修订学习心得“其下者，引而竭之”出自黄帝内经素问，“下法”是中医治法，用泻下的方法，引导病邪从下祛除。推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）的出台，聚焦“下”的问题，循脉问诊，重点将那些不适宜担任现职的干部调整下来，把党和人民需要的干部选准用好。让党永葆自我革命的勇气和担当，汇聚实现中华民族伟大复兴历史使命的好干部、凝聚
9、同心共筑中国梦的磅礴力量。主动作为敲响“下”的警钟。医学的规矩是凝结了几辈人几十年上百年点滴积累下来的诊疗规范，是每个医生都必须遵守的规定。党的十一届三中全会后，邓小平同志曾深刻指出，干部缺少正常的淘汰办法，能进不能出，能上不能下，必须从根本上改变这些制度。习近平总书记在新时代中国共产党的历史使命一文指出：“我们党团结带领人民进行改革开放新的伟大革命，破除阻碍国家和民族发展的一切思想和体制障碍，使中国大踏步赶上时代。”建设高素质干部队伍是推动高质量发展的关键，规定的出台对症下药、有的放矢，用“真下”敲响“警钟”，长鸣“不求功但无过“的尸位素餐者、长鸣“只出彩不出力”的投机耍滑者、长鸣“没功劳有
10、苦劳”的怠政懒政者、长鸣“想揽权不担责”的鱼目混珠者。行百里者半九十，新时代我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，让“下”的干部受到警醒、遭到淘汰，让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，才能在本职岗位中以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。重在执行狠抓“下”的落实。“空谈，水之泡沫；实行，金之点滴。”习近平总书记在之江新语中说过，各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，要落实在实际行动上，体现在具体工作中。把规定执行纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任、纳入巡视巡察等内容，通过加强组织领导，确保制度真正落实落细。在具体操作中，组织人事部门要切实担起责任，有针对性地采取措施、有针对
11、性地找准定位、有针对性地妥善安置，激励“下”的干部立足新岗位、追求新作为。如同中医的辨证论治，在把握群体共同规律的同时，以重视人体差异开展个体化治疗为临床操作的最高层次，通过严把政策界限，严格工作纪律，既旗帜鲜明、态度坚决，又审慎操作、讲究方法；既狠抓落实、发挥效用，又增强党员干部制度意识、执行能力；既落实到位，真抓实干，又不打折扣，不搞变通，积极稳妥加以推进，真正把制度执行到位、落到实处、取得成效。导向鲜明划出“下”的标尺。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，党的干部是党和国家事业的中坚力量,是党的路线和方针政策的坚定践行者。习近平总书记要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当“，
12、只有增强政治意识，才能胸怀“国之大者”。规定第五条明确了十五种情形，旗帜鲜明地将政治能力不过硬，缺乏应有的“政治三力”等列为领导干部不适宜担任现职的第一种情形，对干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向。医生必须有职业价值观，要自觉维护、珍惜荣誉。规定针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题，要求各级干部有迎难而上、开拓进取、与时俱进的勇气；有围绕中心、服务大局、砥砺前行的担当。新时代的党员干部必须政治过硬，带头从严讲政治，把政治能力作为第一位能力，自觉同党中央精神对表对标，经常接受政治体检，增强政治免疫力；自觉做政治上的明白人，永葆共产党人的政治本色；自觉在实践中淬炼出把党的路线方针政策坚决执行到
13、位、把党中央决策部署不折不扣落实到底的硬核担当。厚爱严管涵养“下”的情怀。“为政之要，唯在得人”，医生以灵活运用和创造新的治法为最高境界，发挥“悟性思维”，灵动地治病救人。规定第五条的第十四种情形“因健康原因”和第九条“对非个人原因或者健康原因不能胜任现职岗位的”全面了解干部的思想、工作和生活情况，对有苗头性、倾向性的问题深入分析研判、及时提醒谈话，统筹对上负责与对下负责；因地制宜充分发挥干部的能动作用，对标对表守正创新；对“八小时外”加强监督引导，以干部的良好作风促家风、正社风、带民风，进一步加强对干部的人文关怀，营造关心、关注、关爱的良好干事创业氛围。通过涵养干部的为民之心、群众情怀，将沉
14、甸甸的责任扛在肩上，永葆涉险滩、打硬仗的底气和勇气。坚持一线工作法，推动“作风革命、效能革命”走深走实，全面优化营商环境，坚定不移加强党的政治建设、坚定不移统筹好疫情防控、乡村振兴、生态环保、社会治理等各项工作，把增进民生福祉作为工作的根本出发点和落脚点，以“时时放心不下”的责任感，做到民有所呼我有所应、民有所需我有所为，不负人民重托、无愧历史选择，让党的根基永固、党的力量永存。学习推进领导干部能上能下规定2022修订学习心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），规定第四条明确提出，推进领导干部能上能下，重点是解决“下”的问题。一段时间里，“上荣下辱”“下必有错”
15、的思想观念在干部队伍中普遍存在，没人“想下”、无人“愿下”，导致“下不了”的问题频频发生，如何让干部“下得服气”“下得有理有据”，是摆在我们面前必须答好的“考题”，所以各地区要为干部打通“三关口”，真正卸下他们的思想包袱，努力促使干部能上能下“常态化”。鲜明“用人导向”，打通能上能下的“思想关口”。干部“能下”之所以成为一个“老大难”问题，关键还是思想观念固化，“人往高处走”仿佛成了体制内干部的普遍共识和内心愿景，虽然侧面展现了干部的事业心、进取心，然而“只能上不能下”的观念却影响极大，个别平庸干部“霸占”位置常年“不挪窝”，组织一沟通就打起“马虎眼”，用“推拉政策”糊弄，任由此类现象的出现，
16、必将影响事业发展。要让干部“能下”，首先就得打通“思想关口”，各地区要充分结合党员教育培训、理论学习、谈心谈话等重要契机，把“上下都是正常人事安排”的思想观念传递开来，把“有为才有位、有位必须为、无为须让位”的用人导向树立起来，真正让干部不断消除抵触心理，用正确态度面对职务的“上下”调整。擦亮“制度标准”，打通能上能下的“规则关口”。“不以规矩，不成方圆。”职务调整关系着干部的切身利益，不可不慎、不可不严、不可不细，务必按章办事、依规办事，方能“下得有理有据“。规定第五条明确要求“干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。”并细化出了“十五条”硬杠杠，这不仅为干部“能下”提供了指导、也擦亮了标准。所以，各地区要绷直“纪律要求”，绝不能在干部“能下”这个问题上掺杂个人喜好，而是真正聚焦干部的工作表现、干事成绩等维度，通过全方位画像来评判干部是否适宜在现任岗位上就职，同时更要一五一
