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1、推进领导干部能上能下规定感悟心得体会-“秉笔执墨”描绘“干部能下”新画卷近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。我们要深刻领悟规定的重要指示并坚决贯彻执行，以速写白描、写实工笔、写意留白，挥毫书写“干部能下”新画卷，做好“下”的全篇文章，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍。以速写“白描”勾勒“该下者”的轮廓框架，让下之有据。完成一幅好的画像，构思好轮廓框架是前提，既要考虑全面统筹综合，又要兼顾远近高低配置，还要根据画面的需要，安排好调匿形象、谋篇布局，才能来体现作品的整体效果。破解干部“下”的难题也需要像“国画”
2、一样，建立“该下者”的架构、标准和规矩。“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。”只有确定了标准“框架”，定好了15条不适宜担任现职的硬杠杠，才能让“下之有据”“下之有理”o对于“占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子”的“堂上木偶”要及时行动，时刻紧盯那些遇到问题皱眉头、见到矛盾绕外头、碰到困难躲后头的“尸位素餐、为官不为”者,让“无为”者“无位”、为“有为”者“腾位”，形成以“有为换有位”、以“有位促有为”的良好局面。以写实“工笔”绘好“将下者”的精细严明，让下之服众。国画的写实工笔在于落笔精雕细琢，质感精谨细腻，执行“一笔一画”“一丝不苟”的用笔让画像栩栩如生。“徒法不足以自行“，规定是否能够
3、有效推行也在于“一丝不苟”“公正严明”的执行力。各级组织部门要做到讲原则不讲面子，讲党性不讲人情、讲规矩不讲变通，严格对照标准依据、具体实施细则，履行“下”的程序，执行“下”的制度。同时深化对干部的日常化监管、常态化管理、经常性问效，动态掌握干部现实表现，与分析研判、考核考察、巡视巡查、民主评议等方式相结合，系统收集干部在面对急难险重任务时的具体表现和实例，以事实为依据、以规定为准绳，确保在干部“下”的工作中坚持原则、实事求是，做到公平公正、一视同仁，让干部“下得服气服众”。以写意“留白”给予“已下者”能上的机会，让下之有盼。水墨留白，虚实相生，国画多以写意“留白”作为创作中的常用手法，在画面中留下相应的空白，给人以“无画处皆成妙境”的无限遐想。对“已下”干部也要给予“留白”空间，要给予其“改过自新”的机会，不能“一棒子打死”，不闻不问、不予理睬；要通过卸下干部的思想包袱和心理负担，让其“有所期盼”，激发干部再次干事创业的激情。古云：“过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”对下了的干部要坚持严管厚爱、激励约束并重，定期了解思想动态和工作状态，做好跟踪管理工作，“量体裁衣”制定帮扶措施，对能力不足者加强培训、对存在困难者给予帮助、对思想放松者加以警醒，对“下”来的干部表现优秀者，要给予“上”的机会，推动形成干部能上能下的良好政治生态。
