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1、火锅餐饮店人事员工假期管理制度带薪假1）月假：本店员工每月享有3天的带薪假期，如当月未休此假，则按未休天数予以现金补贴。2）年假：本店工作满3月以上的员工，享有57天带薪年假，工作不足3月员工，不享有带薪年假。关于春节带薪假期的补充规定：1,所有员工只能享受规定日期范围内的休假。2,超出规定范围内休假，必须事先书面申请同意，且将按照超出1天扣2天带薪年假，超出2天扣4天带薪年假，超出3天取消全部带薪年假执行。3,公司不允许不合理理由的超期休假。4,如因个人终身大事等特殊原因需要超期休假的，必须提前申请，征得公司同意，方可超休年假，且必须提供证明资料。5,征得公司同意的超休年假，超出部分按事假计
2、算。3）工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，立即上报公司，并根据上级指示予以相应处理，伤情轻微除外。处理完毕后，公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假，职员休工伤假享受全薪。4）学习假（工作满1年以上员工）：学习假为带薪休假。凡在公司工作满一年的员工，参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试可申请学习假。学习假为考试当天使用，并需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料。公司安排的外出学习提升机会，公司领导签字审批后，给予带薪学习假。5）婚假（工作满1年以上员工）：根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正工作满一年以后结婚的员工享有带薪假5天。申
3、请婚假须提前15天向公司申请，并出示结婚证书复印件。6）丧假（工作满1年以上员工）：凡在公司工作满一年的员工，直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世，给予5天带薪丧假不带薪假1）事假：事假为不带薪休假，全年事假不超过10天。2）病假：一次病假在3日以上（含3日），必须有医院出具的诊断证明。一月内病假不超过15天。3）请休假程序：员工请休假应先依规定填写请休假申请单，经审核同意,方可休假。4）所有员工一月内连休不超过三天（包含正休与事假），特殊事假3天以上（含3天），需报驻店股东加签审批，并由店经理在微信主管群通报。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明并同时报告办公室和驻店股东，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。5）员工请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。6）请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理，不得延误工作。员工请休各假如发现有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过处分。
