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1、超市员工手册薪酬福利管理一、目的为明确员工的薪酬福利，特制定本章内容。二、适用范围公司全体员工适用。三、工作程序1 .薪金1）公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪酬标准，体现在劳动合同中，并按月计发工资。员工应对个人薪金状况予以保密。2）员工工资由两部分组成,其中70%为基本工资,30%为考核奖金及福利补助（员工就餐补助,日常医疗补助等）。2 .工资支付公司每月初由人力资源部通过银行向员工的银行帐户支付工资（或以其他方式发放薪金）。如遇节假日则顺延。3 .年终双薪D农历年终，工作满一年的员工，将视业绩可获得相当于一个月的双薪。工作业绩、效果突出的员工可增加一倍。2）工作未满一年而
2、超过二个月者，按比例计发。工作未满两个月，不计发年终双薪。4 .薪金调整公司每年度将视以下情况，对薪金标准作调整：D公司业绩状况2）同业之薪金水平3）物价指数4）员工之职责范围及工作表现5 .加班工资1）员工如果在每周休息日加班，公司将在当月给予其一天加班补休，否则向员工支付加班工资。2）公司按以下标准向员工支付加班工资：A.平常工作日按小时工资的150%支付B.休息日工作而无法补休的，按小时工资的200%支付C.法定节假日工作的，按小时工资的300%支付3）加班具体办法详见人力资源部之加班管理及有关补贴规定6 .员工膳食工作时间内，员工可按规定在公司食堂免费享用工作餐，或享受膳食补贴。7 .社会保险正式员工将按公司规定，享受养老保险、医疗保险和失业保险金等。8 .福利D公司所有符合条件的员工，可依法享有公休日、法定假日以及带薪假:年假、婚假、产假、探亲假、丧假。2）最佳员工/最佳主管的嘉奖9 .个人收入所得税公司将按国家规定在员工的工资内扣除代缴个人收入所得税。
