酒店餐饮行政员工考勤管理制度.docx

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1、酒店餐饮行政员工考勤管理制度第一条、作息时间作息时间:上午:08:3012:00下午:14:3018:00第二条、考勤记录各部门实行打卡考勤,不得托人或代人签到,漏签者应及时在行政部说明缘由,补签考勤,不办理补签手续者以迟到、早退或旷工处理。请假、加班者由行政部凭请假条或加班审批表记录考勤。L月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。第三条、考勤类别1 .迟到:凡超过规定上班时间超过1分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚10元。2 .早退:凡未向主管领导请假,提前1分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚10元。3 .凡迟到或早退三

2、次及三次以上扣除当月全勤奖金。4 .旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。(3)轮班、调班不服从安排,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。(5)不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。(6)不请假离岗者,按实际天数计算。(7)旷工采取3倍罚款办法。第四条、休假与请假1、休假:每周日各部门正常休假,国家法

3、定节假日,按各部门工作性质休假。2、请假:员工不能正常上班2小时以上者,告知部门主管视为请假。请假应提前填写请假单报部门主管或总经理审批,并交人事部备案;请假1天提前1天办理请假手续,2天者需提前3天办理,3天及3天以上需提前一周办理;有急事者事后补办请假手续;管理者请假需报请董事长批准。请假者,须提前将手头工作进行交接,以免耽误工作进度。1)病假:员工病假须提供医院出据的相应证明。员工每月享有三天病假,第四天起不计工资。连续病假超过2个月仍未痊愈者,公司视情形对当事人实行劝退;2)产假:产假为98天,不满一周岁婴儿的女职员,每天有一小时哺乳假。3)婚假:正式员工享有法定三天假期,晚婚为七天。

4、4)丧假:员工直系亲属去世有3天丧假,旁系1天丧假。5)工伤假:员工在工作过程中,发生与工作有关的事故导致伤害的,公司将视情节给予一定的假期。6)事假:事假需陈述清楚请假事由;事假期间不计工资,一天之内可由加班相应时长抵扣。7)年假:工作满一年未满三年的,次年起每年5天带薪休假;工作满三年年未满六年的,次年起每年10天带薪休假;工作满六年未满十年的,次年起每年15天带薪休假;工作满十年以上的,次年起每年20天带薪休假;8)正式员工享受带薪产假、婚假、丧假(按基本工资发放),试用期员工不享有婚假、产育假和丧假的假期和待遇。9)试用期一般定为1-3个月、可根据新进员工个人能力、素养、实际的适岗性适当得缩短,但最长不可超过3个月试用期。第五条、加班制度各部门应合理安排工作时间和进度,提高工作效率,不提倡延长时间进行工作。因工作确需要加班,需提前报总经理审批,人事部备案,以此作为加班工资制作依据。不报批备案的不视为加班,员工若经常性加班,部门主管和人事部须审查员工工作量合理性,考察其工作能力与效率,并以此作为员工考核依据。

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