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餐饮公司员工绩效考核申诉及其处理申诉受理机构被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人事行政办申诉。公司薪酬与考核管理总经办是员工考核申诉的最终处理机构。人事行政办是薪酬与考核管理总经办的日常办事机构，一般申诉由人事行政办负责调查协调，提出建议。提交申诉员工以书面形式向人事行政办提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、所在分店及部门、申诉事项、申诉理由。申诉受理人事行政办接到员工申诉后，应在五个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。受理的申诉事件，首先由人事行政办对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级、共同上级进行协调、沟通。不能协调的，上报签签会财务薪酬与考核总经办处理。申诉表格见表81及表82。申诉流程如下：仁2_三对考核结果有望二表81员工申诉表申诉人姓名部门岗位申诉事项（）考核（）薪资、福利（）其它申诉内容接待人申诉日期表82员工申诉处理记录表申诉人姓名部门岗位申诉事项（）考核（）薪资、福利（）其它申诉内容面谈时间接待人处理记录问题简要描述：调查情况：建议解决方案：协调结果：经办人：备注：
