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1、餐饮有限公司员工劳动条例（一）录用1、公司招聘录用的员工为合同制员工，合同期限：一般人员签订时间为1年，技术、管理人员签订期限为3年,期满后在双方自愿基础上可续约，若有一方表示不同意，即可终止劳动合同。2、公司招聘员工的主要原则：第一原则就是要求员工具有非常强的执行力：其次勇担责任主动暴露问题：再次专心、专注、专一工作。并通过公司人力资源部和用人部门面试，报分管经理和总经理签批同意后录用。3、新员工报到时，需持有卫生防疫部门出具的健康合格证及所需的各类证件。员工每年进行体格检查一次，对患有传染性疾病者或不适合公司工作的疾病患者，公司有权视其病情劝其离店休息或作岗位调换辞退等安排。4、所有公司录
2、用人员须经试岗7天，通过试岗后再进行正式试用（在试岗期自动离职或试岗考核不合格公司不予发放工资），试用期满且工作表现合格者，将予以转正。试用期内，若员工表现不佳或考核不符合公司要求，公司有权延长试用期（不超过两个月）或解除劳动关系，如仍不合格，不再继续试用。试用期内双方均有权提出解除合同。见习生在公司实习期超过半年，表现良好的，录用时可免试用期。在试用期内不能胜任工作或犯有过失的，公司有权终止试用。5、A试用期时间1-3个月，根据自身能力确定：B试用期满：由员工本人填写转正申请表经考勤合格后方可转正。6、员工不得私自泄露公司（单店）有关经营策略、业务拓展、财务、人事信息等其他机密资料于外界无关
3、的人员及单位，同时禁止利用上述资料谋取私利，如违反此规定将根据情节与程度进行处理，并追究法律责任。7、员工必须认真遵守公司（单店）规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工，未经许可不得擅自离岗，若违反按考勤制度执行。迟到或早退3-9分钟，每次罚款10元：迟到10分一29分钟，每次罚款30元：迟到30分钟一1小时59分钟，旷工0.5天：迟到2小时以上均按旷工一天处理：A同一员工确实上班而忘打卡3（含）次，且有相关证明人证明并以书面形式报人力资源部经理签字认可备案后，可视为正常出勤；否则少打卡一次按事假半天处理：B同一员工上班忘打卡3次以上，6（含）次以下，一律按旷工处理，每少打卡一次按旷工半天
4、处理：C同一员工上下班忘打卡6次以上，每少打卡一次按旷工一天处理。D若经查实有提供虚假书面证明者，将给予提供虚假证明的相关人员严惩，一律按旷工的两倍给予处罚：E员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理：8、人力资源部或单店以电子考勤、加班外出表、出差申请、休假单等为依据核算考勤。9、工作服的规定员工入职时间开始计算，在本企业工作年限不满三个月离职或辞退者，实行个人买断制，工装费用由员工本人全部承担（按制作费用成本价100%收取），工作服归本人所有：在本企业工作满三个月以上（含三个月）未满两年离职或辞退者，工装将实行企业与员工共同摊销制：分
5、摊方法：凡离职或辞退员工将按实际工作月数进行分摊，员工领用的首次夏装与冬装按两年时间进行分担，再次领用的服装按一年时间进行分摊.（分摊公式：成本价24X工作月数），工作服归本人使用：（二）工作时间1、员工工作时间按有关规定执行，实行综合计时工作制。全年：9：00-17：30（12:00-13：OO用餐时间）2、公司实行大小休制度.（一个单休一个双休：双休日的前提，必须完成本周工作，否则不予享受.单休周周六算正常上班）。3、加班人员必须在加班前提交加班申请单到人事部备案，如不备案视为无效加班，特殊情况不能按时提交者，应由加班人员负责人电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交加班
6、申请单。4、一般员工加班时间以2小时作为起点记时单位（加班时间四舍五入方式）。主管级以上4时间为加班起点，累计4小时为0.5个工作0,累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为调休的依据，因工作需要，特殊情况不能换休的，可计为加班补贴计算（由总经理批准后方可发放加班补贴）O加班、值班及其他有效工时，以季度为单位,若在规定的时间未休完,视为贡献小时。5、工作日、周末加班时间最多计8小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计4小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。6、调休或加班补贴计算A工作日和周未加班按1：1倍的比例折算调休时间：B国家
7、法定节假日加班按1:2的比例折算调休时间：（三）培训1、培训分为：企业文化培训、新员工岗前通用培训、新员工岗前技能培训、员工岗位技能提高培训、管理人员培训、干部培训、专项培训。2、凡被录用的员工，公司提供理论和实际操作培训。3、凡受过培训的员工，必须履行劳动合同，否则赔偿公司所支付的培训费用，具体赔偿费用另行规定。4、在年度考核中，员工培训效果作为考核、晋升的一个重要因素。5、公司组织或安排员工参加外部培训I,若员工在规定的时间内离职或迟退，员工应赔偿公司培训所产生的培训费用，标准如下：（四）工资与福利1、工资由基本工资、工龄工资、绩效工资和部分特殊岗位设有的股份分红组成（试用期间仅享有基本工
8、资），公司实行等级工资制，根据员工的职务、职责、岗位及所具有的资历表现和能力等情况综合评定工资等级。2、公司每月15日发上月工资。培训后服务年限离职时一次性赔偿培训相关费用比例1年以内100%1年以上，2年内50%2年以上，3年内30%满3年（含）以上0%3、工龄：每半年增加工龄工资每月50元，500元为上限。4、法定假期：员工每年享有11天的公休假期，元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天。5、婚假：员工转正后，符合法定结婚年龄者，在开具结婚证明日起的一年内，凭结婚证明可享受5天带薪婚假，超过一年者，为自动放弃假期。6、丧假：员工之直系亲属（指配偶、子
9、女、父母或配偶之父母）不幸逝世，可申请3天抚恤带薪假期。员工应按程序填写“假期申请表”,经部门负责人同意，并协助作好工作安排，报人力资源部经理审准后,即可休假。如确属事发突然，可在假期完后补填“假期申请表”，但需事先电话直接上级和人力资源部。7、病假：员工必须持有县级医院以上的病假证明书，方属有效（急诊除外），病假可享受20元/天的补贴。8、事假：员工无正当理由，不得请事假。如有特殊情况必须请假,应提前24小时提出书面申请。9、生日假：凡是公司的正式员工，一年一度生日可享受半天带薪休假并在生日当月可享受200元代金卷。10、产假：A、产假是指与生育有关的假期，它包括产前检查、产前休息、产后恢复
10、期。B、按女职工劳动保护规定凡符合计划生育条例规定，女员工转正后，可享受产假90天，产假工资按当年度每月最低工资标准发放。C、产假期满后，上岗者仍然可恢复原享受的薪金、各种津贴及工龄工资。I）、休假流程：员工提前一周以上填写休假申请单，通知人力资源部，且获得直接上级和人力资源部批准，并附上结婚证书复印件，和医院相关证明（病例卡）即可休产假。Ih年假：A、在本企业连续工作满一年的合同员工从次年起可享有六个工作日的带薪年假（不包括休息日及法定假期）若一次享受需提前一周向相应部门逐级审准后方可休假。B、年假随着员工在公司工作年限的增加而递增，每工作满一年,年假增加一天，但最多为十二个工作日：C、员工
11、病、事假可用年假替代12、凡是公司的女性员工，每年可享受三.八妇女节带薪半天假，原则上不影响工作的前提下，由行政人力资源部负责安排。13、住院慰问金：公司员工或其直系亲属生病住院，关爱基金会成员进行专题讨论，视员工或其直系亲属病情，启用关爱基金专项拨款进行慰问。14、六一儿童节：公司为符合条件的员工子女发放礼品一份，费用标准：50元/人。15、总部每两个月为员工发放福利，费用标准为：30元/人16、对于春节、五一、国庆国家重大节日，对值班人员实行双薪或值1天休2天（即值班1天可补休2天）17、中秋节、端午节发放传统礼品，费用原则上控制在100元/人内。18、社会保险：公司按规定为正式员工购买社
12、会保险（五险：养老，医疗，工伤，失业，生育）19、员工餐：公司为员工在工作期间免费提供午餐；重庆市内主城区因公外出，确因工作需要无法回公司就餐每人每天补贴10元。20、通讯费：公司对统一使用公司电话卡的员工根据岗位性质给予一定的电话补助。员工离职时需将该卡/手机交还回公司总部电话卡专管员。职员、店经理及部门经理级按公司规定申请领取使用公司统一配发手机，标准为59-89元/月，每月补贴在工资里。21、夏季清凉饮料费：入职守柴炉公司满一个月以上的员工（以月末最后一天为截止日计算），每年可享受80T50元/人的夏季清凉饮料费用的补贴。常外办公人员：如工程部部门人员，餐饮公司部门人员，采购部部分人员及
13、部份销售成员（每年以人力资源部提供人员名单为准，享受150元/季度之清凉饮料费补贴）具体实施如下：A.守柴炉总部每人补贴100元；（工程部/餐饮公司/销售部/采购部特殊岗位人员由各部门负责人申报人员名单报人力资源部审批）每人享受补贴150元B.直营店店经理、厨房所有人员、采购（含副采购）每人补贴100元C.直营店前厅所有人员及会计、出纳兼库管、守夜每人补贴80元；备注：高温补贴的发放原则：1） .7-9月为全勤进行全额发放2） .如入职时间在7-9月份的员工，店经理可根据实际入职时间进行酌情发放3） .发放规定：各直营店及总部可以以现金及清凉饮料的方式于9月底进行发放！22、购车福利A、补贴类
14、别：购车款补贴及油费补贴B、购车总价10万元以内，整车全款按揭1/3由公司每月补贴给员工；油费补贴按每月实际加油票的50%给予补贴。C、申请购车流程：书面申请一部门经理审核一董事长审批一行政部备档一财务总报销D、制度:1）、每月必须凭加油票实报实销，不得弄虚作假。2）、该车必须以员工本人的名义上户。3）、该车为公司补贴的员工私车，但必须积极配合公司业安排使用。4）、从购车之日起，若员工在3年内离开公司，公司只承担补贴部份的50%,其余50%由员工自行承担。5）、中途离职即为补贴截止日期，公司不再补贴剩余款项。6）、违返上述一3款均取消其补贴资格。23、接待标准与规定1）、接待范围包括对各级政府
15、职能部门、各友好单位、重要客商、客户单位或销售商等。2）、接待方式分为宴席接待、娱乐消费、礼品赠送等三类3）、宴请消费根据接待级别不同，区分为以下标准：A级：200元及以上/人（含酒水、香烟）B级：100元至199元/人（含酒水、香烟）C级：50元至99元/人（含酒水、香烟）D级：50元以内/人（含酒水、香烟）24、员工创收福利1、员工介绍加盟商成功加盟后，给予介绍者（从事该岗位的业务人员除外）5%加盟费的提成；2、若引进零风险加盟模式合作商，该员工在公司上班期间，可享有公司从店所得利润金额的5%作为奖励的股份；3、员工销售公司上市产品，给予3%的提成（销售公司除外），该项根据销售公司出台的相关提成政策随时调整。4、员工介绍客人就餐，按菜品8折优惠，8折以上多出部分奖励给员工本人（酒水、海鲜、香烟、包席除外），包席每席奖励20元；5、员工部份零风险入股5%T00%均可；投资收回前公司按20%的比例分配利润，投资收回后公司占51%的股份。投资回收期为24个月，若24个月之内未收回投资，公司将按其未收回投资差额进行赔付。6、股份制入股：按比例投入资金，按比例承担盈亏（公司免收无形资产股份）。7、管理人员保证金分红：担任新开店管理人员（如店
