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餐饮行业人事管理薪金及福利待遇一、薪金制度原则企业根据员工的岗位、职务级别、工作表现、行业状况等因素确定员工的工资收入标准，同时企业有权根据需要做出工资调整。二、薪金收入组成员工工资总额包括，国家和地方政府规定的正常工作时间内的基本工资及加班薪酬、岗位职务津贴等各项补贴。三、薪金发放1 .员工薪金每月15日发放，银行卡形式支付。员工需自行查明其所收数目，如发现错误应立即向上级汇报，以便有关部门审核查询。2 .正常离职员工薪金每月15号发放（特殊事件各店长自行处理）。3 .新入职员工工作日未满一个月（离职或劝退情况除外），按实际工作日计发薪金，不足十天的转入下月发放。4 .春节特别补贴：按国家有关规定给予补贴。5 .试用期间的工资、福利待遇按照企业的规定标准执行。6 .在无特别说明的前提下，员工的晋降级与升降薪自批准之日起执行。四、工作餐企业每天为当班员工提供免费工作餐，并且定期为其增加餐标、改善伙食。五、娱乐活动1 .企业不定期为员工组织各种娱乐康体活动。2 .集体生日会：企业每月定期给当月过生日的员工组织一次集体的生日会。为过生日的员工发放蛋糕、鸡蛋及纪念小礼物。六、优秀员工评选企业每年年末进行全员的优秀员工评选工作，评选的优秀员工比例为员工总数的10%,采取部门提名、部门内部投票的形势进行评选。（评选条件另行通知，获得优秀员工称号的员工给予一定的奖励）
