《高级技师量化考评表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级技师量化考评表.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、品德评价（满分为20分；基准分为12分）加分加分原因简要说明减分减分原因简要说明12345小计严重违纪行为记录品德评价总分业绩评价（满分为20分）年度考核分记分原因简要说明荣誉称号分记分原因简要说明12345小计创新成果分记分原因简要说明弄虚作假记录123小计业绩评价总分申报人员姓名：审核人：（二级单位公章）高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据,具体实施方法如下：一、品德评价由所在单位考评，评审专家复核。品德评价权重为20%（满分20分，基准分为12分卜其中，工匠精神权重为10%（满分10分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%（满分5分）,包括：办事
2、公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分5分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。品德评价基准分为：12分。评价参考：（-）符合以下条件者，可获加分。一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。每项可加1分，最高可加3分。二是，弘扬工匠精神，无私奉献,形成积极社会影响，收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。每项可加1分，最高可加2分。三是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。每项可加1分，最高可加2分。（二）有以下情况者，予以减分。因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减1分；曾受到处分的，每项（次）减3分。因工作不负责，造成较大失
3、误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减1-3分。品德评价为满分者，评价无效。品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为。分。如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一票否决。二、能力评价能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课。理论考试权重为25%满分25分）操作技能考核权重为25%（满分25分），调研报告和述课权重为10%（满分10分卜三、业绩评价由所在单位考评，评审专家复核。业绩评价权重为20%（满分20分卜其中，年度考核情况和其他奖励权重为10%（满分10分），荣誉称号权重为5%（满分5分），创新成果权重为5
4、%（满分5分b年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记2分；年度考核获一次通报表扬，记1分。与本职工作相关的其他各类奖项，本单位奖励记0.5分，上一级单位奖励记1分，以此类推。以上各项，总分不超过10分。荣誉称号，是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉，国家级荣誉记5分，省部级记4分，市厅级记3分。其他荣誉称号，视情记分，一般不超过2分。以上各项，总分不超过5分。创新成果，指由组织认定的，在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等。按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价，在全国有影响的重大创新记5分，有全省有影响的全面创新记4分，在当地有影响的较大技术改进记3分，简单技术改进且有成效的
5、记1分。如无创新成果，则不记分。以上各项，总分不超过5分。业绩评价中如有弄虚作假，则业绩评价记为。分，同时品德评价视为不合格。申报人员所在单位评价的品德评价和业绩评价两项，记录时间为取得技师资格以来。其中，因同一事件，涉多处加分（记分）的，以最高分记入，不重复加分（记分）b这两项评价中涉及加分、减分或记分项，要提供相关证明材料，审核责任人和单位主要负责人均需签名，高级技师量化考评表公示5个工作日后，加盖单位公章报送。评价内容分项加、减分项目每项次加减分分值最高累计分品德评价（如无其他加、减分项，就填写12分基准分）加分项1政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道13加分项2弘扬
6、工匠精神、无私奉献、形成积极社会影响，收到服务对象、相关单位表扬信、锦旗等12加分项3在品德研究方面有成果，并在报刊公开发表的（独自发表或第一作者）12减分项1涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的-1减分项2曾受到处分的-3减分项3因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉或带来经济损失的-l-3业绩评价（基准分为O分）年度考核、其他奖励等年度考核优秀210年度考核通报表扬1与本职工作相关的各类奖励，本单位的0.5分，上一级的1分，以此类推，逐级加0.5分。（如优秀共产党员，本单位的加0.5,上级机关工委（与本单位同级）加1分，以此类推）其他党政群单位颁发的先进个人等非本单位或主管部门表彰以05
7、分起步加分。（如总工会、妇联表彰等）各类社会协会单独组织（无党政群机关参与）的表彰不予加分省级综合技能竞赛二等奖以上、省级非综合技能竞赛单项前六名、设区市综合技能竞赛一等奖、设区市非综合竞赛第一名，记3分；省级综合技能竞赛三等奖、省级非综合技能竞赛三等奖以上、设区市综合技能竞赛二等奖、设区市非综合竞赛前6名,记2分；省级综合技能竞赛和省级非综合技能竞赛其他得奖、设区市综合技能竞赛三等奖以上、设区市非综合竞赛前10名，记1分。（以上均为人社部门参与组织的竞赛；人社部门未参与组织的竞赛及参加部级竞赛得奖由省工考办核定加分。部分竞赛得奖会授予技术能手等称号，注意此处与荣誉称号加分不要重复计算，以最高分记入）荣誉称号按文件要求执行。荣誉称号为作出突出贡献而受到的重大表彰（如劳模、五一劳动奖章等）；优秀党员、先进个人等为一般性奖励，请在上一项其他各类奖励里填写。5创新成果按文件要求执行，无创新成果请填写。分。与本职工作相关的（外观设计专利0.5分，实用新型专利1分，发明专利加L5分，需提供专利证书），技术革新重大成果，重大社会、经济效益涉及的加分（包括科技进步奖等）请与工考部门沟通确认，提交有关部门核定后填写,5备注各类评价记录时间为取得上个等级证书以后。每一项加分、减分都要在申报材料里提供复印件、照片等证明材料。
