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1、2017年上半年工作总结和下半年工作打算如东县人力资源和社会保障局(2017年6月15日)今年来，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市业务主管部门的精心指导下，全县人力资源和社会保障工作，认真贯彻落实党的十八届六中全会、省市人力资源和社会保障工作会议和县委第十四届二次全体扩大会议精神，坚持民生为本、人才优先工作主线，主动适应经济发展新常态，全力促进就业创业，加快形成高端、紧缺人才集聚优势，建设更加公平可持续的社会保险体系，构建更为科学规范的人事管理制度，促进劳动关系和谐稳定，努力实现了时间过半任务完成过半的目标。一、2017年上半年主要工作(-)着力推动就业创业工作取得新突破。认真贯彻落实省市
2、就业政策，积极推进大众创业、万众创新，释放创业带动就业动能，加大就业援助力度，促进重点群体就业，提升就业服务和技能培训效能，有效推动了我县居民实现更高质量的就业。截止目前，城镇新增就业3800人，完成指标50%；城镇失业人员再就业就业困难人员再就业1750人，完成指标50%；城镇登记失业率控制在1.85%,新增转移农村劳动力4860人，完成指标121.50%；新增创业654人，完成指标的54.5%；其中引领大学生创业123人，完成指标98.4%；扶持农村劳动力自主创业282人，完成指标51.27%；创业培训423人，完成指标70.5%。失业保险参保82124人，完成指标92.38%；失业保险基
3、金征缴收入1900.06万元，已完成全年目标的59%o（二）着力推动社会保障工作再上新水平。不断强化社保稽查队伍建设，围绕“扩面稽查为主、清欠补缴为辅”的工作思路，深入开展社会保险实地稽查和书面稽查工作，上半年共稽查处置用人单位379家，补征社保费562.49万元，337家已提高缴费基数；书面稽查用人单位1890家，已自行整改936家。进一步完善社保覆盖考核办法，截止目前，全县职工基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险分别新增参保9312人、7276人、5334人、4735人、5279人。城乡居民养老保险实现一季度超额完成全年目标任务，当年参保缴费20.62万人，征收保费2.77亿元。社会保障待
4、遇水平不断提升，为全县67727名企业离退休人员和5381名机关事业离退休人员，发放养老保险待遇9.5亿元，按时足额社会化发放率达100%。按照市要求，做好社保信息系统并轨工作,方便参保人员异地就医；对照南通市医疗保险政策，提高退休人员固定账户标准，继续实施二次补助政策。（三）着力推动人才智力开发取得新成效。围绕产业转型需求，大力实施人才强县战略，以“接轨上海”和“燕还巢”活动为抓手，深入推进高校毕业生就业工作。一是加大赴外招聘的力度。组织50多家企业赴安徽、西安、上海等地招聘。二是加大服务企业的力度。组织各镇区申报高校毕业生补贴，共有348人进行了申报，预计发放补贴奖金188万元。以如东县人
5、社系统“服务百企，引进千人”行动计划为抓手，加大力度做好对重点企业的服务。优先为几大园区的大型企业、重点项目推荐人才，组织他们积极参与外出招聘活动。三是加大网媒应用的力度。利用人才网和微信公众号发布政府岗位招聘18次，提供岗位700多个。继续开展“大学生就业有位来”活动，提供岗位就业岗位500多个。四是加大服务上海的力度。邀请到上海交大、上海理工大学、华东政法大学、同济大学四位教授专家参加了“对接服务上海大会二组织了5家大型企业于5月20日参加“南通市名优企业高层次人才上海招聘专场暨高层次人才上海网络招聘月”，招聘如东急需的高层次人才。（四）着力推动人事管理迈开新步伐。严把公务员“入口关”，公
6、务员考录工作顺利实施，经过报名初审、笔试、复审、面试等环节严谨工作拟录用公务员（参公人员）86名，拟招录民警27名。公开招聘教育、卫生等事业单位人员307人。稳顺推进我县事业单位岗位设置管理工作。根据全市事业单位岗位设置工作部署，按照“先入轨、后规范”的要求，全面实行聘用制管理。建立健全我县事业单位工作人员聘用制度，按照江苏省事业单位人员聘用制暂行办法，对新进事业人员、岗位变动人员、聘用合同到期人员等及时进行了相关合同的办理，在此基础上，注重做好以下两项工作。一是对事业单位公开招聘的工作人员统一签订事业单位聘用合同，按规定实行试用期，期满且考核合格办理转正定级手续。二是组织对聘用合同到期的事业
7、单位工作人员重新签订聘用合同并负责合同鉴证工作。（五）着力推动劳动关系协调工作得到新增强。以省市提出的“阳光仲裁”活动为契机，强化“仲裁开放化”活动建设，坚持“以人为本”的正和仲裁文化理念，为当事人提供优质的服务，让人民群众感受到公正、公平、公开的仲裁服务，不断提升仲裁公信力。上半年共受理劳动人事争议案件149件，其中调解结案数70件，撤诉结案数33件，仲裁裁决数25件，按期结案率达100%,调撤率为80%o主动监察用人单位270户，书面审查用人单位3105户，投诉举报立案案件20件，按期结案率100%,调处成功率100%。对全县5人以上连续或累计3个月以上的欠薪单位分3个阶段进行劳资纠纷隐患
8、排查摸底，共排查有隐患的企业21家，欠薪3972万元，涉及人数971人，欠社保费643万元。此外，我局不断加强机关党建工作。按照省、市、县委要求，深入开展富民强企奔小康“走帮服”活动，在贯彻落实上突出“快”，在调查摸底上突出“细”，在排忧解难上突出实。截止5月底，全系统153名党员全面完成调查摸底工作，解决了12家用人单位在招聘人才、社会保险参保等方面的燃眉之急，为8户困难家庭在城乡居民养老保险、就业等方面予以了帮助，帮助双甸镇德银村修缮了党员活动室和调解室。二、下半年工作打算（一）全力稳定和扩大就业。围绕全年就业工作目标,坚持优惠政策向农村劳动者延伸，更好地惠及广大农民的导向，加大就业扶持力
9、度。优化创业孵化平台，利用孵化基地孵化出年轻有为的创业企业，为创业者提供更好的创业平台。配套完善小额贷款政策，以政策“利好”吸引创业者创业。继续实施社保补贴政策，鼓励用工企业招用就业困难群体，增强就业困难群体的抵御风险能力。组织对未就业毕业生实施精准帮扶，保障困难家庭高校毕业生就业。实施失业人员就业帮扶和开展再就业培训并举，提高失业人员再就业能力,持续开展“稳岗补贴”申报工作，激励企业承担稳定就业的社会责任，着力预防失业，稳定就业。提升基层就业服务效能，进一步完善协理员考核评价体系，大力推进创建1个创业型镇区、1家创业型园区、20家创业型村(社区)的基层平台建设示范创建工作。(-)织密筑牢社会
10、保障安全网。积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，协同抓好信息化建设与业务经力、,加快人员核定和参保登记步伐，及时跟进做好数据和资金清算。强化社保稽查，全面推进各类用人单位全员、全险种参保缴费。城乡居民基本养老保险参保率和基础养老金发放率均保持在98%以上。继续实施阶段性降低企业职工养老保险、失业保险费率政策。以县人大审议我县贯彻落实江苏省社会保险基金监督条例为契机，加强社会保险基金管理和监督，规范基金收支管理，持续扩大基金总量，不断增强基金抗风险能力，保障基金安全运行。努力拓展社会保障卡在各业务领域的应用，确保在年末全县持卡人数达到75万人以o（三）促进引领支撑创新发展的人才队伍建设。认
11、真落实如东县引进高校毕业生和技术人才奖励暂行办法，进一步完善人才回流激励政策，积极实施“人才回流工程”，确保实现年内如东籍高校毕业生回乡工作不少于500人。持续实施“扶海英才”计划，常态邀请如东籍专家教授回如与大型企业、科技型企业建立合作关系。培育发展好乡镇才市、职教才市、毕业生专场、网络专场等人才市场，做到才市与人才引进互动更加流畅，与企业需求更加贴近。大力弘扬工匠精神，深入实施高技能人才七年倍增计划。组织技能人才比武大赛，促进高精尖技能人才培养。开展专业技术人才继续教育，深入实施专业技术人才知识更新工程。鼓励和引导乡村教师、医护人员和专业科技人员扎根基层，培养造就一批留得住、用得好的基层人
12、才队伍。（四）稳步推进人事制度改革。做好军转干部安置和管理工作。贯彻落实省市军转安置工作会议精神，完成年度各项目标任务。落实深化改革期间军转安置政策措施，妥善安置计划分配军转干部，做好军转干部教育培训工作。实现与全国军转干部自主择业工作信息平台联网。扎实做好部分企业军转干部解困和维稳工作，着力提升企业军转干部思想政治工作层次和质量。进一步优化职称申报评审办法，深化中小学教师职称制度改革。全面贯彻落实事业单位人事管理条例，严格规范事业单位工作人员公开招聘，完善事业单位岗位设置管理办法，健全岗位动态管理制度，推进全县事业单位设置管理信息化，事业单位工作人员入库率达100%,人员数据准确率达100%。完善聘用合同管理。积极实施事业单位公车改革，妥善安置司勤人员。（五）积极构建和谐劳动关系。深入推进“劳动关系和谐工程:指导企业在化解过剩产能中依法妥善处理职工劳动关系。以“两网化”管理和标准化建设为抓手，强化劳动基层监察职能，健全监察“两网化”管理工作机制，将城乡各类用人单位纳入“两网”监察范围。加强各类企事业单位劳动人事调解组织建设，推动劳动仲裁与劳动保障监察、人民法院司法有效衔接。完善法定途径分类处理信访投诉请求工作机制。持续深入开展矛盾隐患排查化解，加强重点群体和人员教育疏导。切实做好农民工工作，促进农民工稳定就业、融入城市、减少风险源。
