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1、2023主题教育调查研究关于农村拓宽劳务输转新渠道促进群众收入的调研报告近些年应对疫情带来的影响，各地劳务输转压力空前加剧，如何合理有序地输转农村富余劳动力，动员全社会力量宣传、引导、支持、参与农村劳动力输转工作，想方设法增加农民收入，全力推进劳务输转各项工作任务落细落实，引起了社会各界的深入思考和讨论。一、全镇农村富余劳动力转移就业现状截至2023年3月底，全镇总劳动力人数8806人，共转移就业3972人，占劳动力总数的45.11%,未转移就业4834人,占劳动力总数的54.89%o从就业形式来看，长期务工占外出务工人数的70%；灵活就业占26.3%；自主创业占2.3%；其他占1.4%。从就
2、业类型来看，常年性务工占务工总人数的78.2%；季节性务工占15.8%；短期性务工占6%。从就业区域来看，省外2149人，占转移就业人数的54.1%,主要集中在江苏、浙江、新疆，广东等地；省内1823人，占45.9%。从从事行业来看，从事建筑的人数最多，占37.9%；从事制造的次之，占37.7%；从事服务及其他行业业的占24.4%o二、存在的问题（一）整体素质偏低，择业观念陈旧。一是农村劳动力中初中及以下学历的比例偏高，掌握劳动技能的程度较低。二是农村劳动力普遍存在“不愿出去，不敢出去、不会出去、不能出去”的问题，缺乏长远发展眼光。（二）转移就业存在盲目性和不稳定性。劳务信息传递渠道不够畅通，
3、农村劳动力转移就业无序、盲目和不稳定的问题不同程度存在。（二）劳动力市场需求减少，就地转移就业压力加大。受经济下行压力和产业结构调整的影响，以及电子商务等新型产业对传统行业的冲击，缺乏技能培训的劳动力就业压力逐步加大。（三）受自身条件和资金限制，返乡创业难以形成规模。在一些专业技术含量高的行业中，贫困劳动力较低的技能水平，造成了创业短板。创业担保贷款对返乡创业农民工支持力度有限，一些农村创业人员创业资金主要靠多年的务工积累，创业启动后缺少流动资金的情况比较突出。三、下一步意见建议（一）切实加强对农村富余劳动力输转的组织领导。一是要进一步健全和完善农村劳动力输转的组织机构、强化组织领导。二是镇、
4、村两级组织，应当根据当前巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的新形势，把工作重点转移到抓农村富余劳动力输转上来。（二）努力营造农村富余劳动力输转的良好环境。一是针对我镇经济基础薄弱、支柱产业不突出、农村富余劳动力充足的现状，健全完善“政府推动、市场促动、能人带动、社会联动、本人主动”的劳动力转移就业新格局，为全力促进农村劳动力高质量转移就业注入强劲动力和持久活力。二是最大限度疏通和拓宽农村富余劳动力输转的各种渠道。三是因地制宜，促进贫困劳动力就地就近转移就业。依托本地农业产业化、项目建设、合作社联农带农等方面提供的就业岗位，促进农村劳动力就近就地转移就业。（三）全面提高农村劳动力的整体素质。根据劳务市场需求变化，整合现有的培训资源，依托就业培训中心、第三方人力资源公司及社会力量办学机构等培训资源优势，广泛开展多层次、多形式、多样化的劳务培训。（四）全力维护农民工合法权益不受侵害。一是加强与县级劳动监察部门沟通衔接，加强劳动合同的管理，督促和帮助用工单位与农民工签订规范的劳动用工合同，明确务工人员在劳动保护、社会保险、劳动工资、劳动时间等方面享有的权益。二是对劳动争议信息特别是苗头性信息进行全面评估和预测，及时协调处理各类劳动纠纷，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
