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1、党课：做践行“四个过硬”的表率根据机关党委的安排，部务会成员要在分管处室党支部讲一堂党课，这是落实部长要求，加强部机关党支部规范化建设的重要举措，很有意义，值得肯定，体现了“可观摩、可复制、可推广”“可为表率、可树标杆、可作经验”的要求，彰显了部机关“走在前、作表率”的争先意识。党的十八大以来，习近平总书记高度重视组织部门自身建设，明确提出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。少峰部长对组织部门自身建设高度重视，响亮提出了“四个过硬”的目标要求，“四个过硬”，既是情怀，也是责任；既是思想理念，更是实践要求；全省组织部门要把“四个过硬”作为价值追求、文化内核、行为规范
2、。在今年5月举办的市县党委组织部长和省直单位组织人事处长培训班上，部长再一次深刻阐述了“四个过硬”的丰富内涵，指出“对党忠诚，政治品格过硬”是为政之本，“公道正派，职业操守过硬”是成事之道，“业务精湛，专业能力过硬”是立业之基，“律己严格，作风形象过硬”是修身之要。部长两次讲话，为加强全省组织部门自身建设指明了方向、提供了遵循。下面，我结合学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，就如何做到“四个过硬”，谈谈认识和体会，和大家一起作个交流。一、保持“三有”，做到政治品格过硬组织部门是政治机关，必须讲政治、懂政治，而且要反复讲，真正做。部长指出，政治品格过硬，就是要坚定理想信念，忠于党的信仰、忠于党
3、的组织、忠于党的理论和路线方针政策，以对党忠诚之心，选好对党忠诚之人，尽到为党护党之责。做到政治品格过硬，要保持“三有”：第一，有坚定信念。俗话说“灯无油不亮、人无理想不发光”，有没有坚定的信念，人的精神状态不一样。习近平总书记把理想信念比作精神上的“钙”，把“信念坚定”作为好干部的第一条标准，并指出，“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。我们坚定信念，就要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，习近平总书记在去年“七一讲话”中指出，坚持党的领导、走中国特色社会主义道路、独立自主实现国家发展的战略，都“必须长期坚持、永不动摇”；同时10次强调“不忘初心，继
4、续前进”，永远保持马克思主义先进政党的赤子之心，是即将进入第二个百年的中国共产党人“精神之本、灵魂之根、生命之源”。作为组工干部，坚定理想信念，关键要对党的事业、对从事的工作有信心，不被眼前的困难所吓到，不被社会的负面舆论所迷惑，更不能戏说“庄严”，调侃“崇高”，甘当群众的“尾巴”，不敢亮剑，成为“网络大V”的“信徒”，不去批驳。有时对社会上的种种现象，对社会腐败问题,要有正确的认知,“世界没你想象的那么好,也没你想象的那么坏”；又比如，我们的国家治理体系有待进一步完善，选人用人还有一定的改进空间，党的建设、组织工作、组织部门自身建设还存在一些需要解决的问题，等等，大家怎么看，在理论上必须清醒
5、，不能在方向上出偏差。最近这次部里的干部人事调整，用一句话，可以说是“几家欢乐几家愁”，如果按资历，就是搞论资排辈、“吃大锅饭”，很难激发活力；现在适当打破一点资历，大家又觉得是否公平，甚至一部分人认为自己吃了亏，心绪不宁、焦灼难安。作为组织部的干部，同志们应该知道，越是这种关键的时候，越考验大家的政治意志、政治品质，不是在座的同志当不了处长、副处长，毕竟岗位资源有限，“需求”总是大于“供给”，大家要提高“政治站位”，站在部务会的高度来思考，这次调整统筹整个部里情况来考虑，兼顾到方方面面是有难度的，但“风物长宜放眼量”，组织对每个人肯定都是关心的。大家如果总觉得组织亏欠自己，心情忧愤，把这种情
6、绪带到平时，既不利于工作，也不利于生活和身心健康。我们要有“板凳要坐十年冷”“十年磨一剑”的精神，和谐自己的内心，保持“向前看”的状态，追求思想进步、能力进步，必然会伴随职务进步。第二，有对表意识。讲政治，最核心的是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉向党中央、向省委、向部务会看齐。正如部长强调的：“要无条件看齐”。习近平总书记在省部级领导干部专题研讨班上,讲了“十个面对”：“面对南海的局势，面对台海的局势，面对钓鱼岛事件，面对以美国为代表的西方对我们的种种限制、渗透，面对我们党内存在的突出问题”，面对这么多的困难和考验，全党必须讲政治，必须有坚强的领导核心。作为组工干部，必须增强
7、“四个意识”，不仅要自己做到主动看齐，更要发挥组织工作的职能优势，教育引导广大党员干部坚决维护核心，经常主动全面地“看齐”。过去，我们在后备干部调研、市州班子换届考察、市厅级领导干部集中轮训过程中，主动对标中央的要求，取得了非常好的效果。大家不要认为“对表”是简单的模仿，在“对表”过程中，我们就会领悟到中央、省委的良苦用心，提升政治觉悟，增强政治定力。第三，有身份自觉。部长指出：“增强政治意识，不是空洞的说教，不是口头的表态，而是要落实到具体行动上、融入到日常工作中”。作为组工干部，大家要牢记“三个身份”：第一个身份是党员，在党言党、在党为党、在党忧党、在党兴党，党员身份“平时看得出来、关键时
8、候站得出来、危急关头豁得出来”，把党性修炼作为一辈子的事；第二个身份是组工干部，在讲政治上，对自己的要求要高于普通党员标准，要有更强的政治敏锐性和政治辨别力，谨言慎行，心有定力，传播“好声音”、充满“正能量”；第三个身份是从事干部工作的同志，邓小平同志说过，“经常工作中有政治，有思想”。我们每考察一批干部，和干部谈一次话，办一个培训班，起草一个文稿，里面都有“政治”，千万不能忽视。郴州临武县委组织部的“填票”事件和湘潭“神女”事件，分别发生在2名县区委组织部长身上，其中一人还是从市委组织部干部科去任职的，我认为这就是政治上不成熟、不过关的表现。这方面我们要防微杜渐，保持清醒头脑，时刻绷紧“讲政
9、治”这根弦。二、践行“三公”，力求职业操守过硬习近平总书记强调，组织部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本。少峰部长指出，组织人事部门主要负责同志要把公道正派作为最核心的行为准则,贯穿到履职尽责的全过程、各方面。做到公道正派，要践行“三公”。第一，做事要公平。公平正义，已经成为当今社会备受关注的热点问题。干部四处和干部教育处在干部“选育管用”中承担了具体职能，掌握了一定的“公权力”，比如信息知晓权、资源分配权、考察建议权，等等，我们是否公平，影响到社会对组织部门这一个群体的评价。面对“公与私”，一般有三种境界：第一种境界是先私后公，凡事为自己或者身边人着想；第二种境界是先公后私，想了公家的，
10、再想私人的；第三种境界是大公无私，凡事出以公心，做事祛除私心杂念。作为组工干部，我们反对先私后公、公私不分，在价值取向上误入歧途；要做到先公后私、大公无私，一碗水端平、一把尺量准。比如，干部工作要不分亲亲疏疏，不能以地域划线、以感情划线，陷入“人情网、关系网”，做有背组织原则的事；干教工作要公平调训，创造“人人皆可接受教育”的机会，调训干部时要考虑事业需要、岗位需要，不能对“跑学”“要学”的格外留意，甚至一味迁就。公平则去私，我们多一份公心，少一份私念，才能确保做事公平。第二，对人要公正。组织部一项重要和经常的工作，就是和干部“打交道”，组织部的干部是否公正，在为干部服务的过程中常常能体现出来
11、。陈云同志提出，党的干部政策应该是“了解人、气量大、用得好、爱护人”。当前，随着干部选拔任用条例选拔任用工作责任追究办法等一系列制度的出台，干部工作的难度和风险也越来越大,这就需要我们严守程序和规定，全面深入地了解干部,客观公正地评价干部。总的来说，绝大多数干部都是优秀的，作为干部四处和干教处的同志，要利用工作平台，为他们成长进步提供服务；同时，对冷门干部、老实干部要多加留意，适时向组织举荐，体现组织的关人文关怀。我们坚持组织工作的基本原则，就做到了公正。第三，处世要公道。不同的人，有不同的处世哲学，但作为组工干部，要有一个共同点，就是处世公道。社会上对组工干部的关注度很高，大家的一言一行，都
12、代表了部里的形象。平时在为人、处事、接人、待物中，都要坚持一个“公”字，凡事讲“公理”，做事有“公心”，为人有“公信”，在公务活动中按“公家”规矩办事；性格要不骄不躁，做人要不偏不倚，讲话要分寸得当，越是别人对我们高看一眼、厚爱一层，越要保持清醒头脑，不能趾高气扬、盛气凌人，有意或者无意让干部感到我们有“部门架子”，准确定位自己，正确对待同志，守住公道之心，力行公道之为。三、铭记“三要”，推动专业能力过硬赵乐际同志强调，组织部门要积极适应新常态，增强专业化能力。少峰部长指出，专业能力过硬，就是要弘扬“安专迷”精神和“工匠”精神，培育专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，真正成为组织工作的行家
13、里手。结合这几年在部里工作的体会，我觉得提升专业化能力，要铭记“三要”：一要善于学习。学习力决定成长力。最近，部里新任的正副处长集体观看了专题片初心，大家深感习近平总书记成长来之不易；总书记在梁家河插队，就从来没有放弃过学习和思考，为我们树立了榜样。善于学习，要有“高”的目标，唯有学习，才有成长。少峰部长就是我们学习的楷模，他高深渊博的理论造诣，精益求精的专业精神，让部里每一位同志都深感钦佩。一名领导干部，他之所以与众不同，就是因为付出比别人多,对自我要求比别人高。我们对自己学习，首先要有高的标准要求，有清晰明确的目标方向，才能做到持之以恒。要有“学”的方法，作为组工干部，要学的东西很多，作为
14、“专”的方面，党的理论、组工业务知识都要深入学习、融会贯通；作为“广”的方面，人文、历史、哲学、经济，只要与组织工作相关联，都要涉猎，触类旁通。组工干部最好的学习方式，就是“学文件”和“学讲话”，迅速掌握上级要求、政策规定，我建议大家把经手的文件和讲话，平时抽出时间，细细地学习，慢慢地琢磨，不能因冏吞枣、大而化之。同时，要向身边的同事、向老组工干部学习，向书本学习，汲取他人的智慧，丰富自己的头脑。要有“挤”的精神，“人和人的差别，不在八小时以内，在八小时以外。”八小时以外，是用于学习，还是用于休闲，决定了一个人的成就。每天挤出1一2个小时，一年就有300700个小时用于学习，个月读1一2本书，
15、一年就能读10-20本书。少峰部长提出在三年内将全省组工干部轮训一遍，其中一个重要方面，是大家结合岗位搞好自学，这也是组工干部培训的一种重要方式。只要长期坚持，通过一段时间的努力和有计划的学习，大家的专业化能力必定有新的提升。二要用心积累。组织工作业务性强，让大家短时间成为“干部通”“活字典”，是有一定难度的，我们既要读好“有字之书”、也要读好“无字之书”，这就需要用心。我觉得用不用心，有“三个不一样”：一是学习的实际效果不一样。我们学习一个文件、一个讲话、一个政策，或者一本书、一场报告，如果停留在为学而学,或者应付式地学习，那么将是浅层次的，收效甚微,因为你的心没有“用”进去，这种学习叫“好
16、读书不求甚解”。二是掌握的专业知识不一样。一个人在一个岗位上，一般用3-5年，就要成为本领域的专家，平时说得出“头头道道”。部里老同志作为“党建收藏第一人”，就是用心积累的结果，现在八十多岁的高龄,仍然笔耕不缀。大家想在自己的专业领域内有所作为,就要用心积累，用心感悟，用心学习。三是成长进步的快慢不一样。一般来说，机关单位成长进步比较快的，都是岗位上的业务“尖兵”，干部在履职上的优秀，必然用专业化能力素养来体现。我们有一个体会，不管在哪个岗位，无论干什么工作，不懂的就要去学习，不能大而化之，如果粗枝大叶、无所用心，终将成为成长成才的大忌。三要岗位磨练。古人说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我们学习得到的知识，要通过实践，才能转化为能力。要在学中干，干部四处、干部教育处的同志，都要围绕本处室的职能职责，加强业务学习，转识成智，增长才干。少峰部长对做好干部工作、干教工作都提出了很高的目标和要求，对同志们提高自身素质提出了很高的期望，大家要树立“先学后干”的思想，加强理论学习、业务学习、人文
