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1、全市组织部门作风建设工作汇报全市组织部门作风建设工作汇报今年以来，我市聚焦“走在前、进位次、提水平”奋斗目标，大力倡树“严真细实快”工作作风，认真落实“四提”“五要”工作要求，制定加强组织部门自身建设的21项措施，持续加强基础工作、基本能力、基础业务、基本队伍建设，着力打造模范部门、过硬队伍。一、坚持“学悟见创”塑能力。坚持学思用贯通、知信行统一，在全市组织系统开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动，整理总书记关于组织工作的重要论述摘编，制定理论学习中心组、党支部、青年理论学习小组3个层面的学习计划，推动“第一议题”制度和党的创新理论武装向支部延伸、覆盖每名组工干部。积极搭建载体，开办3期
2、专题学习班、4期“青年组工大讲堂”，举办“四提五要见行动”演讲比赛和主题征文，开展“组织工作大家谈”“青年组工说”“青年骨干讲业务”“党课微视频”专题活动，推动市县乡三级组工干部“线上线下同学习、台上台下谈感悟”。有计划地开展业务大比武、岗位大练兵，实行导师领学、“一对一”结对帮带，引导全市组工干部不断加深对组织工作本质属性、特点规律的认识和把握，提升服务中心大局的能力和水平。二、坚持“联系县乡”抓落实。坚持问题在一线解决、工作在一线推动，建立“基层联系点”制度，每名部务会成员联系2-3个县区（开发区），每名机关干部联系1个乡镇（街道），带着学习思考走出大楼，到党员干部人才中去，参加联系县区的
3、年度考核、干部考察、谈心谈话和民主生活会，固定联系省市党代表、优秀村党组织书记、新就业群体和企业专家人才，调研指导基层党建工作推进情况，推动涉组涉干信访减量降位等。截至目前，全市组织部门累计下访1848人次，联系走访省市党代表和专家人才232人次。聚焦省、市党代会精神和市委、市政府重点工作安排，建立22项创新事项、47项重点工作台账，实行周总结、月通报、季展示，扎实推进“12345+社区党建”“后进班子百村攻坚”等突破项目，形成了打擂攻坚、比学赶超的浓厚氛围。三、坚持“领题攻坚”提质效。坚持“工作就是研究、研究就是工作”，推动学习、调研、工作“三位一体”深度融合，部务会成员带头领题、部内科室积
4、极选题、县区组织部门联合破题，聚焦科研成果转化率低、干部能上不能下、干部专业化能力欠缺、公务员队伍老化、村集体经济薄弱等难点问题，确定22项调研课题，以求解优解思维打造亮点、培育增长点。加大对基层工作的调研、总结、提升、宣传、推广力度，深入总结村级发展质量一体化考核、组织信访“要素式”查核、县管国企助力集体增收等基层经验36项，目前正在开展第一批7项基层经验的推广提升，加快培树一批在全省乃至全国叫得响、立得住、过得硬的工作品牌。四、坚持“严管厚爱”促成长。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格落实对组织系统“一把手”和部务会监督的措施，加强重点岗位监督，把纪律规矩挺在前面。健全廉政警示教育、日常谈心谈话、“八小时之外”监督、干部家访等制度，强化对组工干部全方位监督。加强系统风险排查管控，梳理干部选拔任用、公务员考录、保密安全等10个重点领域、37条风险点，健全指挥体系、监测预警、应急处置机制，坚决防范化解风险隐患。认真落实绩效目标考核、公务员平时考核、党员量化积分等制度，出台加强关心关爱机关干部的5条措施，完善荣誉退休、伤病探望、带薪休假、重要节日慰问等制度，积极营造政治上激励、工作上支持、生活上保障、心理上关怀的“组工之家”氛围。
