领导在职场中整人的8个方式.docx

上传人:p** 文档编号:310613 上传时间:2023-05-16 格式:DOCX 页数:2 大小:15.30KB
下载 相关 举报
领导在职场中整人的8个方式.docx_第1页
第1页 / 共2页
领导在职场中整人的8个方式.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《领导在职场中整人的8个方式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《领导在职场中整人的8个方式.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、领导在职场中整人的8个方式职场上,领导看你不顺眼,又不能直接辞退你,而想整你一般就会用以下8种方式:1.引入竞争,削减你的不可替代性。科室一个兵不利于工作,作为管理需要给下属安插竞争对手,特别是把两个性格比较强势的人放在一块,并时不时在私底下和他们说:好好干,提拔有份。这样,你的下属才会你争我抢的工作。2 .安排和他有矛盾的人共事用来制衡你。在一个舒适区办公是不利益工作进度的,给下属安排一个和他有矛盾的人来共事,有利于管理。3 .在其他下属面前夸你,让其他人嫉妒你,给你树敌。通过夸奖让你忘乎所以飘飘然,最终变得狂妄自大、目中无人,犯下一些严重的错误,触犯公司的规章制度,最终受到应有的处罚。4

2、.给你甩难啃的骨头,让你做多错多,在大领导面前批评你。不得不承认,体制内确实一定程度存在这种这种情况,比如你做了IOO件事情,错了10件,就会被认定为能力不行,而在同样时间内只做1件事的人,做成了别人会认为成功率100%,反而备受称赞。5 .让你做边缘的事情,时常拿你作反例教材,目的逼你离开。摆正心态,锤炼本领,随时做好准备,站边立队,多向领导汇报工作。6 .工作中抓把柄,掌握别人的把柄,就如同自己多了一件护卫的武器一样。7 .会整人的领导不光有权,还有术。如果光有玩人术,没有权,又等于这个术没有载体,没有载体的术,就是再高明,那是小聪明,甚至是阴谋诡计。8 .领导整人之前自己先都把自己把柄隐藏好的,他们不给对别人留下机会!法律和道德只能约束人的过激行为,却不能杜绝小人作恶的念头。人在江湖,身不由己。在各种利益交织的职场,领导是否要整人,我们要擦亮双眼看清楚。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 生活休闲 > 滑稽幽默

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!