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1、停薪留职协议书甲方：乙方：性别出生年月合约乙方单位机构自愿申请停薪留职，离岗休假；经与合约甲方单位机构协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从年月日起到年月日止。第二条停薪留职期间，合约甲方单位机构保留合约乙方单位机构在本公司的劳动关系O第三条停薪留职后，合约乙方单位机构不得从事各种经营活动。第五条停薪留职后，合约乙方单位机构不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。第六条停薪留职期间，合约乙方单位机构须按规定缴费基数及比例向合约甲方单位机构预交各种社会保险费用并由合约甲方单位机构代域。第七条停薪留职期间，如合约乙方单位机构患病等，按地方社会保险规定执行。第八条停薪留职期间，合约乙方单位
2、机构必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动协议合同协议。第九条本协议自停薪留职期限起算之日起正式合约生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第十条本协议一式二份，合约缔结双方务执一份。甲方：201年月日乙方：201年月日（本协议只适用于单位招聘的享受优惠政策的，确因特殊原因不能上岗申请暂时离岗休假的企业有关员工。停薪留职期限最长不超过一年。）停薪留职申请表姓名所在机构部门机构及岗位入职日期原因停薪留职期限自201年月日起至201年月日止（或）止申请人年月日所在部n意见本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：年月日人力资源部意见本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：年月日总经理意见本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：年月日关键重要备注停薪留职期限最长不超过一年。
