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1、停薪留职协议合约甲方单位机构：(单位)合约乙方单位机构：性别，出生年月根据国家劳动人事部(1983)61号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：1、合约甲方单位机构同意合约乙方单位机构停薪留职的时限为年，即自年月日至年月Bo2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；4、停薪留职相关有关人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。6、停薪留职期间
2、，如合约乙方单位机构因病、残而基本丧失劳动能力，合约甲方单位机构按退职办法予以处理。7、停薪留职期满，如单位需要合约乙方单位机构回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职相关有关人员必须按时回公司报到,逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职相关有关人员一切听从公司的安排）；合约乙方单位机构愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便合约甲方单位机构按时予以安排工作，如公司无岗位安排，合约乙方单位机构应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，合约乙方单位机构未申请回原单位的，合约甲方单位机构可以按自动离职予以处理。8、
3、公司不得随意开除停薪留职相关有关人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动协议合同协议等）。9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动协议合同协议，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理正式正式合约生效同上（停缴其保险，并与其解除劳动协议合同协议）。10、停薪留职相关有关人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不相关相关本次项目。11、公司有权调用停薪留职相关有关人员的专业技术职称证书。12、未尽事宜，双方另行商定。本协议一式二份，双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后正式合约生效。甲方：（公章）合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）签订时间：
