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1、劳动合同书方址甲地月年一牛出别性址方住乙现身份证号码.合约甲方单位机构（用人单位）合约乙方单位机构（劳动者）姓名：性别：民族:文化程度：籍贯：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经合约缔结双方平等自愿、协商一致的原则订立本协议合同协议。一、协议合同协议期限本协议合同协议自年月一日起至年月日止；其中试用期为月。二、工作有关内容1、合约甲方单位机构根据工作需要，安排合约乙方单位机构在岗位工作，并为合约乙方单位机构提供必要的工作条件；2、合约乙方单位机构应服从合约甲方单位机构所安排的工种、岗位,按照合约甲方单位机构关于本岗位工作任务和责任规章制度规章相关要求完成规定的工作任
2、务；3、合约乙方单位机构的工作任务为：三、劳动保护和劳动条件1、为使合约乙方单位机构完成工作任务，合约甲方单位机构应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为合约乙方单位机构提供必要的工作条件，保障合约乙方单位机构的安全和健康；合约乙方单位机构在工作中要遵守有关操作规程，爱护合约甲方单位机构的财产。四、劳动报酬1、合约乙方单位机构按合约甲方单位机构规定完成工作任务，合约甲方单位机构必须以法定货币形式按时足额支付合约乙方单位机构的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月15日前2、合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构工资报酬的标准和办法为：3、合约乙方单位机构试用期工资每月为元，试用期
3、为月；4、合约甲方单位机构支付给合约乙方单位机构的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。5、合约甲方单位机构按照国家相应的规定为合约乙方单位机构缴纳社会保险金和住房公积金等，具体缴纳基数由双方商定，不得低于当地政府的最低缴纳标准。五、劳动纪律1、合约乙方单位机构必须遵守合约甲方单位机构依法制订的各项管控管理管控规章制度规章。2、合约乙方单位机构应遵守职业道德，不得损害合约甲方单位机构或业主利益，不得泄露合约甲方单位机构的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动协议合同协议的解除、变更、终止1、合约乙方
4、单位机构有下列情况之一的，合约甲方单位机构有权解除劳动协议合同协议。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章规章制度规章的；(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2、合约甲方单位机构按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与合约乙方单位机构解除劳动协议合同协议的，按法律的规定办理。3、经合约缔结双方协商一致，可变更协议合同协议相关有关内容。4、协议合同协议期满或双方约定的协议合同协议终止条件出现，应当即行终止。合约甲方单位机构应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知合约乙方单位机构，由于工作需要,经双
5、方协商一致,可以续订劳动协议合同协议。八、违反劳动协议合同协议的责任1、本协议合同协议一经签订，合约缔结双方必须严格执行。合约缔结双方任何一方违反本协议合同协议，违反方应赔偿对方相应损失。2、合约乙方单位机构在协议合同协议期间(含转岗)由合约甲方单位机构出资进行职业技术培训的，合约乙方单位机构如若违反本协议合同协议，需无条件向合约甲方单位机构支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本协议合同协议不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本协议合同协议发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本协议合同协议未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本协议合同协议双方各执壹份，涂改或未经授权代签无效。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）
