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1、“技能兴威”第一届威海市职业技能大赛服装制版项目技术工作文件“技能兴威”第一届威海市职业技能大赛组委会2023年4月一、技术描述（一）项目概要服装行业作为民生行业在我国占有重要地位。服装生产企业专门化程度较高，一般按照男装、女装、童装等种类进行分类。服装企业技术研发部门包含设计开发部、技术部等部门，其中服装制版与工艺是核心工作内容。服装制版师与工艺师是使用测量、裁剪、人台、缝纫设备等专用工具或CAD专用软件，设计制作服装版型与样衣的人员。其工作能力是根据服装设计图，通过服装CAD软件技术进行平面制版及样版推放或通过立体裁剪、进行立体制版，独立操作和制作质量精良的样衣，因此要求服装制版工艺师了解
2、人体结构、具有良好的制版与缝制能力、熟悉各类面料特性、具有较好的审美能力。本次比赛基于服装制版师与工艺师的时装技术工作内容，分男装与女装，进行从款式设计、立体裁剪、服装CAD,样衣制作全过程的考核，全面评价服装制版师与工艺师的工作能力和职业素质，并对接服装制版师国家职业标准三级（高级工）及以上。本赛项结合省赛、国赛竞赛标准与国内服装行业发展趋势，选拔服装行业高技能人才，引领现代服装行业不断提升技能水平，推动以赛促学、以赛促训、以赛促建，营造全社会尊重技能人才、重视技能人才工作的良好环境，整体推进我市时装技术技能人才培养工作均衡和可持续发展。（二）基本知识与能力要求本赛项不设单独的理论考试。本赛
3、项对选手理论知识、工作能力的要求以及各项要求的权重比例如下:相关要求权重比例1职业素养5基本知识1）掌握服装设计、制版与工艺等行业术语。2）熟悉并掌握服装相关材料、特点、性能及用途。3）了解服装企业的生产流程，掌握服装制版师与工艺师的工作流程。4）具有成本控制意识。5）了解行业发展趋势。6）掌握设备保养与维修的基础知识。工作能力1）掌握服装制版师与工艺师的工具及设备的使用方法、范围及保养方法。具有良好的审美力。2）遵守安全用电规范。3）了解职业规范，操作工具的安全使用规范，缝制、熨烫等制作环节安全操作方法。4）维护干净整洁的工作环境。5）具有持续学习的能力。2服装设计20基本知识1）掌握服装设
4、计基本原理。2）掌握服装与服饰色彩相关知识。3） 了解服装流行趋势。4） 了解服装品牌与风格。工作能力1）能根据实物样品或款式照片，转化为结合工艺手段的平面款式图。2）具有一定的设计能力，能从基础款进行风格的延伸，从细节进行拓展设计。3服装制版35基本知识1） 了解男女人体体型特征。2） 了解服装面辅料相关知识，了解版型与面料的关系。3）掌握服装版型设计的原理，了解服装版型构成方法。4）了解并掌握服装号型知识、平面制版与立体裁剪的知识。5）掌握服装工业样版制作知识。修正，并形成最终样版。工作能力1）掌握人体测量方法。2）能根据实物样品或款式照片，运用服装CAD进行男女装服装版型制作，工业样版应
5、标注详细信息。3)根据实物样品或款式图片，能运用立体裁剪的方法，进行男女装服装版型设计、试样、样版制作。4服装生产工艺40基本知识1) 了解并掌握基础工艺相关知识。2) 了解生产准备工艺，如材料的预缩与整理、样品试制等。3) 了解并掌握裁剪工艺，如排料划样、铺料裁剪。4) 了解并掌握缝制原理与缝制工艺。5) 了解设备使用、保养原理与方法。6) 了解并掌握熨烫定型工艺。7) 了解并掌握成衣检验标准与成衣品质控制方法。工作能力1)能根据样版要求进行合理排料，实现优化排料率，并准确裁剪。2)能根据服装类型选择合适的工具及设备，正确使用各种工业设备，如缝纫机、锁边机、熨斗、粘合机。3)能选择适合面料的
6、衬料以及粘合工艺。4)根据男女装要求，能选择不同类型的制作方法和整理方法，并能选择各种合适的辅料。5）能进行良好的整烫。合计100二、赛题与评判标准（一）竞赛试题范围对应国家职业技能标准服装制版师（三级/高级工及以上）相关要求确定竞赛标准，编制技术工作文件。裁判长组织团队对命题思想、关键考核要点、设施设备等关键技术问题进行讨论，结合竞赛时间、场地、设施设备的情况编制样题。时装技术项目为现场考评，不单独进行理论考试，相关内容融入实际操作中。根据选手自行报名分男装、女装两个门类进行比赛，考核满分IOO分。考核内容包括服装CAD制版（30分）、样衣制作（40分）、立体裁剪（25分）、安全生产（5分）
7、五个模块，时间共840分钟（14小时）。裁判长依据技术工作文件确定的最终赛题命制和公布模式，按照保密工作要求，命制和公布赛题，确保竞赛公平公正。执委会负责赛题保密工作的具体组织落实。凡赛前接触保密赛题等文件的涉密人员，须为签署竞赛行为规范承诺书的人员。（二）样题与公布方式1 .样题（1）服装CAD制版根据裁判长现场抽取的服装款式图片，每名选手自行设计背面款式结构，然后进行服装CAD制版。评分提交： 保存并上交A3结构制版缩图，包括面料净样版与里布净样版，结构制版图中关键部位规格尺寸、制版符号需要标记清楚，制版流程（如省道转移）痕迹尽量保留，版面右上角标注工位号，右下方标注关键部位尺码表。结构制
8、版缩图用于裁判评分使用。 保存并上交A3工业样版（毛样板）缩图（包括面料样版、里料样版与工艺样版），工业样板的丝向、板片名称、剪口、对位符号等基本标注以及相应部位缝份设计应符合企业常用标准与要求。 工业样版缩图用于裁判评分使用，A3推板缩图（仅包含面料推板缩图），按SMLXL四个号型进行推板Q推板缩图用于裁判评分使用。 保存并上交1：1工业样版（毛样板）图，包括面料样版、里料样版与工艺样版，打印后用于后面样衣裁剪制作使用。（2）样衣制作根据服装CAD制版模块完成的工业样版，使用竞赛统一提供的面辅料，进行排料和裁剪，独立完成服装的制作，样衣制作完成后在人台上进行立体展示。评分提交：穿着在人台上的
9、样衣1件；1：1工业样版。（3）立体裁剪根据抽取的赛题，自行设计背部造型，完成整件成衣的立体裁剪。选手使用大赛统一提供的大头针，作品大部分使用大头针固定，可允许少量车缝固定。评分提交：整件立体裁剪作品。（4）安全生产本模块考核竞赛全程的安全规范，不单独设立时间。主要包括安全用电、操作安全、工位整洁等方面。2 .公布方式本赛项仅提供竞赛流程，不提前公布赛题，竞赛赛题在比赛现场公布。赛前一个月公布题型，公开内容主要为服装类别、服装外形以及材质等。正式比赛开始前五分钟由裁判长取出立体裁剪赛题，由选手代表任意抽选其中一份作为比赛用题。（三）竞赛1 .分数权重本次竞赛评分表按照CIS竞赛信息系统格式，使
10、用竞赛专用评分系统自动计算和汇总分值。分主观评价与客观评价两部分。其中主观评分（评价分）30%总分，客观评价（测量分）270%总分。（1）分数构成序号项目分数权重评价分测量分模块一服装CAD制版30%1020模块二样衣制作40%1525模块三立体裁剪25%1015模块四安全生产5%05合计100%3565（2）评价分（主观）评价分打分方式：3名裁判各自单独评分，由CIS系统计算出平均权重分，再乘以该子项的分值计算出实际得分。裁判相互间分差必须小于等于1分，否则需要给出确切理由并在裁判长的监督下进行调分。权重等级要求描述0各方面均低于行业标准1达到行业标准2达到行业标准，且某些方面超过标准3达到
11、行业期待的优秀水平(3)测量分(客观)测量分打分方式：由3名裁判一起商议，在对该选手在该项中的实际得分达成一致后最终只给出一个共识分值。2 .评判方法(1)裁判员分组(3人/组)对参赛作品进行测量评分(270%总分)和主观评分(30%总分)。(2)将分组评分汇总，遇同一作品评分值相差1分以上时，需讨论或局部再评后修改相关评分。(3)将分组评分相加，除以分组数(暂定3组)得到各参赛作品的平均分值。(4)其过程中有分岐时可由裁判长据情决断。重要分歧应上报组委会技术仲裁组进行仲裁。(5)四个模块的分值按已经确定的权重计入总分。（6）所有模块评分表都应有裁判员签名，所有模块统计表都应由全体裁判员签名，
12、裁判长签字上报备案。原始评分表由各组裁判进行复核签字后，由裁判长确认后交工作人员录入系统。裁判组选派三名裁判监督录入过程。3 .成绩并列若总分出现或列情况时，以样衣制作、立裁两个模块的分值总和的大小进行排序。三、竞赛细则（一）竞赛流程与时间安排时间序号项目时长（分钟）第一天模块一服装CAD制版210模块二样衣制作480第二天模块三立体裁剪240第三天模块四安全生产0合计840（二）裁判组要求L裁判组的组成裁判组设裁判长1名，裁判员2名。裁判组在裁判长带领下，负责比赛各环节的技术工作。裁判组接受本次大赛组委会的组织领导,同时接受大赛组委会技术工作委员会的业务指导。裁判人员在比赛过程中按要求秉公执
13、裁、公平公正地行使权力，发挥专业专家作用，准确无误落实赛事评判要求，并主动认真地接受各方监督。2 .裁判组的工作职责裁判组成员负责各项赛务工作。主要包括参与确定竞赛项目和比赛规则、评分标准与流程等竞赛相关技术性文件；负责竞赛场地、设备等的检验；负责全过程竞赛的执裁工作和竞赛成绩的汇总、审核、报批、发布。裁判人员应签署竞赛行为规范承诺书。3 .裁判员须具备的条件热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，身体健康。具有团队合作、秉公执裁等基本素养，具有本专业技师以上职业资格或中级及以上专业技术职务，且在本专业具有一定的影响力。有省级以上本职业技能竞赛技术工作经历且在省级选拔活动中担任技术专
14、家，或具备国家职业技能竞赛裁判员资格者优先。(4)熟知并遵守竞赛规则、技术工作文件和其它相关大赛文件。(三)选手要求本次比赛以区为单位组织选拔推荐，并在此基础上组队参赛。参赛选手须思想品德优秀、身心健康，具备本职业扎实的基本功和技能水平，且有较强学习领悟能力，良好的心理素质及应变能力。选手年龄范围可从16岁至法定退休年龄为止。(四)赛务人员要求热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业。有较强组织协调能力和团队合作精神。(2)本着廉洁、诚信的原则履行职责，确保大赛公平公正。场地经理负责组织相关工作人员做好竞赛设施设备、工具、材料落实及场地布置，参与赛务管理手册编制，配合裁判长做好技术工作文件编制、赛前准备和
15、现场技术支持与后勤保障等工作。场地经理和助理在竞赛期间，应全程在竞赛区域值守。（4）其他技术与赛务保障人员按照本竞赛技术规则规定和大赛统一要求，在执委会相关部门领导下做好相应的竞赛保障工作Q（五）争议与违规竞赛将严格遵守公平、公正、公开的原则。将采取多项措施对竞赛标准、程序、方法、赛场进行规范管理，保证竞赛质量0L争议处理（1）竞赛项目内解决。参赛选手、裁判员发现竞赛过程中存在问题或争议，应向裁判长反映。裁判长依据相关规定处理或组织比赛现场裁判员研究解决。处理意见需比赛现场全体裁判员表决的，须获全体裁判员半数以上通过Q最终处理意见应及时告知意见反映人，并填写“技能兴威”第一届威海市职业技能大赛问题或争议处理记录表。处理期间，执委会技术保障部和组委会技术工作组应给予支持和指导。（2）监督仲裁委解
