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1、人才工作情况汇报近年来，我区深入实施“人才强区”战略，始终重视提升人才服务质量，优化人才发展环境，建强人才队伍，努力推进人才工作高质量发展。一、高位谋划“聚”合力，构建齐抓共管机制。坚持党管人才，把人才工作和人才队伍建设列入区委重要议事日程，召开专题会议研究人才发展，制定*区委统筹推进人才队伍建设领导小组2022年工作要点*区委统筹推进人才队伍建设领导小组工作规则和梆区委统筹推进人才队伍建设领导小组办公室工作细则，深化顶层设计、整体谋划。健全领导体制，及时调整区委统筹推进人才队伍建设领导小组，形成“区委统一领导、组织部门牵头抓总，相关部门密切配合”的“大人才”格局。出台*区急需紧缺人才引进实施
2、办法*区机关事业单位人才编制池管理办法*区党政领导干部联系服务人才工作方案*区关于深化区校合作的实施意见等一系列重要政策性文件，搭建起人才发展体制机制的“四梁八柱”，为引进培育人才工作提供了有力的政策支持。二、优化环境“汇”智力，培植人才栖息土壤。深化人才服务改革，优化人才发展生态，释放人才创新创造活力，不断厚植人才发展之基。开展服务人才专项行动，组织党政领导干部直接联系服务“创新创业人才”“林下经济领军人才”等12名专家人才，通过专题调研、实地走访等形式，沟通交流、解答政策82人次；摸排在外人才，建立*籍在外优秀人才名录，组建在外人才微信群，转发微信公众号中最新人才政策，有效增强在外人才与家
3、乡的联系；建立人才服务窗口，实施人才服务专员行动，采取代办帮办等形式，妥善解决人才安居住房、配偶就业、子女入学等问题。截至目前，积极组织各类人才开展研修实践活动127人次，让人才在普惠性服务方面尽享便捷服务。推进大学生创新创业服务工作，通过“就业D图”累计发布102条招聘信息；举办4场线上招聘会，提供适合大学生就业的15家企业岗位75个。深化区校合作，建立大学生实习实训基地、高校干部人才培养基地等“十大基地”，接待大学生实习实训98人。三、靶向瞄准“添”助力，破解人才发展难题。落地落细“人才振兴60条”政策措施，持续对人才专项资金投入，设立人才发展基金200万元。落实人才补贴政策，三年来，累计发放一次项创业补贴、求职创业补贴、大学生创业种子资金108万元。使用编制“周转池”增加10个机动事业编制，为引进紧缺人才提供编制保障。坚持人才振兴、产业振兴同谋划、同推进，从发展壮大特色种植、农产品深加工、酿酒等产业入手，围绕本地产业人才需求，引进、培育企业经营管理人才58人，技能型人才219人；合区以来，招录公务员66名、选调生8名，专业技术人才411名；通过“市委书记进校园”“助力乡村振兴万人计划”等直通引才方式，吸引大学毕业生到事业单位、村（社区）任职Ill人。
