《人社局2022年上半年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局2022年上半年工作总结.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、人社局2022年上半年工作总结（区县）年初以来，我局在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，继续围绕民生为本、人才优先工作主线，突出抓好就业创业工作，织密社会保障网，扎实推动人社事业实现高质量发展。现将全年工作开展情况总结如下：一、目标任务稳步推进实现城镇新增就业XXXX人，完成全年目标任务的XX%；实现失业人员再就业XXX人，完成全年目标任务XX%；实现就业困难人员就业XXX人，完成全年目标任务XX%；创业担保贷款完成XXX万，占全年目标任务的XX%,其中个人创业担保贷款目标
2、任务XXXX万，完成XXX万，完成全年目标任务XX%。城乡居民养老保险参续保缴费XXXXX人,完成XX%,平均缴费XXX元。完成就业技能培训XX人，企业新员工培训XXXX人。二、主要工作情况（一）就业创业保持良好态势上半年，共举办线下XX场，线上XX场，总计XX场招聘会，进场企业XXXX家，提供就业岗位XXXXX个，进场求职XXXXX人，达成就业意向XXXX人次。针对退捕渔民、退役军人、高校毕业生、困难人员和失业人员开展大型公益性专场招聘会X场，求职人数场均XXX人以上。通过联系镇、街道和企业合作开展招聘会直播活动，直播带岗走进企业，直播观看场均万余人，为求职者建立了微信求职群XX个，求职XX
3、XX余人。在各镇、街道设置了求职登记、政策咨询和企业服务窗口，全年全天候接待求职人员，建立了求职者信息库并实行动态管理，对每位求职人员至少推荐X次以上就业机会，对未就业人员跟踪回访，并采取开展、引导、帮扶三次具体措施，引导求职者走上工作岗位。人社服务专员，随时追踪企业用工需求，建立企业企业用工需求台账，通过实地走访、电话联系、QQ群、微信群等方式与企业保持稳定联系，对企业用工情况进行更新，通过线上线下多渠道发布用工信息，推荐用工信息。（二）社会保障体系不断完善。上半年全区共报征XX个项目共x亩征地，缴纳被征地农民的养老保险费XXXXXX万元。整理被征地农民档案XXXXX人。认定就业困难人员XX
4、X名。发放就业困难人员灵活就业社会保险补贴XXXX人次，XXXXXX元。发放招用就业困难人员X家单位的社会保险补贴XX人次，XXXXX元。发放未参保集体企业退休人员基本生活费发放共计XXX人次，XXXXXX元。新增老字号待遇享受人员XX人，发放享受待遇人员补助XXX万元，发放率XXX%。（三）人事人才方面。完成全区机关、事业单位工资统计年报工作。做好全区机关工勤人员生活性补贴、事业单位工作人员基础性绩效工资、一次性抚恤金、困难遗属补助、全区社区工作者薪酬、特殊岗位津贴、乡镇工作补贴、提租补贴和事业单位教龄、护龄津贴的增长等审核审批工作。完成全区事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降
5、工资和工资的重新确定。完成全区编外聘用人员工龄工资审批，核算完成乡镇聘用XXX余名人员的目标任务考核奖、文明创建奖、双拥创建奖，完成XXX名社区工作者国标调资工作。截止六月底，我区机关事业单位基本养老金支出XXXX万余元。机关事业单位养老保险发放XXXX人，每月发放总金额约为XXX万元。审批退休补贴XX家单位XXXX人。（四）劳动关系方面。劳动仲裁方面。共接受群众政策法规咨询XXXX余人次，接收劳动人事争议案件XXX件，其中受理XXX件，涉及劳动者XXX人，涉案金额XXX余万元。按期如实地完成了本年度辖区内XX家企业的线上薪酬填报工作，以及涉及新业态企业X大行业，XX余名新业态劳动者的线下薪酬
6、填报工作。共办理新增、延续、变更等类型劳务派遣行政许可XX起。年审劳务派遣企业XX余家。完成劳务派遣企业网上信息系统录入工作，选取了辖区内XX家劳务派遣公司开展劳务派遣市场专项整顿，对X家企业提出了整改意见，对X家未按规定办理延续许可的企业进行了依法注销。开展维护新业态企业劳动者劳动保障权益专项行动。共培训新业态企业XX家，走访调研企业数X家。完成本年度千户企业培育行动培育企业名单上报工处理各渠道投诉、信访案件XX余起。妥善处理多渠道投诉案件。劳动监察方面。上半年，区劳动监察大队共接待欠薪投诉XXX起,涉及XXXX人，金额总计XXXXX万元。其中窗口投诉XXX件，涉及XXXX人,金额XXXX万
7、元；市长热线XXX件，涉及XXXX人，金额XXXX万元；欠薪平台XXX件，涉及XXX人，金额XXXX万元。协调解决XXX起，涉及人数XXXX人，金额总计XXXX万元。立案XXX起，涉及人数XXXX人，金额总计XXXX万元；目前在办案件XX起，涉及XX人，金额总计XXX万元；已办结案件XXX起，涉及人数XXXX人，金额总计XXXX万元。下达劳动保障监察询问通知书及劳动保障监察限期整改指令书XX份。行政处罚、行政处理案件XX起。（五）行风建设方面。一是强化政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，落实意识形态工作责任制，抓好党组中心组、基层党组织专题学习、主题党课等
8、理论学习，严格落实三会一课、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活；认真开展“不忘初心、牢记使命主题教育，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业有担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标要求，认真学习，检视问题，深刻剖析，不断强化党员干部四个意识，坚定”四个自信。二是加强党风廉政建设。深入贯彻落实十九大和全会精神，推行党务政务公开，领导干部带头讲廉政党课，到廉政教育基地学习，坚持反对“四风，坚持问题导向，积极查摆本单位作风建设存在问题，开展专项整治。三是转变工作作风。持续推进作风建设，做到有章可循；把开展行风建设与业务工作同安排、同落实、同考核，并纳入领
9、导班子成员和各业务经办机构的年度目标考核；加强对服务窗口的规范化管理，在办公楼大厅设置了办事流程图及政策宣传栏，在业务经办大厅设置了专门宣传台，局领导班子成员定期到业务大厅进行作风建设督察，及时疏通群众办事难点和堵点，发现问题及时督促整改。（六）提案、议案方面。一是成立了提案、议案办理工作领导小组，及时对提案、议案工作进行任务分解，责任明确到人，对承办的每件建议、提案都明确了一名班子成员负责，并将任务明确到业务部门、到人。二是严格办理要求，充分开展调研，明确要求每件建议、提案与代表、委员进行电话沟通或面对面的沟通，对所办建议、提案充分了解情况，并针对性地进行回复，确保了见面率、代表满意率、办结
10、率达XXX%。三、XXXX年下半年工作思路下半年，我局将继续坚持民生为本、人才优先的工作主线，把稳就业工作摆在突出位置，认真做好社会保障工作，加强人才队伍建设，激发干事创业热情，构建和谐劳动关系，圆满完成XXXX年各项人社目标任务。一是稳就业。坚持实施就业优先战略和积极的就业政策，积极落实国家、省、市各项稳就业举措，继续全面推进担保贷款、稳岗返还等政策落实，支持企业吸纳就业；统筹推进退役军人、退捕渔民、高校未就业毕业生等群体就业工作，突出重点群体就业；全面强化培训服务，职业技能提升培训、劳动力素质提升培训等多项培训，提高劳动者就业能力；落实创业担保贷款政策，支持人才大市场业务开展。二是重保障。
11、坚持以“全覆盖、保基本、多层次、可持续为方针,全面实施全民参保计划；继续做好退捕渔民养老保险参保和指导安置工作；继续严肃严格严谨做好各项业务的审查审批工作；加强基金监督和管理，保障基金安全可持续运行。三是惠企业。坚持贯彻落实省、市关于优化营商环境安排部署，严格落实降低养老保险费率、就业技能提升培训、失业稳岗返还等涉企惠企政策，降低企业成本，扶持企业发展，激发市场主体活力；为企业举办招工专场、做好技能型人才培训和岗前培训、落实培训补贴等政策。四是促和谐。坚持推进人社领域依法行政，完善劳动人事争议处理多元化机制；加强劳动保障监察执法，完善劳动监察建设，开展根治欠薪专项行动，严厉打击恶意欠薪行为，全面治理拖欠农民工工资问题，维护劳动者合法权益，着力构建和谐劳动关系。五是抓建设。坚持行风建设永远在路上，正行风、树新风，着力打造群众满意的人社服务，坚持问题导向，及时梳理群众反映的问题线索，开展专项整治行动；加强工作作风建设，强化机关作风日常巡察力度，对人员在岗情况和工作作风进行经常性巡察；健全为民服务体系，完善办事流程，推进互联网+政务服务建设，为群众提供高效、便民的服务。
