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1、企业文化建设管理办法第一章总则第一条为推进企业文化建设，规范企业文化管理，提高企业文化建设水平，制定本办法。第二条本办法适用于企业进行文化建设和管理的活动,包括企业文化规划、文化传承和文化宣传等方面。第三条企业文化建设和管理应当坚持以人为本、以创新为驱动、以效益为导向的原则，发挥文化的整体性、引领性、凝聚性和战斗力。第四条企业文化建设和管理应当符合国家法律法规及相关政策，尊重企业的民主权利和职工的知情权、参与权,注重文化建设和管理的科学性、系统性、可操作性。第二章文化规划第五条企业应当制定符合企业实际情况的文化规划，明确企业文化的发展目标、文化内涵、文化形式和文化传承方式。第六条企业文化规划应
2、当具有可操作性、可实施性、可检查性和可修正性，要与企业战略规划相衔接。第七条企业应当定期评估和修订文化规划，并及时调整和完善。第三章文化传承第八条企业应当建立健全文化传承机制，保护和传承好企业的文化遗产，发扬企业文化优良传统，促进文化创新。第九条企业应当注重职工文化素质的培养和提高，加强企业文化的培训和教育，提高职工文化认知和文化素质。第十条企业应当鼓励职工积极参与企业文化建设和传承活动，加强文化交流、文化互动和文化融合。第四章文化宣传第十一条企业应当采取多种宣传方式，广泛宣传企业文化，增强职工文化认同感和归属感。第十二条企业应当注重文化宣传的实效性和针对性，根据不同职工的文化水平和文化需求，
3、采取不同的宣传方式和方法。第十三条企业应当加强文化与品牌的结合，将企业文化的品牌价值体现到企业的各个方面。第五章文化评估第十四条企业应当建立完善的文化评估机制，对企业文化建设和管理进行定期评估和检查，发现问题及时纠正和完善。第十五条文化评估应当以科学性、客观性、公正性为原则，采用多种评估方法和手段，包括问卷调查、专家评估和实地考察等。第六章法律责任第十六条企业文化建设和管理违反国家法律法规的，应当承担相应的法律责任。第十七条对于违反本办法规定的企业，应当依法给予警告、罚款、责令改正等处罚，情节严重的，应当依法吊销企业营业执照。第七章附则第十八条本办法自颁布之日起施行，同时废止以前的有关文化建设管理规定。第十九条本办法解释权归企业文化建设管理局所有。
