医美市场渠道部销售后薪资、奖惩标准.docx

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1、医美市场渠道部销售后薪资、奖惩标准一、售后底薪标准1 .新入职售后底薪3个月3500元/月,三个月内不参加考核标准。2 .满3个月售后:4000元/月,要求净业绩达10万元,按3500元/月5000元/月,要求净业绩达20万6000元/月,要求净业绩达30万二、售后提点标准1 .店家首单经过业务员报单,售后服务的提点为2个点,报单要求:业务员报单,售后跟踪为前提条件,售后必须拜访过客户和微信沟通过为标准。拜访须填写拜访表,以业务员或老板娘确认签字为准。微信沟通须向综合服务部上交包含涉及沟通项目、价格和来院时间的截屏。老客二开为3个点。2 .二次消费客人,以微信沟通铺垫项目。价格及来院时间截屏为

2、准。3 .如发现售后没有跟踪二次消费客人即报单的,一次罚2000元,第二次取消年终奖。4 .如发现业务员知情不报或售后串通的,第一次业务员罚5000元,售后罚5000元。第二次取消年终奖,并各罚款5000元。三、所以售后不允许在手机上经营微商和微商图片转发,发现一次警告,二次罚款3000元,三次考虑辞退或自动离职。四、售后带新人的奖励和标准1 .新售后能独立下店培训,得到店家的认可。2 .新售后能独立沟通顾客,独立出单。3 .老售后成功带出一个新人,并且在本岗位工作半年以上,每个奖励3000元五、每个月售后基地评选奖惩标准1 .每个月集团公司评选出业绩第一名且当月净业绩达到20万的新人予以奖励。2 .每个月集团公司评选出业绩第一名且当月净业绩达到30万的售后予以奖励。3 .以上奖项可重复获得。4 .新人连续三个月未出师的要求转岗或辞退。六、之前所发的关于业务员薪资的文件均作废,以此为准,此方案自年月开始执行。抄报人:各分院抄送:董事长办公室、院长办公室、财务部、市场部、综合服务部发文/存档:集团办公室拟稿:审核:批准:

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