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1、习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持中国共产党的领导，加强国有企业党的建设，不仅是国有企业的光荣传统,更是国有企业的“根”和“魂”。*年来，*集团公司坚持以党的政治建设为统领，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，以高质量党建引领高质量发展不断取得新成效。集团自成立以来，全面贯彻落实习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要论述，按照新时代党的建设总体要求，坚持党对国有企业的全面领导，把推动生产经营和企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，推动党的
2、建设融入体制、融入经营、融入考核、融入人才，将党建优势全面转化为企业发展优势，为国有企业保值增值做出了突出贡献。一、融入体制强保障*集团党委坚持和加强党对国有企业的全面领导，持续完善体制机制的建立，将党的领导嵌入公司治理。一是完善中国特色现代企业制度。*集团扎实做好党建要求进章程工作，完善“双向进入、交叉任职”领导机制，全面推行党组织负责人和生产组织负责人原则上实行“一肩挑”，公司党委书记兼任董事长，公司党委委员中有*人进入公司董事会，管理层*名成员中有*人进入公司党委。集团所属*家单位全部实现“党政一肩挑”，并在*个党员人数较多的单位配备专职支部副书记。截至目前，*集团已经形成拥有*项规章制
3、度的制度体系，实现了党的领导全面嵌入*集团的管理体制，为企业的发展提供了坚强的制度保障和组织领导保障。二是理顺公司党委和其他治理体系的关系。形成了党委“把方向、管大局、促落实”、董事会“定战略、做决策、防风险”、经理层“稳经营、抓落实、强管理”的权责机制，集团完善了议事规则，将党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。制定了党委会会议议事规则、党委会研究决定、前置研究讨论事项清单（试行）等制度，进一步规范了党委议事内容、程序、形式，近*年来共召开党委会*次、董事会*次，累计研究议题事项*项，落实了两个“一以贯之”要求。二、融入经营激活力集团党委始终秉持党建抓好了就是生产力的理念，不
4、断推进党建工作与生产经营深度融合。一是党委充分发挥国有企业的独有优势，不断将政治优势转化为发展胜势。集团自成立以来营业收入累计超*亿元，合同签约额累计突破*亿元，*年上半年，集团新签约合同额、营业收入、利润总额均创历史新高，其中营收同比增长*乳利润同比增长*除实现了企业持续健康发展。服务当地经济成为“三个大户”：作为“就业大户”，上年度招收人才*余人；作为“纳税大户”,20*年度创利税年约*亿元；作为“兴业大户”,集团不断加强与上下游企业合作，担当产业链“链长”，引领上下游企业*家协同发展，且保持良性的增长态势，产业聚集效应愈发明显。二是践行国企社会责任，为党分忧为民解难。积极响应“精准扶贫”
5、号召，派驻干部长期驻扎贫困地区参与到脱贫攻坚和乡村振兴工作中，累计捐赠*元。面对突如其来的疫情，集团班子带头驻扎各县区，抽调人员*余人，捐款捐物*元。另外集团还积极参与志愿服务等公益事业，先后被授予*文明单位等称号。三、融入考核强责任*集团党委严格落实全面从严治党主体责任，健全党建责任考核机制，坚持经营业绩和党建工作一体化考核。一是制定了党建工作年度目标责任考核实施办法。严格落实党建工作责任制，坚持党建工作考核与所属单位领导班子和班子成员综合考评同步进行，将党建工作考核结果直接纳入领导班子综合考评结果，并与班子成员绩效考核、薪酬兑现挂钩，与各级党组织评先推优挂钩；制定了党组领导班子成员党建工作
6、联系点制度，明确班子成员联系基层党支部工作制度；制定落实全年从严治党主体责任清单，明确班子成员落实全面从严治党主体责任年度任务，以责任落实倒逼抓党的建设要始终围绕生产经营，抓生产经营始终同步加强党的建设；连续*年开展党委书记抓基层党建述职评议，促进党建工作责任制落实；每年坚持制定实施党委工作要点，建立支部书记例会制度,系统谋划和推动党建工作。二是同步完善与经营管理机构相对接的基层组织设置。坚持党的建设和党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、推进“支部建在项目上”，实现组织建设全覆盖，党组织较上年度/20*年增长*%,消除了空白班组，在集团内部规范党建群团工作机构岗位，
7、配优配强人员，集团所属*个党支部均配备了党支部书记，党群干部*余人。四、融入人才聚优势集团党委坚持党管干部、党管人才原则，始终坚持“人才是第一资源”。一是大力培养选拔优秀年轻干部，打造坚强后备人才支撑。在选拔干部上严格选人标准，把好考察关，注重实绩，为想干事能干事的人搭平台拖空间。在培养赶不上，集团先后组织中层干部赋能培训I,为全体中层干部制定职业生涯规划，不断强化干部队伍建设。二是抓好三支队伍（党支部书记、党务干部和党员）建设。作为人才培养的“一号工程”，在选拔党务干部时坚持德才兼备，注重将复合型的干部放在党务平台上历练。强化能力提升和培养，健全考核激励机制，在薪金、职称、晋升等各方面严格落
8、实待遇，做到了党政“一般齐”。在全体党员中开展“党员责任区、党员示范岗、突击队”创建活动，集团总计设立党员责任区*个，成立党员先锋队*支。三是进一步健全人才工作责任制，选才用才育才留才。集团先后出台高层次人才成长关注办法等一系列制度，先后与省内知名高校签订校企合作协议，近三年来集团累计引进人才*余人；集团党委高度重视人才培养工作，设立企业培训中心，建立双通道职业发展体系和专家制度，让每一位员工成长成才。目前，集团共有省市级专家*人，省级岗位能手*人，博士*人，硕士*人，中高级以上职称*人。人才质量不断提升，队伍不断壮大。人才聚集优势进一步显现。我们要以系统思维推动党建工作和业务工作的深度融合，
9、坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领高质量发展，使二者在融合发展中相互促进。习近平总书记强调，“中国共产党团结带领中国人民进行的一切奋斗、一切牺牲、一切创造，归结起来就是一个主题：实现中华民族伟大复兴”。在全面建设社会主义现代化国家新征程中,我们要始终围绕这一主题，牢记“国之大者”，不断加强实践探索，努力做出贡献。*公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面践行新时代党的建设总要求，围绕发展抓党建，围绕发展中的热点难点抓党建、围绕职工群众抓党建，充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，构建“主动担当有责任、融入
10、中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎”的融合式、实效型党建工作新体系，做到“五给五让”，即：给人信念，让心更齐；给人公平，让气更顺；给人激励，让劲更足；给人规矩，让风更正；给人使命，让干更实。党建工作“主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎”一、突出思想政治守“正”,始终把党的政治建设摆在首位坚持以政治建设为统领，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务。以政治建设立魂。围绕“学懂弄通做实”的要求，通过十九大代表巡回宣讲、大讲堂专题宣讲、“学习强国”专栏和党委理论中心组和“三会一课”专题学习，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信
11、”、做到“两个维护”，锻造过硬的理论素养和政治本色。以学习教育提升。高质量开展党史学习教育，对标对表“十二字”总要求和省委“五深入五确保”目标，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，实施了“两找两解两提升”专项行动，主题教育工作得到中央主题教育第*指导组和省委主题教育第*指导组的充分肯定。以思想解放求新。围绕“六对标六突破”，全面开展解放思想大讨论活动，以思想“破冰”助力高质量发展“破局”。开展“对标找差年”“攻坚突破年”活动，对标国内一流企业比学赶超。召开“老支书新思想”开放论坛暨解放思想大讨论成果汇报会，凝聚思想共识，振奋改革精神。二、突出制度机制定“律”,推进党建机制科学化、
12、规范化公司党委切实履行“党要管党”的主体责任，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中。牵好主体责任的“牛鼻子”。主体责任做到“六个纳入”，即：纳入党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入年度工作要点,纳入重要议事范畴，纳入党风廉政建设综合考评，纳入政治纪律和政治规矩的监督检查范围，形成了闭环责任链。把好党委研究的“前置关”。及时将党建工作总体要求纳入公司章程，制定“三会”重大事项清单，形成“三重一大”决策事项清单；构建“党委顶层设计、董事会决策、经营层实施执行、纪委和监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”治理架构，保证了党组织的话语权。划好制度约束的“硬杠杠”。重
13、点把新时代党的建设新精神、新部署、新要求融入*多项党建基本制度，优化领导干部双重组织生活、三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等政治生活等制度，使强企必先强党的要求组织化、制度化。用好考评激励的“指挥棒”。立足“书记抓、抓书记”，每年以“政治体检”的形式分级开展党组织书记专项述职评议;传承老支书“领头雁”的经验和精神，在全系统孵化了一批闯劲足、干劲实、钻劲深、韧劲强的支部“带头人”。三、突出高质发展共“融”，在经济领域为党工作落到实处切实履行“在经济领域为党工作”的使命，以“红色引擎”驱动国企高质量发展快车，实现企业目标与国家战略的有机结合。让党建成为改革的“发动机”。自觉担当“交通
14、强省、富民强企”的发展重任，公司党委以“首位工程”定位党建，把党建领航工程摆在“八大工程”之首；以“首份文件”赋能党建，年初印发“党委1号文件”,激励各级党组织和广大党员干部群众锁定目标、昂扬斗志；连续三年发布社会责任报告，树立了“负责任、担重任”的国企形象。让党建成为发展的“助推器”O精心构建“通达之道”企业文化体系，确立“责任、创新、崇实、善为”的企业核心价值观；坚持以党建工作带动“工”“青”创建和精神文明建设，20*年系统内*余家企业创成了省文明单位；倡导“职工合理化建议”、群众性“五小”创新、“青年创新创效工作室”等岗位建功活动，群团纽带作用不断增强。让党建成为稳定的“压舱石”o将职工
15、群众“高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护、答应不答应”作为检验党建工作成效的重要标准，打通了服务职工群众“最后一公里”。围绕“发展都尽责”“发展都受益”“发展都幸福”，把“个人梦”融入“交通梦”和“中国梦”；积极推动新时代职工队伍建设改革，深入开展“六项试点”，畅通职业发展通道，促进企业改革转型。四、突出基层建设固“本”，推动基层党组织全面过硬牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，创立了“三融两动一组织”基层党建工作法，即：工作融入中心、党政融于一体、活动融汇贯通，组织在于活动，党员在于行动，抓住最基层的支部组织，推进“强基提质”。以“项目化”管理夯实党建根基。推行党建工作项目化管理，使党建工
16、作由无形变有形。基层单位纷纷创立“九个一线”工作法、“六微元素”工作法、“四融四心四提升”工作法和党支部工作“四项清单”、基层党建“百条检查清单”等，推动基层党建“实体化”,*个基层党建创新案例获全省国企党建“强基提质”工程创新案例一、二、三等奖。以“规范化”运行打造党建样板。出台基层党支部标准化建设实施细则，创新党支部基本制度标准化“三字诀”工作法，制定包含全面达标年、创星提优年、整体领先年的基层党支部“强基提质”三年行动计划，制定标准化党支部考评办法推进基层党支部“标准+示范”建设，建成一批“标准化党支部示范点”，打造规范党支部的“过硬指数”和“标准画像”。以“智慧化”手段革新党建管理。开辟“指尖上”的党建阵地一-“先锋荟”党建云平台，向二级党组织延伸架构“先锋号”矩阵,把支部“建在线上”、
