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1、问：企业有关员工不服终局裁决，可以做些什么？答：终局裁决，仅对用人单位一方具有“终局”的效力，对企业有关员工一方是无所谓终局的。因此，企业有关员工对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。参考法规：1 .劳动争议调解仲裁法第47条；2 .劳动争议调解仲裁法第48条。例：2008年，林某大学毕业后与北京某服装公司签订3年劳动协议合同协议，职位是公司会计。6个月后，公司因营销策略错误导致质量本协议合同支付资金服务滞销，公司一时资金周转出现困难，工资发放也成了很大问题，公司找到林某，希望林某能与公司解除协议合同协议。林某答应了，并很快找到一份新工作。后来，林某从朋友处了解到，用人
2、单位单方解除劳动协议合同协议，应当支付经济补偿,于是感到自己没有得到任何补偿吃亏了，于是向公司索要经济补偿金5,000元，遭到了公司拒绝。林某于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出终局裁决：劳资双方按协商解除劳动协议合同协议处理，公司无须支付林某经济补偿金。林某不服，于5天后向法院起诉。解：本案提示了以下法律要点： 仲裁请求不超过当地最低工资标准12个月金额的经济补偿金争议案件属于一裁终局范围； 劳动者对一裁终局裁决不服的，可以向法院起诉； 劳动者需在裁决作出后的15天内起诉。本案中，公司因经营问题与林某协商解除协议合同协议，属于劳动协议合同协议法第36条规定的情况，公司应该支付林某相应经济补偿金，该仲裁庭作出的终局裁决显然是错误的。正是为了保护劳动者在这种情况发生后的利益，法律赋予劳动者对终局裁决不服可以直接起诉的权利。操作提示：企业与企业有关员工解除协议合同协议时应有完备的手续和审批相关流程，如果是协商解除协议合同协议的，要有企业有关员工申请或者协商同意的书面文件，如果因为企业有关员工过错解除协议合同协议的，应有相应事项的处理决定书、企业有关员工认责书及依据的企业规章规章制度规章。
