学习2022《推进领导干部能上能下规定》心得3篇.docx

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1、学习2022推进领导干部能上能下规定心得近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定(以下简称规定)并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求,各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化。规定的出台,释放出“干得好就上、干不好就下”的明确信号,必将有效激活选人用人“一池春水”,更好激发干部队伍活力。广大党员干部要正确看待和积极适应“能上能下”的新常态,强化“自变”意识,以精准识变、科学应变、主动求变来应对这场综合大考。“安而不忘危”,精准识变“常自查”,预防“下探风险”。古语云“人贵有自知之明

2、”。“高位”并不代表“高能”,而且一时的能力也不能代表永久的能力,党员干部对自身能力一定要有清醒理性的认知。在现实中,一些领导干部总是沉浸在“自我感觉良好”的幻境中,喜欢听“阿谀奉承”之言,对“逆耳忠言”则无比反感和排斥,这样就导致自我认知不足、自我革命不彻底,问题越积越多、越积越大,等到“东窗事发时”则悔之晚矣,最终只得乖乖“下课”。领导干部要增强忧患意识,居安思危、未雨绸缪,经常反躬自省,勤“照镜子”勤“洗澡”,虚心接受他人的批评和意见建议,提升自我纠错能力,真正做到“早发现、早治疗将问题“苗头”扼杀在萌芽状态,这样才能有效预防和规避“下探风险”。“行而不懈怠”,科学应变“勤发力”,不断“

3、向上攀登”。时代在发展,社会在进步,形势在变化,这对领导干部的能力和担当也提出了新的更高要求。现实中,有的干部总是怀着“多干多错,少干少错,不干不错”和“不求有功,但求无过”的“躺平摆烂”心态,热衷于当“太平官”和“甩手掌柜”,这样早晚会出问题。“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”职位越大,责任越大,领导干部越是身居高位,越要勤勉实干、担当作为、追求进步,要不断强化知识学习和实践锻炼,补短板、强弱项、促提升,以更好胜任工作岗位、不断刷新工作业绩,以自身能力的“确定性”来应对外部的“不确定性”,以实力说话、以成绩服人,这样才能真正赢得人民满意和组织认可,才能不

4、断进阶“上位”。“挫而不靡心”,主动求变“不摆烂”,蓄势“东山再起”。“流水不腐,户枢不蠹。”上与下,并不是固化不变的,“上位”的人会有“高处不胜寒”之虞,而且随时有“下去”的可能。“下去”的人也并非永无“翻身之时”,只要敢于正视自身存在的问题和不足并卧薪尝胆、愈挫愈奋,正确看待组织的“调遣”,通过在基层“回炉再造”,不断提升自身综合素质,就有“东山再起”的那一天。所以,领导干部要摆正心态,不要被暂时的“下放”而蒙蔽了双眼、打击了干事热情,而要“风物长宜放眼量”,以辩证的态度和长远的眼光看待问题,通过自己的努力摆脱“平庸者”的标签,以新形象、新成绩让组织和同事们“刮目相看”,以真实力“一雪前耻

5、”,重返回事业“主赛道”。学习2022推进领导干部能上能下规定心得近日,中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定(以下简称规定)。这次修订新增六条内容,整合、删除七条,可以明显感受到修订后的“新规”分量更重、范围更广、标准更高、要求更严、力度更大。广大年轻干部,必须深入学习规定,读懂在“上”与“下”之间的“知足学问”,淡泊名利要知足,干事创业知不足,学习进步不知足,不断锤炼党性、修炼“内功”、增强本领。做即“能上”也“能下”的干部,淡泊名利要知足。“知足常足,终身不辱;知止常止,终身不耻”,古之贤者箴言道出对人生正确的态度。知足是百幸之源,“塞翁失马,焉知非福?”时下,“佛系青年”“躺平

6、干部”“摆烂选手”频频而出,看似他们是一种“知足”作态,其实是思想缺了“钙”、信仰搬了“家”、欲望冒了“漾”。工作多收入少,才佛系;为躺赢不出力,才躺平;升职慢不爱干,才摆烂。作为年轻干部,要以规定为尺度,把好思想之舵,永葆“我将无我,不负人民”的初心底色,在干事创业中甘于奉献、敢于奉献,将个人得失放一旁,将功名利禄都看淡,用“知足”抵制欲望,树立正确的政绩观。常思“为什么上”和“为什么下”,干事创业要知不足。常言道“人贵有自知之明”,一个“贵”字足以道尽“知不足”的难。往往给别人提问题容易,找自身错误很难,所以过好党内政治生活尤为重要,通过批评和自我批评,查找自身不足,解决矛盾问题,这正是我

7、党“刀刃向内”的表现,也是常存“知不足”的气魄。作为年轻干部,要以规定为靶向,对标对表,以高标准要求自己,在工作岗位上书写“青春答卷”;要善于“吾日三省吾身”,时常叩问内心,正确评估自己,取长补短不断前行;要保持“没有最好只有更好”的进取心,受到表扬时谦逊内敛,遇到困难时迎难而上,让“知不足”成为干事创业的动力,增强事业心和责任感。读懂“上”与“下”怎样做的标准,学习进步不知足。“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,知识的海洋无边无际,求学之路任重道远。鲁迅因少时勉励自己勤奋,刻“早”字于桌上;张广厚反复研读一篇论文,达成“吃书”成就;曾国藩常修“耐”“专”字决,离世前一日仍手不释卷。作为年轻干

8、部,要以规定为指南,在学习工作中永葆“不知足”的劲头、“一物不知,实以为耻”的态度、“学而不怠、勤勉不闲”的势头。静下心来研读新知识,日常巩固旧学识,积极向前辈请教经验,做到业务知识掌握扎实,成为工作有路数、干事有作为的新时代好干部。学习2022推进领导干部能上能下规定心得近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。规定指出,健全能上能下的选人用人机制,对建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具有重要意义。领导干部是奋进征程上的“领头雁”,“能上”更要“能下”,强本领、显担当、重纪律,“上下”兼修,方能提自身素质、建忠诚队伍、助

9、国家发展。强本领,“能上”要读懂理论政策,“能下”更要学会融入群众。“能者上”重在一个“能”字,淬炼本领作为“能者”的必备条件,向上还是向下,都不可或缺。“能上”要求领导干部紧跟步伐,读懂理论,或是学党史、筑信念;或是读原著、悟原理;抑或是明方针、解政策,理论是能力的根基,也是施展能力的方向,强理论才能筑牢基石、稳步向上。相比理论,向下所需的实践本领更凸显其重要性,融入群众建立在理论与实践融会贯通的基础上,是强本领的具体表现形式。领导干部要学会问需于民、问计于民、服务于民,在换位思考中俯下身子,倾听人民最真实的心声;在“甘当小学生”中汇聚人民智慧,寻找解决问题的更优方式;在与人民打成一片中当好

10、“勤务员”,真干实干为民服务,本领强起来、素质提起来,“上下”方能畅行无阻。显担当,“能上”要合理规划布局,“能下”更要敢于冲锋在前。领导干部“能上能下”,评判标准在于担当作为,切实履职、服务人民,“能上能下”的规定才能发挥其作用。“能上”一方面要统筹全局、锚定方向,另一方面要因地制宜、因时而新,制订出切实可行的规划方案,如此才能在大局上能把得稳、走得准。“能下”则需要在具体事务上能做得实、在问题困难前能撑得住、在紧要时刻中能豁得出,无论是创新工作方式、优化工作流程,办好每一件小事,还是攻坚克难、坚守岗位,关键时刻冲锋在前,都需要在“能下”中历练,在下沉一线中“修行”。“能下”是“能上”的基石

11、,也是规定的着重点,以向下为契机,转变思路、担当作为,才能为向上汲取更多的“养料”和动能。重纪律,“能上”要严格真管敢管,“能下”更要践行常思常省。规定之所以为规定,在于其对推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境具有重要意义,领导干部理应以规定为指导,向上真管敢管,向下刀刃向内。全面从严治吏是政治责任,亦是领导干部理应扛起的政治使命,以“真”为抓手、“敢”为要义、“长”为保障,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,才能保障执政队伍的忠诚、干净、高素质,才能让领导干部职务上的“能上能下”不偏不倚、恰到好处。“打铁先得自身硬”,刀刃向内要对自己严格要求,在“三省吾身”中站稳政治立场、筑牢底线意识、强化斗争精神,坚决同“形式主义”“拉帮结派”“敷衍塞责”等不良风气作斗争,严守纪律红线,常思常省才能常修常新。“上”学理论、布方针、严管理;“下”行实践、敢担当、常反省,“上下”兼修,让领导干部“能上”更能下能履职尽责更能服务人民。

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