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1、企业有关员工短期聘用协议合同协议书订立协议合同协议书人合约甲方单位机构：合约乙方单位机构：姓名合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构为短期企业有关员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条合约乙方单位机构的考勤与管控管理管控悉按合约甲方单位机构企业有关员工手册办理。第二条合约乙方单位机构的职务或工种为：第三条合约乙方单位机构受聘于合约甲方单位机构期间，应根据合约甲方单位机构工作安排，在下述工作场所履行职责（一）合约甲方单位机构公司总部；（二）合约甲方单位机构在全资公司或参股的合资公司；（三）合约甲方单位机构在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场所。第四条合约乙方单位机
2、构工作职责、事项由合约甲方单位机构依合约乙方单位机构的职务或工种，并视合约乙方单位机构能力及合约甲方单位机构需要进行分派。第五条合约乙方单位机构的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依企业有关员工手册办理。第六条合约甲方单位机构根据工作需要，相关要求合约乙方单位机构加班时，除不可抗拒的事由外，合约乙方单位机构应予配合，有关加班事宜，依企业有关员工手册办理。第七条合约甲方单位机构按国家规定实行社会保险规章制度规章，并为合约乙方单位机构投保。第八条合约甲方单位机构应按月支付合约乙方单位机构报酬，合约乙方单位机构的工资待遇每月元人民币。第九条合约乙方单位机构在医疗费用报
3、销和劳保福利方面享受正式企业有关员工一半的待遇。第十条合约乙方单位机构每月工资由合约甲方单位机构次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，合约甲方单位机构可提前或推后一日或数日发放。第十一条合约甲方单位机构对合约乙方单位机构奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。合约甲方单位机构对合约乙方单位机构的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依企业有关员工手册办理。奖励及惩处记录列为合约甲方单位机构考核合约乙方单位机构的依据之一。第十二条合约甲方单位机构因业务萎缩或合约乙方单位机构不能胜任合约甲方单位机构工作时，合约甲方单位机构有权终止本
4、协议合同协议，并提前一个月通知合约乙方单位机构，协议合同协议终止时，合约甲方单位机构增发合约乙方单位机构一个月的工资。第十三条合约乙方单位机构主动提出解除本协议合同协议时，须提前一个月通知合约甲方单位机构，调离时，合约乙方单位机构须按企业有关员工手册办理有关手续，且合约甲方单位机构不予增发一个月工资。第十四条合约乙方单位机构声明合约乙方单位机构在签署本协议合同协议时，业已获得企业有关员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十五条本协议合同协议有效期为一年，期满以后自动失效。若合约缔结双方同意，可于协议合同协议期满前一个月续签协议合同协议。第十六条本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份，经双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后于年月日起正式合约生效。第壹拾柒条合约缔结双方就履行本协议合同协议所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立协议合同协议书人合约甲方单位机构：合约乙方单位机构（姓名）：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）签约代表人：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）身份证号码：职称：户口所在地公司正式正式合约生效方法：联络正式正式合约生效：
