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1、企业有关员工辞退审批相关流程：1、根据相关劳动协议合同协议法的规定，在试用期内，如果是公司能证明企业有关员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。2、机构部门机构经理发出企业有关员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理审批3、机构部门机构经理对辞退企业有关员工进行面谈，说明辞退的具体原因（需注意辞退企业有关员工谈话的语言和技巧）4、企业有关员工本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法同意后，通知辞职企业有关员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表5、离职相关有关人员进行离职交接工作，离职交接主要包括以下有关内容：所在机构部门机构
2、：工作、物品、文件、资料等交接综合部：资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡财务部：对离职企业有关员工借支及其它情况进行审核以上手续办理完后由依次由经办人签名确认。10、最后，上级相关领导人，综合部，财务部，总经理依次签署意见，离职企业有关员工：在企业有关员工离职手续表签名确认。关键重要备注：根据最新劳动协议合同协议法的第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动协议合同协议。用人单位在试用期解除劳动协议合同协议的，应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议合同协议：（一）在试用期间被证明不符
3、合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章规章制度规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议合同协议无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议合同协议：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使劳动协议合同协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议合同协议有关内容达成协议的。
