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1、员工个人年度工作总结（合集15篇）员工个人年度工作总结1四年前，我加入到了咱们公司的这个大家庭，这里有着诸多年龄段的同事，有不少70、80后的同事，90后的同事更是成为了现在的主力军，甚至现在00后都已经开始工作了，这让我感到了一丝丝的压力，如何让自己在这个快速发展的社会中不被淘汰，是我向来都在思量的重点问题，所以我觉得学习永远都是一个很重要的事情，无论是从现在还是从长远角度来看，惟有时刻学习才干让自己的思想和技能跟上大家的步伐，更何况我们现在身处于一个互联网社会，每一年都会冒出一些新鲜的事物，要是我不去了解，不去接触，那末我定然会吃越来越多的亏。所以在本年度里，我除了在工作的时候尽心尽责外，
2、在闲暇的时候还会花一些时间去学习新知识、新技能，这样才干保证自己向来都处在一个进步的状态，不然我老是会觉得心里慌慌的。在工作这方面上，我虽然已经有了几年的工作经验了，但是我在这个行业里还只能算是一个小弟，因为我还有太多东西需要向领导和前辈们学习，光是一些工作的技能我都还没掌握彻底，更别提怎样和人打交道了，所以我不能骄躁。为了能让自己的工作开展的更为顺利，我参加了公司里面组织的每一次培训，这给我解决了不少的疑惑。遇到问题和艰难先自己去思量，去想解决办法，实在想不到了再去寻求同事的匡助，这才干使自己的能力一点点的向上提，虽然我在本年度里取得了一些小成绩，但是我也清晰，要是没有大家的配合和匡助，我肯
3、定是不可能完成的这么顺利地，此外在工作中，我也浮现过一些失误，例如在处理事情时不够子细，与同事们在工作交接的过程中发生过矛盾等，这都是我需要改进的地方。在新的一年里，先祝愿咱们公司能发展的越来越大，其次便是祝愿公司里面的每一位成员能做好自己还未完成的心愿！员工个人年度工作总结2从夏末到初冬，从学校到工作岗位，我来某某分院信息项目已经四个多月了。这四个月里，在领导的关心、教育、匡助下，我成长了不少。积极完成为T从在校学生到一位合格的员工的身份转变，努力学习专业知识以便可以更好的完成各项工作，积极的融入所在的团队最大发挥自己在团队中的能量。为了能让自己在新的一年中有一个好的工作结果、状态，我通过这
4、份总结来反省、提高自己，感谢领导能在百忙之中阅读我的总结汇报。一、本年度主要工作本年度主要工作分为三大点，分别为节能节水项目的调研准备、某某分院信息项目管理系统的研发以及继续深造学习。（一）节能节水项目的调研准备1、通过阅读可研报告，参加咨询商交流会等对项目有了初步的了解。对项目的目标、范围、项目计划、系统功能模块实现都有了一定的了解，根据目标、范围来把握自己工作的方向；根据项目计划来调整自己的工作进度；根据系统功能模块来确定调研准备工作的业务需求。2、通过参加地区公司试点单位交流会，阅读勘探板块地区公司节能节水相关材料，对勘探板块调研做出了一些准备工作。通过地区公司试点单位交流会的交流，对新
5、疆、冀东两大油田的节能节水工作概况有了初步的了解，结合两大油田的网站信息，对两大油田的组织概况、主要业务、主要耗能单位等有了一定的把握，为后期调研工作提供了主线支持。通过阅读勘探板块地区公司的节能节水相关材料，加深了对新疆、冀东油田节能节水业务的认识，找出了能源的计量、统计、审计、监测、对标等的大致业务流程，为后期的调研工作作出了管理依据。通过对节能节水报表的分析、挖掘、钻取，找出数据之间的继承关系、来去流向、标准设立等，为调研建立技术依据。（二）某某分院信息项目管理系统的研发看着某某分院信息项目管理系统从无到有，从纸上谈兵到已经可以初步运行，作为团队的一份子，我感慨良多。我参预了项目的调研、
6、需求分析、详细设计、原型设计、系统编码、测试等流程，在同事的匡助和协作下，完成了入职、转正、离职、获奖、培训等模块的调研、需求分析以及原型设计，和同事一起编写了需求文档；设计并美化了系统原型框架；完成为了获奖、培训和规章制度的编码；参预了部份测试工作，编写了设备管理、人员调动管理、论文管理模块的测试用例。（三）继续深造学习1、参预了领导组织的JAVA培训和测试培训，总结了培训笔记，培训完成后具备了一定的开辟能力和测试能力。2、学习与节能节水业务相关的知识、专业术语、行业概况、国家法规等，以便更多的为节能节水项目储备知识。3、阅读了一定量与SOA和中间件相关的论文，准备结合节能节水系统的实施应用
7、情况进行有关中间件的论文撰写。二、工作体味以及存在的问题（一）工作体味1、在节能节水调研准备工作中，作为一个刚跨出校门计算机专业的新员工，主要不足在对业务的梳理上，哪些是所需要的信息与如何获取所需要的信息是调研准备工作中首先要把握的；通过可研等方式对系统进行初步了解之后，如何才干在调研准备中把握工作的重心不产生偏差是工作中时刻要自检的。2、在完成调研准备工作的过程中，一边准备调研所需问题，另一方面定期结合以前对可研学习笔记进行自检自查，这样可以避免自己在调研的准备工作中浮现重心偏差的情况，同时也加深了自己对项目的理解；在完成调研准备工作的前提下，搞清晰所工作内容的性质和用处是十分有必要的，不可
8、以片面只追求工作的完成，还需要进一步的思量自己所干的工作在项目中具体的用途，结合可研等项目资料，为项目以后的实施过程做必要的考虑和一些合理性建议。3、在某某分院信息项目管理系统的研发过程中，首先我体味到团队协作的重要性，同事们分工明确却又互相匡助，这极大的推进了项目的稳步前行。其次在开辟的过程中，我体味最多的不是编码上的问题，而是前期需求调研没有做好的问题，导致在编码的过程中时常需要返回去重新调研而后修改数据库和需求文档。这让我体味到了调研的重要性，以后在节能节水调研中会吸取这个教训，力争节能节水调研做到全面、明确。（二）存在的问题：节能节水调研准备的过程中，存在的问题主要有业务梳理上手慢，在
9、工作的过程中，由于缺少经验，对业务的理解上效率不高或者产生偏差，在王亦然的匡助下，已经慢慢的开始熟悉调研准备的方法，自己也会时常反过头去梳理以前的工作，以便更深的理解。在某某分院信息项目管理系统的研发过程中，存在的主要问题一方面是需求调研没有做好，导致需要反复进行需求的修改，这会在以后节能节水调研中引以为戒；另一方面还是编码技术有些欠缺，导致开辟进度的滞后，自己会在以后的工作学习中努力加强。三、下一步工作计划（一）工作计划：1、把握工作重心始终环绕节能节水项目，培养良好的学习能力和工作态度，认真做好每一件工作。2、近期计划环绕某某分院信息项目管理系统的研发，严格遵循项目进度安排，完善自己所属模
10、块，在完成的基础上进行完美，力争使系统规范化、实用化。3、近期利用开辟的剩余时间，尽量多的完成节能节水调研准备，掌握调研准备思路，以便进行下一步的调研工作。4、进一步储备更多的节能节水相关知识，包括系统的需求分析，架构设计等文献资料，为接下来的需求分析设计做好准备。5、阅读更多与SOA,中间件相关的论文，结合对节能节水信息系统的设计分析，发表至少一篇较高质量的论文。员工个人年度工作总结3在过去的一年里，我取得了不错的成绩，在公司领导的指导下，还有同事们的匡助下，我认真的搞好自己的工作，我非常清晰我应该朝着什么方向发展，在这一点上面我是非常确定的，对于我来讲这些都是应该要去努力的方向，一年来我每
11、天认真的完成好光工作，处理好部门的日常的工作，我也知道这对我而言是比较重要的，在这些细节上面我应该要端正自己的态度，这一年来我也是能够让自己去接触一些更多的事情，对于过去的一年我也总结一下。作为一位某某的员工，我也是不断的在努力，我希翼可以得到一个好的认可，这也是我应该去努力的事情，一年来我尽量的，在接触一些的新的事情，在这方一点上面确实还是应该要去努力的，我也愿意坚持下去，这对我是一个非常大提高，惟独认真负责的处理好自己的本职工作才干够在接下来的工作当中有更好的状态的，我向来以来都和周围的同事相处的不错，我也知道这是我应该要去做好的，我知道这是我应该要有的态度，一年来我也是把自己份内的事情做
12、的非常不错的，在这个过程之中我确实感觉非常的好，在接下来的工作之中我一定会让自己保持一个更好的态度，这一年来在工作之中我也是在坚持着努力搞好自己份内的职责，在这一年来的工作之中我也是做的非常不错的，我非常相信我应该要在这样的环境下面自己能够做的更好。未来我也一定会让自己保持好的状态，这也是我应该要有的态度，一年来我努力的做好自己份内的事情，我和同事们虚心的请教，我认为自己的能力还是不够，缺少一些新的东西，我也能够自己保持好的状态，我也相信我是可以做的更好的，在这一点上面我有着非常明确的态度，未来我也一定会让自己做的更好，这一年来我还是有一些做的不够好的地方，我会好好的改善，我知道工作之中不能够
13、有拖拖拉拉的习惯，这一点是非常不好的，我也不应该抱有这样的态度，在工作之中这确实非常的不合适，我会坚持去做好自己份内的职责，这一点是一定的，我也非常清晰我应该往什么方向发展，作为一位某某的员工这确实是我要有的素质，通过这件事情我也一定会更加努力的，感激能够在这样的环境下面有现在的变化，我会继续努力的。员工个人年度工作总结4人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参预了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。现对今年的工作总结以下：一、管理人事档案，使其更加完善化保持公司档案的彻底性，为保证往后的分析工
14、作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特殊的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，往往都是往来匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。二、按月正确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法己一年半时间了，由于部份员工向来未能适应新的考勤办法所以效果向来不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部
15、技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司不少工作岗位性质的不同，员工工作时间往往需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上浮现较大失误或者较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赋予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。三、各项福利制度正逐步开始实施比如以往惟独市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每一个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全
16、部员工购买了安全团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。四、进行促销职员的管理工作人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现不少市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人材。五、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;匡助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活
