《地区幼儿园教育调研报告与培养幼儿园教师教学反思能力(精选多篇)汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《地区幼儿园教育调研报告与培养幼儿园教师教学反思能力(精选多篇)汇编.docx（24页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、地区幼儿园教育调研报告与培养幼儿园教师教学反思能力（精选多篇）汇编地区幼儿园教育调研报告一、地区幼儿园教育现状及问题（一）地区幼儿园教育现状近年来，随着地区经济的快速发展，家长的早教意识不断提高，地区行政部门进一步加大了发展幼儿教育的力度，社会各界高度重视并支持幼儿教育，地区幼儿园教育呈现出积极繁荣的景象，但是从整体水平上看，地区的幼儿教育水平依然不高，发展程度参差不齐。据统计，当前地区现有幼儿园共所，较XX年相比，新增幼儿园所，其中乡镇新办的中心幼儿园共所，幼儿的入园率高达。（二）地区幼儿园教育存在的问题虽然近年来，地区幼儿园的教育取得了快速发展，但是依然存在一些不容忽视的问题，归纳起来主要
2、表现在以下几个方面：L基础设施不达标。通过本次调研发现，地区还有不少幼儿园的基础设施不达标，如：教室的面积和班级人数不相适应，缺乏活动室、舞蹈室、功能室等，现代化教学设施设备不足，有的幼儿园缺乏多媒体网络教室和多功能教室，还有极少数的幼儿园连最基本的玩具、图书、卡片等配备不足，教学基础设施不能达到国家和省市的标准，严重影响幼儿教育教学的顺利开展。2 .幼儿教育小学化倾向严重。在本次的调研中，笔者发现地区还有不少幼儿园教育存在小学化倾向，不是让幼儿在游戏中学习，而是一味要求幼儿做作业、背课文、做数学题。幼儿教师也只是简单的将知识灌输给学生，与幼儿年龄特点相违背，无法让幼儿感受到学习的快乐。有的幼
3、儿园对幼儿行为和学习提出了较高的要求，小学化倾向比较重视，与素质要求背道而驰，为幼儿带来了负面影响。3 .幼儿教师队伍结构不尽合理。从地区幼儿园教师队伍来看，有一些教学经验丰富的老教师，也有刚刚毕业从事幼儿教育的青年教师，但是从整体上看，教师队伍不够合理，青年教师所占比例较高，教师的整体素质有待提高。其主要是因为，无论是经验丰富和老教师，还是刚刚接触幼儿的青年教师，同样需要通过不断学习提高其综合素质，以便更好的满足幼儿成长发育的要求。此外，当前地区幼儿教师队伍结构不合理还主要表现在：男教师数量偏低，甚至个别幼儿园中无男教师，这不利于幼儿健康人格的培养。4 .幼儿教育和家庭教育相分离。家庭作为幼
4、儿生活时间最长的场所，家庭教育对幼儿来说是至关重要的，家长作为幼儿的启蒙教师，在培养幼儿方面非常重要。但是个别家长片面地认为将孩子送到幼儿园中，自身便再也不需要教育了。再加之幼儿园教师缺乏同幼儿家长的充分沟通，不能及时将幼儿在学校中的情况反馈给家长，不利于家长及时纠正幼儿不良行为和习惯，影响幼儿健康发展。二、地区幼儿园教育存在问题的原因（一）缺乏稳定的经费来源渠道当前，地区幼儿园基础设施不达标的根本原因是经费不足，教育部门并未长期将幼儿教育纳入学制系统内，导致幼儿园教育缺乏稳定的经费来源渠道，虽然教育部门多次强调幼儿教育是基础教育的重要组成部份，但是并未像义务教育和高中教育那样在经费方面做出明
5、确规定，不仅如此，幼儿教育在公用经费的投入方面也没有明确的定额标准。（二）幼儿园迫于升学压力纵观我国基础教育，升学的主要标准为考试成绩，这也是由我国基本国情决定的，但是这也在一定程度上给我国的基础教育带来了阻碍，导致不少新的教学理念无法得到落实。即便我国教育部门明确规定幼儿在升小学时不需要通过考试，但是因为缺少优良的资源，依然有个别小学为了获得较好的生源采取入学考试，并根据学生考试成绩分班，正是迫于升学压力，幼儿园不得不根据小学的要求，更了让幼儿进入师资优良的学校而提前开展小学教育。（三）教师缺乏培训，师资队伍缺乏政策保障当前，地区幼儿园的教师队伍还存在着观念陈旧、知识老化等问题，因此无法更好
6、地适应素质教育的要求。在本次调研中，幼儿园中近3/4的教师学历为职高或者职专专业以及大专以上的毕业生，还有很大一部份教师为非幼教专业，专业幼师专业的教师所占比例过低，甚至还有个乡镇中心幼儿园的教师主要由中心小学的教师担任，这些教师未接受过系统的幼儿教育的学习和培训，导致这种现象的主要原因为教师队伍建设缺乏政策保障。（四）缺乏对学前教育正确认识当前，还有不少幼儿家长缺乏对学前教育规律、教育目标以及教育内容的深入了解，片面的认为只需将孩子送至幼儿园中即可，接下来的教育工作便是幼儿园教师的事情，而自己主要负责好孩子的饮食起居即可。也不会主动问询幼儿教师孩子在幼儿园中的生活和学习情况，无法较好地同幼儿
7、园形成教育合力，提高幼儿教育质量。三、进一步提升地区幼儿园教育质量的对策（一）加大对幼儿园资金投入，拓宽幼儿教育经费幼儿教育事业本身具有公益性特征，正是该特征决定了政府部门对幼儿教育承担着不可推卸的责任。当前，幼儿教育的主体依然为国办园，并且在短期内这种格局不会发生改变，因此各地政府部门高度重视幼儿园的发展，要进一步加大对幼儿教育的投入力度，在每年制定财政预算时，安排必要的经费用于幼儿教育，并实现专款专用，保证幼儿园教学发展需要。除此之外，情况允许时，幼儿园还可以积极探索多渠道、多形式的吸纳社会资金用于幼儿教育中的办法，改善幼儿园教学条件，不断提高幼儿园办园水平。（二）做好幼儿园和小学的衔接对
8、幼儿进行教育，一方面要注意体现幼儿学习的科学性和适当性，另一方面还应该注重教育内容的启蒙性和丰富性，做好幼儿园同小学教育的衔接。消除幼儿教育小学化倾向严重的问题并不等同于不关心幼儿园和小学的衔接问题，而是应该凸显幼儿教育不被小学教育的要求所束缚，幼儿教育应该充分结合幼儿的身心发展规律和发展需求，运用符合幼儿健康发展的方法进行教学，以促进幼儿健康发展。与此同时，幼儿园还应该为幼儿将来升入小学后的学习打好基础，运用各类益智活动激发幼儿学习兴趣，匡助其养成良好的生活和学习习惯，以便为今后及早适应小学教育夯实基础。（三）加强幼儿园师资队伍建设首先，幼儿园教育管理机构安排幼儿教师参预定期或者不定期的岗位
9、培训途径来提高其专业能力；其次，要积极改革幼儿园教师人事制度，建立起科学的考评机制以及竞争淘汰制度，催促泛博幼儿园教师自觉提高自身专业素质；然后，要鼓励泛博幼儿教师采取“走出去”的方式，参预各种学术交流活动，拓宽自己视野，不断提高教学质量；最后，教育部门要通过采取一定措施礼聘男性幼儿教师，以培养幼儿健全的人格。（四）家园合作，形成教育合力幼儿教育是由幼儿园、家长乃至整个社会共同形成的教育体系，因此要高度重视家园合作。首先，对幼儿园来说，其在自身办园过程中不能只注重自身收益和社会影响，而应该树立正确的教育理念，深刻意识到幼儿教育重要性，科学、合理的开展幼儿教育活动。其次，幼儿园要关心每一个幼儿的
10、家庭情况，掌握幼儿家长的文化程度和素养等，特殊要关注留守儿童和单亲家庭儿童。然后，因为幼儿的身心发育还不够成熟，它们对家庭的依赖性较强，因此要转好家庭教育。在幼儿园教育指导纲要中也明确提出：家庭作为幼儿园重要的合作火伴，幼儿园要遵循“尊重、合作、平等”等原则，获得家长的支持和理解，积极协助家长开展家庭教育。最后，幼儿园要通过多种渠道和形式跟幼儿家长进行交流和沟通，让家长了解幼儿园的教学目标和教学内容，及时解答幼儿家长在家庭教育方面的问题和难题，幼儿园也可以通过开展家庭教育宣传和经验交流活动等，纠正纠正家庭不良教育习惯，形成一个教育合力，提高幼儿教育的质量。总之，虽然近年来地区的幼儿教育工作开展
11、情况良好，但是依然暴露出一些问题，在幼儿教育方面还需要不少改善的地方，在上文中，笔者针对地区幼儿教育现状，对如何进一步提升幼儿教育质量发表了几点自己建议，还希翼更多的教育工作者深刻意识到幼儿教育的重要性，不断改革幼儿教育方法，推进幼儿教育发展。培养幼儿园教师教学反思能力美国学者波斯纳曾经提出一个教师成长的简要公式：经验+反思=成长，并指出没有经过反思的经验是狭隘的经验，至多只能形成肤浅的知识。如果教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思量,那末他的专业成长将会受到极大的限制。可见，反思是促进教师专业成长的有效途径。反思不仅仅是教师个人的事情，教育专家，其他教师，管理人员等应该对教师的反思赋
12、予支持。没有这种支持，教师的反思很难进行。就幼儿园本身来讲，教师在反思的时候最容易得到的匡助来自同事和业务园长都参预的园内教研活动。但是，这仍然存在教师的反思以及同事和业务园长的匡助是否有效及时的问题。环绕如何提高教研的实效，真正促进教师反思能力，从而提高教育质量的问题，我们从管理者的角度，探索出了一些行之有效的策略。一、尊重教师做真诚的倾听者我们曾经习惯了以指导者的身份在教育工作中侃侃而谈，以命令式语调告诉教师应该做什么，不应该做什么。这样做往往会使部份教师产生逆反心理，部份教师产生依赖心理，这两种中现象都不利于教师思量自己的实践。每一个教师都渴望成长，更渴望理解。因为教师都有自己的想法，他
13、们需要的首先是一个真诚的倾听者希翼别人能与自己真诚交流，在此基础上分析研讨教学中浮现的一些问题。因此，尊重教师并聆听教师心声，引导教师质疑自己的实践，就等于给了教师一把开辟自我潜能的钥匙。有了这种角色的转变，在我园，无论是教育研究工作还是教育实践工作都有了一种让人感到宽松愉悦的精神氛围，时常可以看到教师与管理者为一个问题争相阐述自己观点的情景。教师再也不像以往一样把自己放在被批评的位置上，在相互的争论中，教师的思量变得更加开放了，他们更容易接受不同的观点和声音了，对自己的实践也开始持一种批评反思的态度了。二、匡助教师做好教育记录反思是一个研究的过程，包括发现问题，采集有关问题的资料，寻觅解决问
14、题的各种方法，实践操作，反馈并作出下一步的教育决策。记录之所以重要，是因为对教育活动进行记录的过程实际就是一个采集资料、发现问题的过程。记录不详实，反思就会失去依托，缺乏事实的支持。因此，我们很重视记录工作，并将其制度化，规范化，如全园教师每周至少做一次教育记录，教育记录的内容由记录幼儿的活动情况及教师的工作体味逐步改变为研究某个特定的问题。三、用以点带面的策略提高全体教师的反思能力教师能力有高有低，对反思的作用认识不一，尝试反思的愿望有很大差别有人愿意（只占很少的一部份），有人反对，有人观望。于是，我们决定采取以点带面的策略推动教师反思。我们选择了几个愿意反思自己教学的教师，组成教学小组，在
15、固定时间进行研讨。在研讨中，主要是针对问题进行深入分析，并提出解决问题的策略，研讨完就付诸行动。这种模范具有很强的号召力，在教师中产生了很大的；中击力，激发了教师自我成长的内部动机。教师们开始思量：别人跟我差不多，这样做了就提高了水平，我为什么不可以这样做呢？以点带面的策略使得泛博教师认识到了反思对提高自己的专业能力所起的重要作用，纷纷要求加入反思的行列，欢迎别人来看自己的教学活动，匡助自己反思。四、匡助教师找到解决问题的办法教师们的手中开始有了一篇篇详细的教育记录，记录后面浮现了简短的分析，分析中包含了教师对幼儿发展的分析，对个失败的教育活动的认真探讨。这些内容表明，教师已经认识到成功与失败
16、都是一种收获。当反思真正成为教师的一种生活方式以后，教师就能够发现自己教学活动中的问题，并分析出一些问题的原因。但是继续深入就遇到了艰难问题怎么解决。这也是教育理念转化为教育实践时遇到的最大艰难，也是教师最需要匡助的时矣。于是，我们加大了指导力度，匡助教师寻觅解决问题的办法。比如，在日常进班指导教师工作以后，会故意识地请教师对自己当日活动进行反思，然后再针对教师在自己的教育活动中发现的具体问题提出意见与建议。再如，我们鼓励教师在结束半日带班工作后，在备课本中的“效果分析”一栏中，根据记录认真地把幼儿的发展水平，认知特点与当日的教育活动结合起来进行分析。这样坚持了一段时间之后，我们感觉教师发现问题，解决问题的能力有了很大的提高。五、合作研究教师间的合作研讨可以增进教师彼此间的了解，强化教师的合作意识，发展教师的反思能力。管理人员本身就是合作群体中的一员，只无非他还有另一个重要
