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1、某乡司法所矛盾纠纷排查调处工作制度一、背景司法所是人民法院在基层工作中的基本单位。司法所的工作涵盖了调解、诉讼、执行等多个方面，作用十分重要。然而，伴随着社会的发展，一些矛盾纠纷问题也随之增多，给基层司法工作带来了新的挑战。为此，需要制定一套完善的矛盾纠纷排查调处工作制度，来提高司法所的工作效率和水平。二、内容（一）矛盾纠纷排查工作1、排查范围：包括村、社区、企事业单位等基层单位内的矛盾纠纷问题。2、排查方式:包括主动上门、电话回访、群众来信或举报等方式,力争做到全面、精准、及时。3、排查要求：对基层单位内部及之间发生的矛盾纠纷及时进行排查，了解矛盾纠纷的具体情况、影响范围和解决难度。排查后，
2、将相关情况及时记录，并进行初步分析。（二）矛盾纠纷调处工作1、调查核实：根据排查的矛盾纠纷问题，有针对性地进行调查、调解，以引导当事人自愿达成协议。2、调解协议：达成协议后，要及时制定调解协议书，明确协议内容、约定达成协议的各方责任和义务，保留协议双方签字的证据。3、协调沟通：如果在调解过程中出现阻力，需要通过协调沟通，排除不利因素，促使矛盾得以顺利解决。4、判决执行：对于不愿意达成协议或协议无法履行的当事人，依据法律规定，可以对其作出判决，并进行执行。（三）矛盾纠纷排查调处工作的监督与考核1、监督机制：司法所负责人、法律援助人员、矛盾纠纷调解员等应当积极履行工作职责，确保工作的质量和效率。同时,通过定期检杳等手段，力口强对矛盾纠纷排查调处工作的监督。2、考核机制：制定矛盾纠纷排查调处工作考核标准，对工作人员的工作表现、工作成果等方面进行考核与评价，对于表现出色的人员给予表彰和奖励。三、总结司法所是人民法院的重要组成部分，矛盾纠纷排查调处工作的开展也是非常重要的。应根据实际情况,对工作中存在的问题及时采取措施加以解决，为群众提供更加优质的司法服务。希望通过制定矛盾纠纷排查调处工作制度，能够进一步提升司法所工作水平。
