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1、XX乡村级安全生产监管员绩效考核实施办法为全面、客观、公正、准确地考核全乡村级安全生产监管员（以下简称安监员）履行职责的情况，健全激励竞争和自我约束机制，加强村级安监员的管理，根据有关规定，制定本实施办法。一、绩效考核的原则（一）全面、客观原则：全面对照村级安监员的工作职责，实事求是，严格考核。（二）公平、公开原则：所有村级安监员统一接受乡安监部门考核，执行统一的绩效考核标准。（S）定期化和制度化原则：绩效考核工作由乡安监部门每年度组织进行一次，考核结果报乡政府和县级安监部门备案。二、绩效考核内容及评分标准绩效考核评分标准实行100分制，60分以上为合格。乡安监部门根据村级安监员的实际工作情况
2、，依照下列标准进行考核评分，确定其考核结果。（一）宣传贯彻安全生产法律、法规、规章和政策的情况（10分）。未对本辖区的群众和生产经营单位及时宣传贯彻安全生产法律、法规、规章和政策的扣10分。（二）制订本辖区内安全生产工作计划，建立安全生产管理台账的情况（20分）。1、未制订本辖区安全生产工作计划、总结的扣10分;2、未建立本村安全生产管理台账，未做好安全生产检查、报送、宣传、会议等有关工作、活动的记录，使安全生产工作无据可查的扣10分。（S）了解和掌握本辖区内生产经营单位安全生产的情况（50分）。1、未对本辖区内生产经营企业、危险化学品、烟花爆竹、交通、公众聚集场所、建筑施工等重点单位和重点部
3、位进行日常安全检查（每周至少一次）的扣30分；2、发现安全生产事故隐患未及时督促生产经营单位进行整改而引发生产安全事故的扣10分；3、发现各类安全生产违法违规活动未及时制止，并未及时向驻村干部或乡安监部门报告的扣10分。（四）每月向乡安监部门书面汇报安全生产工作开展及落实情况（10分）。未向乡安监部门汇报工作情况的扣10分。（五）协助做好其他安全生产工作（10分）。未完成其他安全生产工作的扣10分。村级安监员有下列情形之一的，其考核结果一律视为不合格:（一）未能按时完成上级部署及本村安全生产中心工作和日常安全生产工作的；（二）对辖区内存在的非法生产经营单位未及时发现、报告，被上级部门查处的；（
4、S）对辖区内的重大安全生产违法行为、重大安全生产事故隐患未及时发现、报告的；（四）对群众反映和举报的安全生产事故隐患或安全生产违法行为未及时到现场核查，并报告乡安监部门的；（五）存在其他严重失职行为的。三、绩效考核奖惩措施对村安全生产监管员实行日常管理和年度考核制度，按照村级安全生产监管员每人每年2400元工作补贴的标准，统筹设立年度奖励金。年度考评按“优秀”（20%）、“良好”（60%）、“合格”（15%）、“不合格”（5%）等4个等次划分，“优秀”3000元、“良好”2400元、“合格”1800元，确定为“不合格”不发放年度考核奖励金。对辖区内的重大安全生产违法活动、重大安全生产事故隐患未及时发现、报告的，或有其他严重失职行为的，由乡政府予以解聘，并报县级安监部门备案。本实施细则自印发之日起施行。
