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1、2023春期国开电大专科行政组织学在线形考彬考值务5祺题及答案钝漳决败型&败步电千：一、刑新版（鼻2OaU1.,42f,去40台）二、，项达噂墓（注20遣疆，*獗3令，*60台）余邨偎先后J1.*”视点所答案畀#束，#次值务中三次卷版机会，/就会也录承离令，错同号包抄借机余，秋总做做。一、判断题（正确划“J，错误划“X”，每小题2分，共40分）1.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。A.对B.错答案A2.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。A.对B.错答案B3.行
2、政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。A对B.错答案A4.行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。A.对B.错答案A5.行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。A对B.错答案B6.经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。A.对B.错答案A7 .效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。A对8 .错答案B8.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。A.对8 .错答案A9 .组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。A.对B.错答案B10.组织发展起源
3、于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。A.对B.错答案A11.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。A对B.错答案B12.作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。A对B.错答案A13.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。A对B.错答案A14.美国心理学家埃德加薛恩在其组织心理学
4、一书中提出了系统变革模式。A对B.错答案B15.罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。A对B.错答案B16.管理学大师德鲁克在后资本主义社会一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。A对B.错答案A17.知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。A对B.错答案A18.组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。A对B.错答案A19.战略管理的核心是问题管理。A对B.错答案A20.随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。A.对B.错答
5、案B二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分）21 .根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为A.主文化B.先进文化C.亚文化D.精神文化答案AC22 .我国行政组织文化正在向方向迈进。A.法治型文化B.开放型文化C,参与型文化D.服务型文化答案ABCD23 .行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：。.政治绩效24 社会绩效C.经济绩效D.文化绩效答案ABC24 .一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：A.计划绩效B.监控绩效C.评价绩效D.反馈绩效答案ABCD25 .绩效指标包括的要素有OA.考评要素B.考评标志C.考评对象D.考评标
6、度答案ABD26 .在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：。A.目标一致性B.可测性C.独立性D.差异性答案ABCD27 .组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：oA.外部环境因素28 经济诱因C.利益诱因D.内部环境因素答案AD28.对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：OA.内部环境因素B.一般环境因素C.系统环境因素D.特殊工作环境答案BD29.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：OA.技术B.结构C.人员D.任务答案ABCD30.哈佛大学教授格雷纳1
7、967年在组织变革模式一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：,0A.独权B.分权C.集权D.授权答案ABD31.罗宾斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：OA.自然性变革B.指导性变革C.合作性变革D.计划性变革答案ABCD32 .组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：OA.反馈B.诊断C.执行D.评估答案BCD33 .心理学家勒温(1.1.ewin)从人
8、的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：oA“解冻”B. “改变”C. “再冻结”D. “适应”答案ABC34 .根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：OA.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.组织本身的阻力D.社会的原因答案ABCD35 .以资料为基础的组织发展技术包括：oA.统计法B.调查反馈法C.工作分析法D.职位期望技术答案BD36 .组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:A.职工事业发展计划辅导B.敏感性训练C.团队建设D.过程咨询答案ABCD37 .工作再设计就是通过对工作进行重新调
9、整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：一OA.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化答案BCD38 .由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：一OA.目标建立模式B.问题分析模式C.角色分析模式D.人际模式答案ABCD39 .组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：。A.组织结构B.组织程序C.信息与控制D.组织行为答案ABCD40 .知识管理的主要活动包括：oA.知识的有效流通B.知识的转换C.知识的创新D.知识的整合答案ABCD
